房地產項目公司考勤制度流程?一、總則1.目的本考勤制度旨在規范房地產項目公司員工的出勤管理，確保工作的正常開展，提高工作效率，維護良好的工作秩序。2.適用范圍本制度適用于房地產項目公司全體員工。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以實際出勤情況為依據進行考核。二、考勤方式1.打卡制度公司采用指紋或人臉識別打卡方式記錄員工的出勤情況。員工應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機位置。2.手工簽到因特殊情況無法打卡的員工，需在《手工簽到表》上進行簽到和簽退。手工簽到表應放置在公司指定的位置，員工應在簽到時注明簽到時間、姓名、部門等信息。3.外出登記員工因工作需要外出時，應填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由、預計返回時間等信息。《外出登記表》應在外出前提交給部門負責人審批，審批通過后方可外出。員工外出歸來后，應及時在《外出登記表》上注明返回時間。三、工作時間1.標準工作時間公司實行每周五天工作制，周一至周五為工作日。工作時間為上午[具體上班時間]下午[具體下班時間]，午休時間為[午休時長]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應填寫《加班申請表》，注明加班時間、事由、預計加班時長等信息。《加班申請表》應在加班前提交給部門負責人審批，審批通過后方可加班。加班結束后，員工應在《加班申請表》上注明實際加班時長，并提交給部門負責人審核。公司將根據員工的加班情況給予相應的加班補貼或調休安排。3.特殊情況工作時間因項目進度等特殊情況需要調整工作時間的，由公司統一安排，并提前通知員工。在特殊工作時間內，員工應按照公司的要求按時出勤，完成工作任務。四、考勤管理1.考勤記錄審核人力資源部門負責每月對員工的考勤記錄進行審核，核對打卡記錄、手工簽到記錄、外出登記記錄等。對于考勤記錄存在疑問的，人力資源部門有權向相關員工或部門負責人進行核實。2.遲到、早退、曠工處理遲到：員工未在規定的上班時間打卡上班，且未提前辦理請假手續的，視為遲到。遲到[具體時長1]以內的，每次扣發工資[具體金額1]；遲到[具體時長2]以上的，每次扣發工資[具體金額2]。早退：員工未在規定的下班時間打卡下班，且未提前辦理請假手續的，視為早退。早退[具體時長1]以內的，每次扣發工資[具體金額1]；早退[具體時長2]以上的，每次扣發工資[具體金額2]。曠工：員工未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發當日工資的[具體倍數1]，并給予警告處分；曠工一天的，扣發當日工資的[具體倍數2]，并給予記過處分；曠工兩天及以上的，扣發當日工資的[具體倍數3]，并給予解除勞動合同處理。3.請假管理請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。請假流程：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、事由等信息。《請假申請表》應按照以下權限進行審批：請假[具體時長1]以內的，由部門負責人審批；請假[具體時長2]以上至[具體時長3]的，由部門負責人審核后報分管領導審批；請假[具體時長3]以上的，由部門負責人、分管領導審核后報總經理審批。員工請假獲批后，應將《請假申請表》提交給人力資源部門備案。病假：員工請病假需提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照公司相關規定發放。事假：員工請事假應提前安排好工作，經批準后方可休假，事假期間無工資。年假：員工工作滿一年后可享受帶薪年假，年假天數根據員工的工作年限確定。年假應提前申請，經批準后方可休假。婚假、產假、陪產假、喪假等按照國家相關法律法規執行，員工應按照規定提供相應的證明材料，經批準后方可休假。4.調休管理員工因加班或其他原因需要調休的，應填寫《調休申請表》，注明調休時間、事由等信息。《調休申請表》應按照請假流程進行審批，獲批后報人力資源部門備案。調休應在規定的時間內安排，逾期未調休的視為自動放棄。五、考勤統計與公示1.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，每月最后一個工作日統計當月考勤情況。2.考勤結果公示人力資源部門應在每月初將上月的考勤結果進行公示，公示期為[具體時長]。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行核實和處理。六、附則1.制度修訂本制度如有未盡事宜或需要修訂的，由人力資源部門提出修訂意見，報公司領導