勞務(wù)派遣用工管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范本單位勞務(wù)派遣用工管理，保障勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益，促進(jìn)單位各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定本管理制度。2.適用范圍本管理制度適用于本單位通過(guò)勞務(wù)派遣方式使用的各類人員。3.基本原則遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法建立勞務(wù)派遣關(guān)系，明確各方權(quán)利和義務(wù)。二、勞務(wù)派遣單位選擇與管理1.勞務(wù)派遣單位選擇（1）本單位應(yīng)選擇具有合法資質(zhì)、信譽(yù)良好、管理規(guī)范的勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。（2）在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，應(yīng)進(jìn)行實(shí)地考察，了解其經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況、人員管理能力等，并要求其提供相關(guān)證明材料，如營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證等。（3）與勞務(wù)派遣單位簽訂的協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括派遣崗位、人數(shù)、期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。2.勞務(wù)派遣單位管理（1）本單位應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保其按照協(xié)議約定履行義務(wù)。（2）要求勞務(wù)派遣單位建立健全內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的日常管理和培訓(xùn)，提高勞務(wù)派遣人員的素質(zhì)和工作能力。（3）如發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣單位存在違反法律法規(guī)或協(xié)議約定的行為，本單位有權(quán)要求其限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，可解除勞務(wù)派遣協(xié)議，并追究其相應(yīng)責(zé)任。三、勞務(wù)派遣人員招聘與錄用1.招聘需求確定（1）各部門(mén)根據(jù)工作需要，提前向人力資源部門(mén)提交勞務(wù)派遣人員招聘需求計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等要求。（2）人力資源部門(mén)對(duì)各部門(mén)提交的招聘需求進(jìn)行匯總、審核，結(jié)合單位實(shí)際情況，制定勞務(wù)派遣人員招聘計(jì)劃。2.招聘信息發(fā)布（1）人力資源部門(mén)通過(guò)單位內(nèi)部網(wǎng)站、外部招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布勞務(wù)派遣人員招聘信息，明確招聘崗位、人數(shù)、任職資格、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、薪酬待遇、報(bào)名方式等內(nèi)容。（2）招聘信息應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)布，并保持信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.報(bào)名與資格審查（1）應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘信息要求，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證明材料，通過(guò)指定方式報(bào)名。（2）人力資源部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單，并通知其參加面試。4.面試與錄用（1）人力資源部門(mén)組織相關(guān)部門(mén)對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面。（2）根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，由人力資源部門(mén)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與擬錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。四、勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同管理1.勞動(dòng)合同簽訂（1）勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律法規(guī)和本單位要求，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（2）勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、法律責(zé)任等。（3）勞動(dòng)合同期限應(yīng)根據(jù)崗位實(shí)際需求確定，一般不低于兩年。2.勞動(dòng)合同履行與變更（1）勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定履行各自的義務(wù)。（2）如因工作需要，變更勞務(wù)派遣人員的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。3.勞動(dòng)合同解除與終止（1）勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（2）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）勞動(dòng)合同解除或終止后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。五、勞務(wù)派遣人員薪酬福利管理1.薪酬管理（1）勞務(wù)派遣人員的薪酬由本單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付給勞務(wù)派遣單位，再由勞務(wù)派遣單位支付給勞務(wù)派遣人員。（2）薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等部分，具體標(biāo)準(zhǔn)按照本單位薪酬制度執(zhí)行。（3）本單位應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，定期進(jìn)行績(jī)效考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬待遇。2.福利待遇（1）勞務(wù)派遣人員享有與本單位同類崗位人員同等的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等。（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律法規(guī)和協(xié)議約定，為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，其中社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃制定（1）人力資源部門(mén)根據(jù)單位發(fā)展戰(zhàn)略和勞務(wù)派遣人員實(shí)際需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。（2）培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等方面，以提高勞務(wù)派遣人員的綜合素質(zhì)和工作能力。2.培訓(xùn)實(shí)施（1）培訓(xùn)計(jì)劃由人力資源部門(mén)組織實(shí)施，可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種方式。（2）培訓(xùn)過(guò)程中，應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參加人員等信息。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃（1）人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)勞務(wù)派遣人員的工作表現(xiàn)和個(gè)人意愿，為其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展方向和晉升通道。（2）為勞務(wù)派遣人員提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，鼓勵(lì)其不斷提升自身能力和素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與單位發(fā)展的雙贏。七、勞務(wù)派遣人員工作管理1.工作任務(wù)分配（1）各部門(mén)根據(jù)工作需要，合理安排勞務(wù)派遣人員的工作任務(wù)，明確工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作期限等要求。（2）工作任務(wù)應(yīng)與勞務(wù)派遣人員的崗位資格和工作能力相匹配，確保其能夠勝任工作。2.工作考核（1）各部門(mén)應(yīng)建立健全勞務(wù)派遣人員工作考核制度，定期對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面。（2）考核結(jié)果應(yīng)作為薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等的重要依據(jù)。3.工作紀(jì)律（1）勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。（2）嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗，不得在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。八、勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動(dòng)保護(hù)措施（1）本單位應(yīng)為勞務(wù)派遣人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、防護(hù)鞋等，確保其在工作過(guò)程中的人身安全。（2）根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，為勞務(wù)派遣人員配備相應(yīng)的安全設(shè)備和設(shè)施，如消防器材、通風(fēng)設(shè)備、安全警示標(biāo)志等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。2.職業(yè)健康管理（1）本單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員提供職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問(wèn)題。（2）對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)按照規(guī)定給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N，并采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、防護(hù)用品配備、定期檢測(cè)等，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。九、勞務(wù)派遣人員日常管理1.考勤管理（1）勞務(wù)派遣人員應(yīng)按照本單位規(guī)定的作息時(shí)間上下班，實(shí)行考勤打卡制度。（2）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)派遣人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，每月公布考勤結(jié)果。對(duì)遲到、早退、曠工等違反考勤紀(jì)律的行為，按照本單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.請(qǐng)假管理（1）勞務(wù)派遣人員因事、因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照本單位請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（2）請(qǐng)假期限在[X]天以內(nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假期限在[X]天以上的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。3.離職管理（1）勞務(wù)派遣人員因個(gè)人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]天向勞務(wù)派遣單位提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，經(jīng)勞務(wù)派遣單位同意后，辦理離職手續(xù)。（2）離職手續(xù)包括工作交接、物品歸還、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)減員等內(nèi)容。勞務(wù)派遣人員應(yīng)在離職前完成工作交接，將工作資料、辦公用品等歸還單位，并按照規(guī)定結(jié)算工資和辦理社會(huì)保險(xiǎn)減員手續(xù)。十、爭(zhēng)議處理與法律責(zé)任1.爭(zhēng)議處理（1）勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣人員與本單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（2）在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，各方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)證據(jù)和資料，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。2.法律責(zé)任（1）本單位、勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和本管理制度的規(guī)定，履行各自的義務(wù)。