企業(yè)員工考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作順利開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴(yán)格規(guī)范的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。二、考勤方式及時(shí)間規(guī)定1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡機(jī)考勤、手機(jī)APP考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時(shí)簽到、簽退。2.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：員工每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天，正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]。不定時(shí)工作制：員工的工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)需求靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)，并遵守公司的相關(guān)規(guī)定。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：員工因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。年假：員工根據(jù)公司規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定陪產(chǎn)的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假獲批后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并在病假結(jié)束后提供醫(yī)院出具的病假證明。事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。年假應(yīng)提前與部門負(fù)責(zé)人溝通安排，原則上應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作原因無法休完的，可按公司規(guī)定申請(qǐng)順延或折算工資。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假期間工資待遇按照公司規(guī)定發(fā)放。四、遲到、早退、曠工規(guī)定1.遲到、早退員工未在規(guī)定的上班時(shí)間簽到視為遲到，未在規(guī)定的下班時(shí)間簽退視為早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上至[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工半天處理。2.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)日工資的[X]倍，并給予記過處分；曠工連續(xù)超過[X]天或累計(jì)超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)長、加班原因等信息，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交至人力資源部備案。3.加班審批加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班超過[X]小時(shí)的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。4.加班調(diào)休與加班費(fèi)公司優(yōu)先安排員工調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢。無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為員工的基本工資，加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核對(duì)1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資核算、績效評(píng)估等的依據(jù)。2.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)員工應(yīng)在每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)束后，及時(shí)核對(duì)本人的考勤記錄。如有異議，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)與人力資源部溝通，人力資源部應(yīng)進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。七、考勤違規(guī)處理1.違規(guī)處理原則對(duì)于違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，處理方式包括但不限于警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同等。2.違規(guī)處理流程人力資源部發(fā)現(xiàn)員工考勤違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并收集相關(guān)證據(jù)。人力資源部根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人力資源部將處理結(jié)果通知相關(guān)部門和員工，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。八、附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.公司可根據(jù)實(shí)際情況和國家法律法規(guī)的變化，對(duì)本制度進(jìn)