請假管理辦法1?一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請假行為，維護正常的工作秩序，保障公司各項工作的順利開展，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司全體員工。3.原則請假管理遵循以下原則：事先申請原則：員工請假應(yīng)提前按照規(guī)定的流程進行申請，以便公司安排工作。分級審批原則：根據(jù)請假天數(shù)和員工層級，由相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)進行審批。保障工作原則：請假應(yīng)以不影響公司正常工作為前提，員工應(yīng)做好工作交接。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：員工因身體不適需要就醫(yī)或休息治療的情況。請假流程：員工填寫《病假申請表》，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。部門負責(zé)人審批，對于請假天數(shù)較長或病情較為嚴重的，部門負責(zé)人可要求員工提供進一步的醫(yī)療證明或建議。報人力資源部備案。請假期限：一般病假每次請假不超過[X]天，一年內(nèi)累計病假不超過[X]天。如因病情嚴重需要長期治療或休息的，可按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理病假手續(xù)，但需提供正規(guī)醫(yī)院開具的連續(xù)病假證明，并經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)。薪資待遇：病假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放病假工資。超過規(guī)定天數(shù)的病假，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.事假定義：員工因個人事務(wù)需要請假的情況。請假流程：員工提前填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由和請假期限。部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排情況進行審批，如因事假對工作有較大影響的，可要求員工調(diào)整請假時間或不予批準(zhǔn)。報上級領(lǐng)導(dǎo)審批，上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司整體工作情況進行最終審批。審批通過后交人力資源部備案。請假期限：員工全年累計事假不超過[X]天。單次事假一般不超過[X]天，如有特殊情況需要延長請假期限的，需提前向部門負責(zé)人說明并經(jīng)同意。薪資待遇：事假期間無薪資。3.年假定義：員工根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受的帶薪休假。享受條件：員工在公司連續(xù)工作滿[X]年以上，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請假流程：員工提前[X]天填寫《年假申請表》，注明休假時間和休假安排。部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人應(yīng)合理安排員工的年假，確保工作不受影響。報人力資源部備案。請假期限：年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作原因未能休完的，可按照國家規(guī)定進行處理。年假可以分段安排，也可以集中安排，但需提前告知部門負責(zé)人。薪資待遇：年假期間正常發(fā)放工資。4.婚假定義：員工結(jié)婚時享受的假期。請假流程：員工填寫《婚假申請表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人根據(jù)工作情況進行審批。報人力資源部備案。請假期限：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）增加婚假[X]天。薪資待遇：婚假期間正常發(fā)放工資。5.產(chǎn)假定義：女員工生育時享受的假期。請假流程：女員工填寫《產(chǎn)假申請表》，并附上醫(yī)院的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料。部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排合理安排女員工的產(chǎn)假。報人力資源部備案。請假期限：正常產(chǎn)假為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。晚育的女員工（已婚婦女年滿24周歲生育第一個子女的），增加產(chǎn)假[X]天。薪資待遇：產(chǎn)假期間按照國家和公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資和福利待遇。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時享受的假期。請假流程：男員工填寫《陪產(chǎn)假申請表》，并附上配偶的生育證明等相關(guān)資料。部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人根據(jù)工作情況進行審批。報人力資源部備案。請假期限：男員工可享受[X]天陪產(chǎn)假。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資。7.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時享受的假期。請假流程：員工填寫《喪假申請表》，并附上相關(guān)證明材料。部門負責(zé)人審批，部門負責(zé)人應(yīng)給予理解和支持。報人力資源部備案。請假期限：喪假一般為[X]天。根據(jù)實際情況，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。薪資待遇：喪假期間正常發(fā)放工資。三、請假審批流程1.基層員工請假請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）：由員工所在部門負責(zé)人審批。請假[X]天以上至[X]天：由部門負責(zé)人審核后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.中層管理人員請假請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）：由上級領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上至[X]天：由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以上：由公司總經(jīng)理審批。3.高層管理人員請假請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）：由公司總經(jīng)理審批。請假[X]天以上：需經(jīng)公司董事會審批（如有相關(guān)規(guī)定）。四、請假申請注意事項1.員工應(yīng)按照規(guī)定的格式填寫請假申請表，確保信息準(zhǔn)確、完整。2.請假申請表應(yīng)提前提交，如遇緊急情況無法提前申請的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后及時補辦請假手續(xù)，并說明原因。3.員工請假前應(yīng)安排好工作交接，確保工作的連續(xù)性和正常運轉(zhuǎn)。交接內(nèi)容應(yīng)包括未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料、工作進展情況等，并與接手人進行詳細溝通。4.請假申請未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。曠工期間無薪資，情節(jié)嚴重的公司將予以辭退。五、請假期間的工作交接1.員工請假前應(yīng)與部門負責(zé)人溝通，確定工作交接的具體內(nèi)容和方式。2.對于重要工作和關(guān)鍵崗位，應(yīng)制定詳細的工作交接清單，明確交接事項、交接時間、交接人員等信息。3.交接人員應(yīng)認真負責(zé)，確保交接工作的準(zhǔn)確性和完整性。交接過程中如有疑問或不清楚的地方，應(yīng)及時與請假員工溝通確認。4.工作交接完成后，交接雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認，并報部門負責(zé)人備案。六、請假的銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回公司上班，并及時辦理銷假手續(xù)。2.銷假時，員工應(yīng)填寫《銷假申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交人力資源部存檔。3.如員工因特殊原因需要延長請假期限的，應(yīng)提前按照請假審批流程辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假期限的，按曠工處理。七、監(jiān)督與檢查1.人力資源部負責(zé)對員工的請假情況進行統(tǒng)計和分析，定期向公司管理層匯報。2.各部門負責(zé)人應(yīng)認真履行請假審批職責(zé)，確保請假申請的合理性和準(zhǔn)確性。對于違規(guī)請假行為應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并糾正。3.公司將對請假管理情況進行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)存在違反本辦法的情況