公司考勤制度范本?一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規范的原則，確保考勤數據真實、準確、及時。二、考勤方式及時間規定1.考勤方式公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的時間內進行打卡。打卡記錄作為考勤核算的主要依據。打卡地點為公司指定的打卡機位置。2.工作時間公司正常工作時間為[具體工作時間段，如周一至周五9:0012:00，13:0017:00]。午休時間為[具體午休時長，如12:0013:00]。因工作需要安排加班的，按照國家相關法律法規及公司加班管理規定執行。3.遲到、早退及曠工的界定遲到：超過規定上班時間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；遲到1小時以上的，按曠工1天處理。早退：未到規定下班時間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時以內的，按曠工半天處理；早退1小時以上的，按曠工1天處理。曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，以及請假期限已滿未續假或續假未獲批準而逾期不歸的，均按曠工處理。曠工半天扣除當日工資的2倍，并給予警告處分；曠工1天扣除當日工資的3倍，并給予記過處分；曠工連續超過3天或累計超過5天的，公司將予以辭退。三、請假制度1.請假類型事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的有效病假證明。病假期間工資按照國家相關規定發放。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。產假期間工資按照國家相關規定發放。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。陪產假期間工資按照國家相關規定發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應在親屬死亡后一年內一次性休完。喪假期間工資按照國家相關規定發放。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息。請假1天以內（含1天）的，由部門主管審批；請假1天以上3天以內（含3天）的，由部門主管審核后，報分管領導審批；請假3天以上的，由部門主管、分管領導審核后，報總經理審批。員工將審批通過的《請假申請表》交至人力資源部備案。3.請假注意事項員工請假應提前安排好工作，確保工作不受影響。如需他人代班，應自行協調并報部門主管備案。病假申請應在病假開始當天提交，并附上醫院證明。因特殊情況無法及時提供證明的，應在病假結束后[X]個工作日內補齊，否則按事假處理。年假申請應提前[X]個工作日提交，以便部門合理安排工作。年假應優先在當年內休完，未休完的年假可按照國家相關規定折算工資，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資報酬。婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期應按照國家相關規定執行，員工應提前提交申請，并提供相應的證明材料。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的情況。2.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班事由等信息，經部門主管審批后報人力資源部備案。緊急情況下無法提前申請的，應在加班結束后[X]個工作日內補辦申請手續。3.加班審批加班1小時以內（含1小時）的，由部門主管審批；加班1小時以上3小時以內（含3小時）的，由部門主管審核后，報分管領導審批；加班3小時以上的，由部門主管、分管領導審核后，報總經理審批。4.加班補償公司原則上優先安排調休，無法安排調休的，按照國家相關法律法規支付加班工資。加班工資的計算基數按照勞動合同約定執行，如勞動合同未約定的，按照正常出勤月工資的70%計算，但不得低于當地最低工資標準。工作日加班的，按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于本人日工資的200%支付加班工資；法定節假日加班的，按照不低于本人日工資的300%支付加班工資。五、考勤監督與檢查1.人力資源部職責負責公司考勤制度的制定、修訂和解釋工作。定期對公司員工的考勤情況進行檢查和統計，核算員工的考勤數據。對違反考勤制度的行為進行調查和處理，并及時向公司領導匯報。2.部門主管職責負責本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時上下班，遵守公司考勤制度。審核本部門員工的請假申請、加班申請等，確保考勤數據真實、準確。對本部門員工的考勤情況進行監督和檢查，發現問題及時糾正，并向人力資源部反饋。3.考勤檢查方式人力資源部將不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括打卡記錄、請假申請、加班申請等。各部門應積極配合人力資源部的考勤檢查工作，如實提供相關資料和信息。對拒絕配合或提供虛假資料的，將視情節輕重給予相應的處罰。六、考勤數據統計與工資核算1.考勤數據統計人力資源部每月[具體日期]對員工上月的考勤數據進行統計，統計周期為自然月。考勤數據統計內容包括出勤天數、遲到次數、早退次數、曠工天數、請假天數、加班時長等。2.工資核算財務部根據人力資源部提供的考勤數據進行工資核算。考勤數據作為工資核算的重要依據，如有考勤異常情況，財務部將及時與人力資源部溝通核實。工資核算時，將根據考勤制度扣除遲到、早退、曠工等相應的工資，并按照加班管理規定支付加班工資。