職業衛生制度?一、總則1.目的為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進公司經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》等有關法律法規，結合本公司實際情況，制定本職業衛生制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有涉及職業危害因素的作業場所及相關人員。3.基本原則遵循"預防為主、防治結合"的方針，實行分類管理、綜合治理，使公司的職業衛生工作符合國家職業衛生標準和衛生要求。二、職責分工1.公司主要負責人職責全面負責公司的職業衛生工作，將職業衛生工作納入公司發展規劃和年度計劃，并組織實施。保證公司職業衛生投入的有效實施，確保公司職業衛生條件符合國家法律、法規、標準和衛生要求。督促、檢查公司的職業衛生工作，及時消除職業衛生事故隱患。組織制定并實施公司的職業衛生事故應急救援預案。及時、如實報告職業衛生事故。2.職業衛生管理部門職責貫徹執行國家有關職業衛生法律法規、標準和規范，組織制定公司職業衛生管理制度和操作規程。負責公司職業衛生管理工作的日常監督檢查，對發現的問題及時督促整改。組織開展公司職業衛生培訓教育工作，提高員工的職業衛生意識和自我保護能力。負責公司職業衛生防護設施、防護用品的管理，確保其正常運行和有效使用。負責公司職業病危害因素的監測、檢測和評價工作，定期向公司主要負責人和員工公布監測結果。負責公司職業衛生檔案的建立、管理和歸檔工作。協助公司主要負責人組織職業衛生事故應急救援演練，參與職業衛生事故的調查處理。3.各部門職責按照公司職業衛生管理制度和操作規程，負責本部門的職業衛生管理工作，確保本部門員工的職業健康。配合職業衛生管理部門開展職業衛生培訓教育、監測檢測、事故應急救援等工作。負責本部門職業衛生防護設施、防護用品的日常維護和管理，督促員工正確佩戴和使用。4.員工職責遵守公司職業衛生管理制度和操作規程，正確佩戴和使用職業衛生防護用品。積極參加公司組織的職業衛生培訓教育活動，提高職業衛生意識和自我保護能力。發現職業衛生事故隱患或其他異常情況，及時報告本部門負責人或職業衛生管理部門。三、職業衛生管理措施1.職業病危害項目申報按照國家有關規定，及時、如實向所在地安全生產監督管理部門申報公司存在的職業病危害項目。如公司的生產工藝、設備、材料等發生變化，導致職業病危害因素種類、濃度或強度及接觸人數等發生變化時，應在規定時間內進行變更申報。2.建設項目職業病防護設施"三同時"新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統稱建設項目）可能產生職業病危害的，應當按照國家有關規定，在可行性論證階段委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價。建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用（以下簡稱"三同時"）。建設項目竣工后，應當按照國家有關規定，在試運行期間委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，其職業病防護設施經安全生產監督管理部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。3.職業病危害因素監測與評價定期委托具有相應資質的職業衛生技術服務機構對公司作業場所職業病危害因素進行監測、檢測和評價。監測、檢測結果應及時向員工公布，對不符合國家職業衛生標準和衛生要求的作業場所，應采取相應的治理措施，使其符合標準要求。根據職業病危害因素監測、檢測和評價結果，及時調整公司的職業衛生管理措施，確保員工的職業健康。4.職業衛生防護設施與防護用品管理按照國家有關規定和標準，為員工配備符合要求的職業衛生防護用品，并督促員工正確佩戴和使用。建立職業衛生防護設施和防護用品管理制度，定期對其進行維護、檢修和更新，確保其正常運行和有效使用。對職業衛生防護設施和防護用品的采購、發放、使用、維護、報廢等情況進行詳細記錄，并存檔備查。5.職業衛生培訓教育制定年度職業衛生培訓計劃，定期組織員工參加職業衛生培訓教育活動。職業衛生培訓內容應包括國家有關職業衛生法律法規、標準和規范，公司職業衛生管理制度和操作規程，職業病危害因素的危害及防護知識等。新員工上崗前應進行職業衛生培訓，經考試合格后方可上崗作業。對從事接觸職業病危害作業的員工，應定期進行在崗期間的職業衛生培訓，培訓時間不得少于規定學時。職業衛生培訓應做好記錄，并存檔備查。四、作業場所職業衛生要求1.布局要求公司作業場所應按照生產工藝、職業病危害因素的種類和防護要求等進行合理布局，做到分區明確，避免不同職業病危害因素的交叉污染。產生職業病危害的作業場所應與其他作業場所分開設置，并設置必要的通風、排毒、除塵等防護設施。2.通風與排毒要求加強作業場所的通風換氣，確保作業場所空氣中的職業病危害因素濃度符合國家職業衛生標準。對產生粉塵、毒物等職業病危害因素的作業場所，應根據實際情況采取有效的通風排毒措施，如安裝通風設備、設置排毒罩等。定期對通風設備進行檢查和維護，確保其正常運行。3.溫度與濕度要求根據作業場所的特點和員工的勞動強度，合理調節作業場所的溫度和濕度，使其符合國家職業衛生標準和衛生要求。對高溫作業場所，應采取有效的防暑降溫措施，如安裝空調設備、提供清涼飲料等。對低溫作業場所，應采取有效的防寒保暖措施，如提供保暖用品、設置取暖設備等。4.噪聲與振動控制要求對產生噪聲、振動的設備，應采取有效的降噪、減振措施，如安裝消聲器、減振墊等。定期對噪聲、振動設備進行檢查和維護，確保其正常運行，降低噪聲、振動強度。為接觸噪聲、振動的員工配備符合要求的耳塞、耳罩、防振手套等個人防護用品，并督促其正確佩戴和使用。5.采光與照明要求合理設計作業場所的采光和照明，確保作業場所光線充足、均勻，避免產生眩光和陰影。定期對照明設備進行檢查和維護，確保其正常運行。對特殊作業場所，如有限空間作業場所，應配備必要的應急照明設備。五、職業健康監護1.健康檢查分類上崗前職業健康檢查：對新錄用、變更工作崗位或工作內容的員工，在上崗前進行職業健康檢查，目的是發現有無職業禁忌證，建立員工的職業健康檔案。在崗期間定期職業健康檢查：對從事接觸職業病危害作業的員工，按照國家規定的時間間隔進行定期職業健康檢查，及時發現職業病危害對員工健康的影響，以便采取相應的治療和處理措施。離崗時職業健康檢查：對準備脫離所從事的職業病危害作業的員工，在離崗時進行職業健康檢查，目的是確定其在停止接觸職業病危害因素時的健康狀況。應急職業健康檢查：對遭受或者可能遭受急性職業病危害的員工，及時組織進行應急職業健康檢查，根據檢查結果采取相應的救治措施。2.健康檢查機構選擇委托具有相應資質的職業健康檢查機構為員工進行職業健康檢查。與職業健康檢查機構簽訂委托協議書，明確雙方的權利和義務。3.健康檢查結果處理職業健康檢查機構應及時向公司出具職業健康檢查報告。公司對職業健康檢查結果進行分析和評估，對發現有職業禁忌證或疑似職業病的員工，應及時安排復查或進一步的診斷、治療。對確診為職業病的員工，按照國家有關規定給予相應的待遇，并妥善安置。4.職業健康檔案管理建立員工職業健康檔案，檔案內容應包括員工的基本信息、職業史、職業病危害接觸史、歷次職業健康檢查結果及處理情況等。職業健康檔案應妥善保管，專人負責，不得隨意涂改、偽造和銷毀。員工離職時，應將其職業健康檔案移交至公司檔案室存檔。六、職業病診斷與鑒定1.職業病診斷機構選擇員工被診斷為職業病的，應選擇依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行診斷。按照國家有關規定，向職業病診斷機構提供必要的資料，如職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果等。2.職業病診斷程序員工或公司向職業病診斷機構提出職業病診斷申請，并提交相關資料。職業病診斷機構受理申請后，組織相關專業人員進行診斷。職業病診斷機構在作出診斷結論后，應及時向公司和員工出具職業病診斷證明書。3.職業病鑒定公司或員工對職業病診斷結果有異議的，可以在規定時間內向職業病診斷鑒定委員會申請鑒定。職業病診斷鑒定委員會由相關專業的專家組成，負責對職業病診斷結果進行鑒定。職業病診斷鑒定委員會作出鑒定結論后，應及時向公司和員工出具職業病診斷鑒定書。七、職業病危害事故應急救援1.應急救援預案制定根據公司可能發生的職業病危害事故的特點和危害程度，制定職業病危害事故應急救援預案。應急救援預案應包括應急救援組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備、應急救援培訓與演練等內容。2.應急救援組織機構與職責成立職業病危害事故應急救援領導小組，由公司主要負責人擔任組長，各部門負責人為成員。應急救援領導小組負責組織、指揮和協調公司的職業病危害事故應急救援工作。明確各成員在應急救援工作中的職責分工，確保應急救援工作的順利進行。3.應急救援物資和設備管理配備必要的應急救援物資和設備，如防護用品、急救藥品、通風設備、排毒設備等。建立應急救援物資和設備管理制度，定期對應急救援物資和設備進行檢查、維護和更新，確保其處于良好狀態。設立應急救援物資和設備儲備庫，對物資和設備進行分類存放，并做好標識和記錄。4.應急救援培訓與演練定期組織員工參加應急救援培訓，使員工熟悉應急救援程序和方法，掌握應急救援技能。根據應急救援預案，定期組織應急救援演練，檢驗應急救援預案的可行性和有效性，提高員工的應急救援能力。對應急救援演練進行總結和評估，針對演練中發現的問題，及時對應急救援預案進行修訂和完善。5.事故報告與處理發生職業病危害事故時，現場人員應立即報告本部門負責人或公司應急救援領導小組。公司應急救援領導小組接到報告后，應立即啟動應急救援預案，組織開展應急救援工作，并及時向上級主管部門和當地安全生產監督管理部門報告事故情況。對職業病危害事故進行調查處理，查明事故原因，分清責任，采取有效的防范措施，防止事故再次發生。對遭受職業病危害的員工，按照國家有關規定給予相應的治療和賠償。八、監督檢查與獎懲1.監督檢查職業衛生管理部門定期對公司各部門的職業衛生管理工作進行監督檢查，對發現的問題及時下達整改通知書，督促其限期整改。公司內部設立職業衛生監督舉報電話和郵箱，鼓勵員工對違反職業衛生制度的行為進行舉報。配合上級安全生產監督管理部門等有關部門的監督檢查，對提出的問題及時整改落實。2.獎勵對在職業衛生