2024年度鎮鄉街道工作目標責任制考核細則?一、考核目的為全面、客觀、公正地評價鎮鄉街道工作成效，充分調動鎮鄉街道工作積極性和主動性，推動各項工作任務高質量完成，特制定本考核細則。二、考核對象各鄉（鎮）人民政府、街道辦事處三、考核原則1.科學合理原則：指標設置科學合理，全面反映鎮鄉街道工作重點和成效，確保考核結果客觀公正。2.注重實績原則：以工作實際完成情況為依據，突出工作業績和質量，引導鎮鄉街道樹立正確政績觀。3.動態調整原則：根據形勢發展和工作需要，適時調整考核指標和權重，確保考核工作的科學性和時效性。四、考核內容及分值考核內容包括經濟發展、鄉村振興、社會治理、民生保障、生態環境、黨的建設等六個方面，總分值為100分。（一）經濟發展（30分）1.地區生產總值增長（10分）完成年度地區生產總值增長目標，得8分；每超目標1個百分點加1分，最高加2分。未完成年度增長目標，按比例扣分，每低目標1個百分點扣1分。2.固定資產投資（8分）完成年度固定資產投資目標，得6分；每超目標10%加1分，最高加2分。未完成年度目標，按比例扣分，每低目標10%扣1分。3.規上工業增加值增長（6分）完成年度規上工業增加值增長目標，得4分；每超目標1個百分點加1分，最高加2分。未完成年度增長目標，按比例扣分，每低目標1個百分點扣1分。4.財政收入（6分）完成年度財政收入目標，得4分；每超目標5%加1分，最高加2分。未完成年度目標，按比例扣分，每低目標5%扣1分。（二）鄉村振興（20分）1.農業產業發展（8分）完成年度特色農業產業培育任務，得4分；每新增1個特色農業產業項目加1分，最高加4分。農產品質量安全監管到位，無重大農產品質量安全事故，得4分；發生重大事故此項不得分。2.農村人居環境整治（6分）農村生活垃圾無害化處理率達到100%，得2分；每低1個百分點扣0.5分。農村生活污水治理率達到目標要求，得2分；每低1個百分點扣0.5分。村莊清潔行動成效顯著，得2分；根據檢查情況酌情扣分。3.脫貧攻堅成果鞏固（6分）脫貧戶穩定脫貧，無返貧現象，得4分；出現返貧戶，每例扣1分。扶貧項目資產管護到位，得2分；因管護不善造成資產損失的，酌情扣分。（三）社會治理（20分）1.安全生產（6分）全年未發生較大及以上生產安全事故，得4分；發生一般生產安全事故，此項不得分。安全生產責任落實到位，隱患排查治理及時，得2分；根據檢查情況酌情扣分。2.信訪維穩（6分）信訪總量、越級訪數量較上一年度下降，得4分；信訪工作處置得當，未發生群體性事件，得2分；根據信訪工作情況酌情扣分。3.社會治安綜合治理（4分）社會治安狀況良好，群眾安全感滿意度較高，得3分；發生重大刑事案件，此項不得分。掃黑除惡專項斗爭成效顯著，得1分；根據工作開展情況酌情扣分。4.法治建設（4分）法治宣傳教育工作扎實有效，得2分；依法行政水平高，法治政府建設成效明顯，得2分；根據法治建設工作情況酌情扣分。（四）民生保障（15分）1.就業創業（5分）完成年度新增就業目標任務，得3分；每超目標10%加1分，最高加2分。就業創業政策落實到位，得2分；根據工作開展情況酌情扣分。2.社會保障（5分）城鄉居民養老保險、醫療保險參保率達到目標要求，得3分；每低1個百分點扣0.5分。社會救助工作規范，應保盡保，得2分；出現漏保、錯保現象，酌情扣分。3.教育衛生（5分）教育事業發展良好，教育質量穩步提升，得3分；發生校園安全責任事故，此項不得分。醫療衛生服務水平提高，基本醫療保障到位，得2分；根據醫療衛生工作情況酌情扣分。（五）生態環境（10分）1.污染防治（6分）大氣污染防治、水污染防治、土壤污染防治等各項任務完成年度目標，得4分；每有一項未完成目標扣1分。生態環境監管執法嚴格，無環境違法行為被上級查處，得2分；發生環境違法行為被上級查處，此項不得分。2.生態保護（4分）生態紅線保護嚴格，無生態破壞事件發生，得2分；發生生態破壞事件，此項不得分。農村生態環境持續改善，得2分；根據檢查情況酌情扣分。（六）黨的建設（5分）1.基層黨組織建設（3分）基層黨組織標準化建設達標，得1分；未達標此項不得分。黨員教育管理工作規范，黨內組織生活正常開展，得1分；根據工作開展情況酌情扣分。黨建引領作用發揮明顯，在推動中心工作中表現突出，得1分；根據工作成效酌情扣分。2.黨風廉政建設（2分）黨風廉政建設責任制落實到位，無違紀違法案件發生，得2分；發生違紀違法案件，此項不得分。五、考核方式1.日常考核：由各考核責任單位按照職責分工，對鎮鄉街道日常工作開展情況進行跟蹤檢查和記錄，定期報送考核數據和相關材料。2.專項考核：根據工作需要，適時組織開展專項考核，對重點工作、重大項目推進情況進行實地檢查和評估。3.年終考核：年底，鎮鄉街道對照考核細則進行自查自評，形成年度工作總結報告，報縣考核辦。縣考核辦組織相關部門進行實地考核和綜合評定，確定考核結果。六、考核結果運用1.與評先評優掛鉤：考核結果作為鎮鄉街道評先評優的重要依據，對考核優秀的鎮鄉街道進行表彰獎勵，對考核不合格的鎮鄉街道取消評先評優資格。2.與績效獎金掛鉤：根據考核結果，按照一定比例發放鎮鄉街道績效獎金，激勵鎮鄉街道干部職工積極工作，提高工作績效。3.與干部任用掛鉤：考核結果作為鎮鄉街道領導班子和干部選拔任用、培養教育、管理監督的重要參考，對工作實績突出、考核優秀的干部優先提拔使用。七、附則1.本考