分公司考勤制度?一、總則1.目的為加強分公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作正常有序開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于分公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴格按照本制度執行，確保考勤記錄真實、準確、完整。二、考勤方式1.打卡考勤分公司實行打卡考勤制度，員工應在規定的上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡機。因工作需要外出辦事無法按時打卡的員工，需提前填寫《未打卡說明》，經部門負責人批準后交至人力資源部備案。2.手工考勤因特殊情況無法進行打卡考勤的部門，可實行手工考勤。手工考勤表需由部門負責人指定專人負責記錄，每天記錄員工的出勤情況，并于每月最后一個工作日將當月手工考勤表交至人力資源部。三、工作時間1.標準工作時間分公司實行[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]的標準工作時間制度。員工應在規定的工作時間內完成工作任務，如需加班，應按照公司加班管理規定執行。2.午休時間午休時間為[具體時長，如12:0013:30]，員工可根據自身情況安排適當的休息和用餐時間。四、考勤管理規定1.遲到員工未能在規定的上班時間到達公司打卡上班，即為遲到。遲到15分鐘以內的，每次扣發工資[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣發工資[X]元；遲到30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理；遲到60分鐘以上的，按曠工一天處理。2.早退員工未經批準提前離開公司，即為早退。早退15分鐘以內的，每次扣發工資[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內的，每次扣發工資[X]元；早退30分鐘以上60分鐘以內的，按曠工半天處理；早退60分鐘以上的，按曠工一天處理。3.曠工員工未經請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發當天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣發當天工資的[X]倍，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工連續超過三天或累計超過五天的，公司將予以辭退。4.請假員工因事、因病需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按照以下審批流程辦理：請假1天以內的，由部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；請假3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。員工請假獲批后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。如需請病假，還應提供醫院出具的診斷證明等相關材料。員工請假到期后，應及時到公司銷假。如需續假，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。5.加班員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，按照加班審批流程辦理：加班1天以內的，由部門負責人審批；加班1天以上3天以內的，由部門負責人審核，分管領導審批；加班3天以上的，由部門負責人、分管領導審核，總經理審批。經批準的加班，公司將安排調休或支付加班工資。加班工資的計算按照國家相關法律法規執行。員工加班后，應在加班結束后的[X]個工作日內提交《加班申請表》至人力資源部，逾期未提交的，公司將不予認可。五、假期管理1.法定節假日員工享有國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。法定節假日期間，公司按照國家規定安排休息，如因工作需要安排員工加班的，按照加班管理規定支付加班工資。2.年假員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工年假應在當年內安排休完，如有特殊情況無法在當年休完的，經公司批準后可跨1個年度安排。員工申請年假，應提前填寫《年假申請表》，按照請假審批流程辦理。3.病假員工因病需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明等相關材料，并按照請假審批流程辦理病假手續。病假期間，公司按照國家規定支付病假工資。病假工資的計算基數按照勞動合同約定的工資標準確定，但不得低于當地最低工資標準的[X]%。4.婚假符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。員工申請婚假，應提前填寫《婚假申請表》，并提供結婚證明等相關材料，按照請假審批流程辦理。5.產假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。員工申請產假，應提前填寫《產假申請表》，并提供醫院出具的診斷證明、生育證明等相關材料，按照請假審批流程辦理。6.陪產假男員工符合國家計劃生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假[X]天。員工申請陪產假，應提前填寫《陪產假申請表》，并提供配偶生育證明等相關材料，按照請假審批流程辦理。7.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工申請喪假，應提前填寫《喪假申請表》，并提供相關證明材料，按照請假審批流程辦理。六、考勤監督與檢查1.人力資源部人力資源部負責對分公司員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查，對發現的問題及時進行處理，并將考勤結果作為員工績效考核、薪酬調整等的重要依據。2.部門負責人各部門負責人負責本部門員工的日常考勤管理工作，應督促員工按時上下班，嚴格執行公司考勤制度，并對本部門員工的考勤情況進行審核。七、考勤結果處理1.月度考勤匯總人力資源部每月對分公司員工的考勤情況進行匯總統計，并于次月[具體日期]前將上月考勤結果反饋給各部門。2.績效掛鉤員工的考勤情況與績效獎金掛鉤，具體掛鉤方式按照公司績效考核制度執行。3.晉升與獎勵在同等條件下，考勤記錄良好的員工在晉升、獎勵等方面將優