機電安全管理績效考核辦法?一、總則1.目的為加強機電安全管理，提高機電設備運行的安全性和可靠性，確保生產的順利進行，特制定本績效考核辦法。通過建立科學合理的績效考核體系，激勵各部門及員工積極履行機電安全管理職責，減少機電安全事故的發生，保障企業的穩定發展。2.適用范圍本辦法適用于公司內部涉及機電設備管理、操作、維護等相關部門及員工，包括但不限于機電設備管理部門、生產部門、維修部門、操作人員等。3.考核原則客觀公正原則：考核依據明確、數據詳實，考核過程公開透明，確保考核結果客觀公正。全面系統原則：對機電安全管理的各個環節進行全面考核，涵蓋設備管理、運行維護、安全制度執行等方面，形成系統的考核體系。激勵約束原則：通過績效考核，對表現優秀的部門和個人給予獎勵，對未達標的進行約束和督促改進，充分調動員工的積極性和主動性。持續改進原則：根據考核結果，及時發現機電安全管理中存在的問題，制定改進措施，不斷完善管理水平，實現持續改進。二、考核內容與標準（一）機電設備管理1.設備臺賬管理（15分）臺賬建立（5分）：設備臺賬信息完整、準確，涵蓋設備名稱、型號、規格、購置日期、使用部門等基本信息得3分；設備技術資料（如說明書、圖紙等）齊全得2分。臺賬更新（5分）：設備發生新增、報廢、轉移、改造等情況時，能及時在臺賬中更新記錄得4分；臺賬數據與實際設備狀況相符得1分。臺賬查閱便利性（5分）：臺賬分類清晰，便于查詢得3分；能夠提供電子和紙質兩種形式的臺賬，滿足不同需求得2分。2.設備檔案管理（15分）檔案完整性（5分）：設備從購置到報廢的全過程檔案資料齊全，包括采購合同、驗收報告、維修記錄、保養記錄等得3分；檔案資料整理規范得2分。檔案真實性（5分）：各項檔案記錄真實可靠，與設備實際運行情況相符得4分；有專人負責審核檔案記錄得1分。檔案保管（5分）：檔案存放安全、有序，有防火、防潮、防蟲等措施得3分；能夠定期對檔案進行備份得2分。3.設備標識管理（10分）標識齊全（5分）：設備上的名稱、型號、編號、運行狀態等標識清晰、準確，無遺漏得4分；標識材質牢固、耐用得1分。標識更新及時（5分）：設備狀態發生變化時，能及時更新標識得4分；標識更新后與實際情況一致得1分。（二）機電設備運行維護1.日常巡檢（20分）巡檢計劃執行（10分）：嚴格按照規定的巡檢路線、巡檢時間和巡檢內容進行巡檢，無漏巡現象得8分；巡檢記錄詳細、準確得2分。問題發現與處理（10分）：在巡檢過程中能夠及時發現設備的異常情況，并采取有效的處理措施得8分；對重大問題能及時向上級匯報得2分。2.定期保養（20分）保養計劃制定（5分）：根據設備的使用情況和維護要求，制定科學合理的定期保養計劃得3分；保養計劃涵蓋設備的各個部位和系統得2分。保養執行情況（10分）：按照保養計劃按時、按質完成設備保養工作得8分；保養記錄完整、規范得2分。保養效果評估（5分）：對保養后的設備性能進行評估，設備運行狀況良好得4分；能夠根據評估結果總結經驗，不斷優化保養工作得1分。3.故障維修（20分）維修及時性（10分）：設備發生故障時，能在規定時間內到達現場進行維修得8分；緊急故障能優先處理，確保設備盡快恢復運行得2分。維修質量（10分）：維修后的設備能夠正常運行，故障排除徹底得8分；維修記錄詳細，對故障原因分析準確得2分。（三）機電安全制度執行1.安全操作規程執行（15分）操作規范（10分）：操作人員嚴格按照設備安全操作規程進行操作，無違規操作現象得8分；對新入職員工能進行安全操作規程培訓得2分。操作監督（5分）：管理人員定期對操作人員的操作行為進行監督檢查，發現違規操作能及時糾正得4分；對違規操作有相應的處罰措施得1分。2.安全檢查制度執行（15分）檢查計劃執行（5分）：按照規定的時間和內容進行機電安全檢查，無漏檢現象得4分；檢查記錄詳細得1分。隱患排查與整改（10分）：在安全檢查中能夠及時發現安全隱患，并下達整改通知得6分；對整改情況進行跟蹤復查，隱患整改到位得4分。三、考核方式與周期1.考核方式日常檢查：由機電設備管理部門定期或不定期對各部門的機電安全管理工作進行現場檢查，記錄檢查情況。資料審查：查閱各部門提交的設備臺賬、檔案、巡檢記錄、保養記錄、維修記錄等相關資料，核實工作完成情況。數據分析：對機電設備的運行數據、故障數據等進行分析，評估設備運行狀況和安全管理效果。員工自評與互評：員工對自己在機電安全管理工作中的表現進行自我評價，同事之間也可進行互評，作為考核的參考依據。2.考核周期月度考核：每月對各部門及員工的機電安全管理工作進行一次月度考核，考核結果作為當月績效獎金發放的依據。年度考核：每年年底對各部門及員工進行年度綜合考核，年度考核結果與員工的年度評優、晉升等掛鉤。四、考核評分與結果應用（一）考核評分1.各項考核指標滿分為100分，根據實際完成情況進行評分。2.對于違反機電安全管理規定或發生機電安全事故的部門和個人，實行一票否決制，直接評定為不合格，并根據情節輕重給予相應的處罰。（二）結果應用1.績效獎金發放月度考核得分在90分及以上的部門和個人，全額發放當月績效獎金，并給予適當的獎勵。月度考核得分在8089分之間的部門和個人，發放當月績效獎金的90%。月度考核得分在6079分之間的部門和個人，發放當月績效獎金的70%，并要求部門負責人提交書面整改報告。月度考核得分在60分以下的部門和個人，不發放當月績效獎金，部門負責人要向公司管理層作出檢討，并制定詳細的整改措施。2.年度評優年度考核得分排名前[X]%的部門和個人，有資格參與公司年度優秀部門和優秀個人的評選。在年度機電安全管理工作中表現突出，成績顯著的部門和個人，優先評為年度優秀部門和優秀個人。3.晉升與獎勵連續[X]個月考核得分在90分及以上的員工，在職務晉升、崗位調整等方面給予優先考慮。對在機電安全管理工作中提出合理化建議并取得顯著成效，或避免了重大機電安全事故發生的員工，給予專項獎勵。4.培訓與整改對于月度考核得分較低的部門和個人，由機電設備管