萍鄉市恒達建筑工程有限公司規章制度?一、總則1.目的本規章制度旨在規范萍鄉市恒達建筑工程有限公司（以下簡稱"公司"）的組織行為，確保公司各項工作的順利開展，保障公司和員工的合法權益，促進公司持續、健康、穩定發展。2.適用范圍本規章制度適用于公司全體員工，包括管理人員、工程技術人員、施工人員、后勤人員等。3.基本原則公司遵循合法、公平、公正、公開的原則制定和執行本規章制度，保障員工的知情權、參與權和監督權。員工應遵守國家法律法規和公司規章制度，誠實守信，勤勉盡責。二、公司組織架構與職責1.組織架構公司采用[具體組織架構形式]，設有[列出主要部門名稱，如總經理辦公室、工程管理部、技術質量部、安全環保部、物資采購部、財務部、人力資源部等]。2.部門職責總經理辦公室：負責公司行政事務、文件管理、會議組織、對外聯絡等工作。工程管理部：負責工程項目的整體規劃、進度安排、協調施工各方關系等。技術質量部：制定和執行工程技術標準，監督工程質量，解決技術難題。安全環保部：制定安全環保制度，監督施工現場安全環保措施的落實，處理安全環保事故。物資采購部：負責工程物資的采購、供應和管理。財務部：負責公司財務管理、會計核算、資金運作等。人力資源部：負責人事招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作。三、員工行為規范1.工作紀律員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如需請假，應按照公司請假制度辦理手續。工作時間內，應專注工作，不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、閑聊等。遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業秘密、技術秘密和客戶信息等。2.職業道德誠實守信，正直廉潔，不得利用職務之便謀取私利。尊重他人，團結協作，不得在工作中相互推諉、扯皮。敬業愛崗，勤奮工作，不斷提高工作效率和質量。3.行為舉止保持良好的個人形象，著裝整潔得體，符合公司職業要求。言行文明禮貌，使用禮貌用語，不得在公司內大聲喧嘩、爭吵。愛護公司財物，節約水電等資源。四、考勤制度1.正常工作時間公司實行[具體工作時間，如每周五天工作制，每天工作8小時，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.考勤方式公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定時間內打卡上下班，不得代打卡。3.遲到、早退處理遲到或早退10分鐘以內，每次扣除[X]元；遲到或早退1030分鐘，每次扣除[X]元；遲到或早退30分鐘以上，按曠工半天處理。4.曠工處理曠工半天，扣除當日工資的2倍；曠工一天，扣除當日工資的3倍，并給予警告處分；連續曠工三天以上或一年內累計曠工達五天以上，公司有權解除勞動合同。五、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要請假，應提供醫院證明。事假：員工因個人事務需要請假，應提前申請。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數根據員工工作年限確定。婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規執行，員工應提供相應證明。2.請假流程員工填寫請假申請表，注明請假類型、天數、起止日期等。請假申請表依次經部門負責人、分管領導審批。審批通過后，將請假申請表交人力資源部備案。3.特殊情況請假如遇突發緊急情況無法提前請假，員工應在事發后及時向部門負責人和人力資源部說明情況，并在事后補辦請假手續。六、薪酬福利制度1.薪酬結構員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。基本工資：根據員工崗位、學歷、工作經驗等確定。績效工資：與員工工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。獎金：根據公司經營業績、項目完成情況等發放，如年終獎金、項目獎金等。2.薪酬發放公司每月[具體日期]發放工資，如遇節假日提前發放。工資發放通過銀行轉賬方式進行。3.福利待遇社保福利：公司按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。住房公積金：公司為員工繳納住房公積金。其他福利：如帶薪年假、節日福利、生日福利、培訓機會等。七、績效考核制度1.考核原則績效考核遵循客觀公正、全面準確、注重實績、激勵發展的原則。2.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，年度考核于次年1月份進行。3.考核內容工作業績：包括工作任務完成情況、工作質量、工作效率等。工作能力：包括專業技能、溝通能力、團隊協作能力等。工作態度：包括責任心、敬業精神、工作積極性等。4.考核方式月度考核：由部門負責人對員工進行考核，考核結果報人力資源部備案。年度考核：由人力資源部組織，各部門負責人參與，對員工全年工作表現進行綜合評價。5.考核結果應用月度考核結果與績效工資掛鉤。年度考核結果作為員工晉升、調薪、獎勵、培訓等的重要依據。八、培訓與發展制度1.培訓計劃人力資源部根據公司發展戰略和員工需求，制定年度培訓計劃，包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.培訓內容新員工入職培訓：包括公司概況、規章制度、企業文化等。崗位技能培訓：根據員工崗位需求，開展專業技能培訓。管理能力培訓：針對管理人員，開展管理知識和技能培訓。職業素養培訓：提升員工職業道德、溝通技巧、團隊協作等方面的素養。3.培訓參與員工應積極參加公司組織的各類培訓，無故不參加培訓的，給予警告處分，并扣除相應的培訓費用。4.培訓效果評估培訓結束后，通過考試、實際操作、學員反饋等方式對培訓效果進行評估，評估結果作為后續培訓改進的依據。九、員工晉升與調崗制度1.晉升條件工作業績突出，連續[X]個月績效考核優秀。具備相應的工作能力和管理能力，能夠勝任更高一級崗位工作。具有良好的職業道德和團隊協作精神。2.晉升流程員工個人提出晉升申請。部門負責人推薦，人力資源部審核。公司組織面試、筆試等考核環節。總經理審批，公示晉升結果。3.調崗規定公司因工作需要或員工個人能力原因，可對員工進行調崗。調崗應遵循平等自愿、協商一致的原則，調整后的崗位薪酬待遇應與原崗位相當或有所提高。員工應服從公司的調崗安排，如對調崗有異議，應在接到通知后[X]個工作日內提出申訴。十、勞動保護與職業健康制度1.勞動保護用品發放公司按照國家規定為員工發放勞動保護用品，如安全帽、工作服、安全鞋等，并監督員工正確佩戴和使用。2.職業健康檢查公司定期組織員工進行職業健康檢查，建立員工職業健康檔案，對患有職業病或職業禁忌的員工，及時調整工作崗位。3.安全操作規程各部門應根據工作特點，制定相應的安全操作規程，員工應嚴格按照操作規程進行作業，確保安全生產。4.安全事故處理發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。公司按照"四不放過"原則（事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過）對安全事故進行調查處理。十一、財務管理制度1.財務審批流程費用報銷：員工填寫費用報銷單，注明費用明細、金額等，依次經部門負責人、財務審核、分管領導、總經理審批后報銷。采購付款：物資采購部填寫采購付款申請單，附上采購合同、發票等，經財務審核、分管領導、總經理審批后付款。2.資金管理公司資金實行集中管理，合理安排資金使用，提高資金使用效率。嚴格控制資金支出，嚴禁未經審批擅自挪用資金。3.財務審計公司定期進行財務審計，由內部審計部門或委托外部審計機構對公司財務狀況進行審計，確保財務規范、透明。十二、物資采購管理制度1.采購計劃各部門根據工作需要，提前制定物資采購計劃，經部門負責人審核后報物資采購部。2.采購流程物資采購部根據采購計劃進行市場調研，選擇合格的供應商。與供應商簽訂采購合同，明確采購物資的規格、數量、價格、交貨期等。采購物資到貨后，物資采購部組織相關部門進行驗收，驗收合格后辦理入庫手續。3.供應商管理建立供應商檔案，對供應商的資質、信譽、產品質量等進行評估。定期對供應商進行考核，對不合格供應商及時淘汰。十三、保密制度1.保密范圍公司商業秘密：包括公司的經營策略、客戶信息、招投標文件等。技術秘密：公司的工程技術方案、工藝配方、技術訣竅等。其他應保密的信息：如公司內部會議紀要、財務數據等。2.保密措施與涉及保密信息的員工簽訂保密協議。對保密信息進行分類管理，設置保密標識。限制保密信息的知悉范圍，對接觸保密信息的人員進行登記。3.保密責任員工應嚴格遵守保密制度，不得泄露公司保密信息。如因故意或重大過失導致公司保密信息泄露，應承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。十四、附則1