員工退休退養管理制度范本?一、總則（一）目的為了規范公司員工退休退養管理工作，保障員工的合法權益，維護公司正常的生產經營秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格按照國家法律法規和公司相關規定辦理員工退休退養手續。2.公平公正原則：對待所有退休退養員工一視同仁，確保程序公正、結果公平。3.人性化管理原則：充分考慮員工實際情況，提供必要的幫助和關懷。二、退休管理（一）退休條件1.男員工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。2.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。4.因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。5.符合國家和地方其他有關退休條件的。（二）退休申報1.員工達到退休年齡前[X]個月，本人應向所在部門提出退休申請，并填寫《員工退休申請表》。2.所在部門負責人對員工的退休申請進行審核，確認其工作交接等情況，并簽署意見后報人力資源部。3.人力資源部收到申請后，對員工的檔案資料、工作年限、繳費情況等進行審核，審核無誤后報公司領導審批。（三）退休審批公司領導對員工退休申請進行審批，審批通過后，人力資源部通知員工辦理退休手續。（四）退休手續辦理1.員工在接到退休通知后，應在規定時間內到人力資源部辦理退休手續，提交以下材料：身份證原件及復印件；近期免冠一寸照片[X]張；其他相關材料（如退休證等）。2.人力資源部負責辦理以下手續：核算員工的養老金待遇；填寫《退休人員登記表》；辦理退休證；通知財務部門停發工資等。3.員工所在部門負責辦理工作交接手續，確保工作的順利過渡。（五）退休待遇1.養老金：按照國家和地方規定的養老金計發辦法，由社會保險機構按月發放。2.其他福利：退休員工享受公司規定的其他福利，如節日慰問等。三、退養管理（一）退養條件1.距法定退休年齡[X]年以內（含[X]年），且符合下列條件之一的：因身體原因不能正常工作，但未達到退休年齡的；因公司經營需要，調整工作崗位后仍不能勝任工作的。2.經公司指定的醫療機構診斷，患有嚴重疾病或傷殘，不能從事原工作，且公司無法另行安排合適工作的。（二）退養申報1.員工或所在部門認為符合退養條件的，應填寫《員工退養申請表》，并附相關證明材料。2.所在部門負責人對申請進行審核，簽署意見后報人力資源部。3.人力資源部對申請進行初審，組織相關人員進行體檢或勞動能力鑒定，根據鑒定結果提出審核意見，報公司領導審批。（三）退養審批公司領導對員工退養申請進行審批，審批通過后，人力資源部通知員工辦理退養手續。（四）退養手續辦理1.員工在接到退養通知后，應在規定時間內到人力資源部辦理退養手續，提交以下材料：身份證原件及復印件；近期免冠一寸照片[X]張；醫院診斷證明或勞動能力鑒定結論；其他相關材料。2.人力資源部負責辦理以下手續：簽訂退養協議，明確雙方權利義務；核算退養待遇；填寫《退養人員登記表》。3.員工所在部門負責辦理工作交接手續。（五）退養待遇1.退養生活費：按照公司規定的標準，按月發放退養生活費。2.社會保險：公司按照國家和地方規定為退養員工繳納社會保險。3.其他待遇：退養員工享受公司規定的其他待遇，如節日慰問等。四、退休退養員工檔案管理（一）檔案移交1.員工退休退養手續辦理完畢后，人力資源部負責將其檔案移交至當地檔案管理部門或公司指定的檔案保管機構。2.檔案移交時，應填寫《檔案移交清單》，雙方簽字確認。（二）檔案保管1.檔案保管機構應按照國家檔案管理規定，妥善保管退休退養員工檔案，確保檔案的安全和完整。2.檔案保管機構應建立檔案查閱、借閱制度，嚴格履行審批手續，防止檔案丟失、損壞或泄露。（三）檔案查閱1.因工作需要查閱退休退養員工檔案的，應填寫《檔案查閱申請表》，經人力資源部負責人審批后，到檔案保管機構查閱。2.查閱檔案時，應在指定地點進行，不得擅自摘抄、復制或帶出檔案。五、退休退養員工的服務與管理（一）定期走訪1.人力資源部定期對退休退養員工進行走訪，了解其生活狀況和身體情況，及時解決他們遇到的問題。2.走訪方式可以包括上門慰問、電話溝通、組織座談會等。（二）健康關懷1.為退休退養員工提供定期健康體檢服務，關注他們的身體健康。2.對于患有重大疾病的退休退養員工，公司可給予適當的關懷和幫助。（三）組織活動1.組織退休退養員工開展各類有益身心健康的活動，如文體比賽、旅游等，豐富他們的退休生活。2.鼓勵退休退養員工成立興趣小組或參加社區活動，保持積極向上的生活態度。（四）信息溝通1.建立退休退養員工信息溝通渠道，如微信群、QQ群等，及時發布公司相關信息和通知。2.定期向退休退養員工通報公司發展情況，增強他們對公司的歸屬感。六、退休退養員工的返聘管理（一）返聘條件1.公司因工作需要，且退休退養員工本人愿意的。2.身體健康，能夠勝任工作崗位要求。3.返聘崗位應符合公司相關規定和勞動法律法規要求。（二）返聘申報1.用人部門提出返聘申請，填寫《退休退養員工返聘申請表》，明確返聘崗位、期限、待遇等。2.人力資源部對返聘申請進行審核，報公司領導審批。（三）返聘審批公司領導對返聘申請進行審批，審批通過后，人力資源部與退休退養員工簽訂返聘協議。（四）返聘待遇1.返聘員工的待遇由雙方在返聘協議中約定，一般包括工資、獎金、福利等。2.返聘員工不享受公司正式員工的社會保險待遇，公司可根據實際情況為其購買商業保險。（五）返聘管理1.用人部門負責對返聘員工進行日常管理和考核，確保其工作質量和效率。2.人力資源部定期對返聘員工的工作情況進行檢查和評估，根據考