工作制度與人員崗位職責(zé)?一、總則1.目的本工作制度與人員崗位職責(zé)旨在規(guī)范公司內(nèi)部各項(xiàng)工作流程，明確各崗位的職責(zé)與權(quán)限，確保公司運(yùn)營的高效、有序，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策。權(quán)責(zé)明確原則：明確各崗位的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)，避免職責(zé)不清、推諉扯皮現(xiàn)象。高效協(xié)作原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，促進(jìn)各部門之間的協(xié)作配合。持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)公司發(fā)展和實(shí)際工作情況，不斷完善工作制度與崗位職責(zé)。二、工作制度（一）考勤制度1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]，員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡、指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等]進(jìn)行考勤記錄。3.請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假需提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假需提供醫(yī)院證明。事假、年假等請(qǐng)假期間扣除相應(yīng)工資及福利待遇。4.遲到、早退及曠工處理遲到、早退[具體時(shí)長]以內(nèi)，每次扣除[X]元；超過[具體時(shí)長]，按曠工半天處理。曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。連續(xù)曠工[X]天或累計(jì)曠工[X]天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（二）會(huì)議制度1.會(huì)議類型公司例會(huì)：每周[具體時(shí)間]召開，由公司領(lǐng)導(dǎo)主持，各部門負(fù)責(zé)人參加，總結(jié)上周工作，安排本周工作。部門會(huì)議：由各部門自行組織，每周[具體時(shí)間]召開，總結(jié)部門工作，傳達(dá)公司會(huì)議精神，安排部門內(nèi)部工作。專項(xiàng)會(huì)議：根據(jù)工作需要，不定期召開，針對(duì)特定問題進(jìn)行討論和決策。2.會(huì)議組織會(huì)議組織者應(yīng)提前確定會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員，并提前通知參會(huì)人員準(zhǔn)備相關(guān)資料。會(huì)議期間應(yīng)做好會(huì)議記錄，會(huì)后及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后發(fā)布。3.會(huì)議紀(jì)律參會(huì)人員應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議，不得遲到、早退、缺席。如有特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)提前向會(huì)議組織者說明。會(huì)議期間應(yīng)將手機(jī)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得隨意接聽電話或中途退場。參會(huì)人員應(yīng)積極發(fā)言，認(rèn)真討論，不得交頭接耳、做與會(huì)議無關(guān)的事情。（三）文件管理制度1.文件分類公司文件分為行政文件、業(yè)務(wù)文件、財(cái)務(wù)文件等。行政文件包括公司制度、通知、報(bào)告等；業(yè)務(wù)文件包括項(xiàng)目方案、合同、業(yè)務(wù)報(bào)表等；財(cái)務(wù)文件包括財(cái)務(wù)預(yù)算、決算、審計(jì)報(bào)告等。2.文件起草與審核文件起草人應(yīng)根據(jù)工作需要準(zhǔn)確、清晰地撰寫文件內(nèi)容，確保文件格式規(guī)范。文件起草完成后，應(yīng)提交部門負(fù)責(zé)人審核，重要文件需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.文件編號(hào)與存檔文件應(yīng)進(jìn)行編號(hào)管理，以便于查詢和追溯。文件審核通過后，應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行存檔，紙質(zhì)文件應(yīng)存放在專門的文件柜中，電子文件應(yīng)存儲(chǔ)在指定的服務(wù)器或存儲(chǔ)設(shè)備上。4.文件借閱與使用因工作需要借閱文件的，應(yīng)填寫文件借閱申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到檔案管理人員處借閱。借閱人應(yīng)妥善保管文件，不得轉(zhuǎn)借他人，不得在文件上涂改、污損，借閱期限屆滿后應(yīng)及時(shí)歸還。（四）辦公用品管理制度1.辦公用品采購各部門根據(jù)工作需要，定期填寫辦公用品采購申請(qǐng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后提交行政部門。行政部門匯總各部門采購申請(qǐng)，制定辦公用品采購計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行采購。2.辦公用品發(fā)放辦公用品采購入庫后，行政部門應(yīng)按照辦公用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。員工領(lǐng)取辦公用品時(shí)，應(yīng)在發(fā)放登記表上簽字確認(rèn)。3.辦公用品使用與保管員工應(yīng)愛護(hù)辦公用品，合理使用，杜絕浪費(fèi)。對(duì)于貴重辦公用品，如電腦、打印機(jī)等，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，定期進(jìn)行檢查和保養(yǎng)。（五）財(cái)務(wù)管理制度1.財(cái)務(wù)預(yù)算公司應(yīng)于每年年底制定下一年度財(cái)務(wù)預(yù)算，包括收入預(yù)算、成本預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算等。財(cái)務(wù)預(yù)算經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，作為公司年度財(cái)務(wù)管理的依據(jù)。2.費(fèi)用報(bào)銷員工因工作需要發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)按照公司費(fèi)用報(bào)銷制度進(jìn)行報(bào)銷。費(fèi)用報(bào)銷需填寫費(fèi)用報(bào)銷單，附上相關(guān)發(fā)票、憑證等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、財(cái)務(wù)部門審核、公司領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)銷。3.資金管理公司資金應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行管理，確保資金安全。財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期編制資金報(bào)表，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)資金收支情況。4.財(cái)務(wù)審計(jì)公司應(yīng)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保財(cái)務(wù)工作的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。財(cái)務(wù)審計(jì)由公司內(nèi)部審計(jì)部門或委托外部審計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，審計(jì)結(jié)果應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。三、人員崗位職責(zé)（一）公司領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)1.總經(jīng)理崗位職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理工作，制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，選拔、培養(yǎng)和考核管理人員，激勵(lì)員工積極性。負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)與合作，拓展業(yè)務(wù)渠道，維護(hù)公司良好形象。審核公司重要文件、合同，審批重大財(cái)務(wù)支出。定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和董事會(huì)匯報(bào)公司經(jīng)營情況，接受監(jiān)督和指導(dǎo)。2.副總經(jīng)理崗位職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理開展公司經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)分管部門的管理和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。組織制定分管部門的工作計(jì)劃和目標(biāo)，并監(jiān)督實(shí)施。協(xié)調(diào)分管部門與其他部門之間的工作關(guān)系，促進(jìn)公司整體運(yùn)營效率的提高。參與公司重大決策的討論和制定，提供專業(yè)意見和建議。完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。（二）行政部門崗位職責(zé)1.行政經(jīng)理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)行政部門的日常管理工作，制定行政工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。組織起草、審核公司行政文件，負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)、歸檔和管理。負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織和安排，做好會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要的整理工作。負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、發(fā)放和管理，做好固定資產(chǎn)的登記和維護(hù)工作。負(fù)責(zé)公司后勤保障工作，包括食堂、車輛、環(huán)境衛(wèi)生等管理。負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作，維護(hù)公司良好的公共關(guān)系。負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.行政專員崗位職責(zé)協(xié)助行政經(jīng)理開展行政工作，負(fù)責(zé)公司文件的打印、復(fù)印、傳真等工作。負(fù)責(zé)公司辦公用品的庫存管理，定期盤點(diǎn)辦公用品庫存，及時(shí)補(bǔ)充辦公用品。負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，監(jiān)督保潔人員的工作質(zhì)量。負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)度和管理，做好車輛的日常保養(yǎng)和維修記錄。協(xié)助行政經(jīng)理做好公司會(huì)議的組織和安排工作，負(fù)責(zé)會(huì)議資料的準(zhǔn)備和分發(fā)。負(fù)責(zé)公司員工考勤的統(tǒng)計(jì)和管理，每月按時(shí)上報(bào)考勤報(bào)表。完成行政經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。（三）財(cái)務(wù)部門崗位職責(zé)1.財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門的日常管理工作，制定財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。組織編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算報(bào)告，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)和完整。負(fù)責(zé)公司資金管理，合理安排資金，確保公司資金安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)公司稅務(wù)管理，按時(shí)申報(bào)納稅，合理避稅，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。組織開展財(cái)務(wù)分析工作，為公司決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持和建議。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，選拔、培養(yǎng)和考核財(cái)務(wù)人員，提高財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.會(huì)計(jì)崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)核算工作，按照國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行賬務(wù)處理。審核原始憑證的真實(shí)性、合法性和完整性，編制記賬憑證，登記賬簿。定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表，包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，確保報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報(bào)和繳納工作，編制稅務(wù)報(bào)表，進(jìn)行稅務(wù)籌劃。負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的核算和管理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)。協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理開展財(cái)務(wù)分析工作，提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。3.出納崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算等資金管理工作，確保資金安全。嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，審核原始憑證的真實(shí)性和合法性。負(fù)責(zé)公司庫存現(xiàn)金的保管和盤點(diǎn)，確保賬實(shí)相符。負(fù)責(zé)銀行賬戶的管理，定期核對(duì)銀行對(duì)賬單，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。負(fù)責(zé)公司員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬的發(fā)放工作。完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。（四）業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)1.業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的日常管理工作，制定業(yè)務(wù)工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)市場開拓和客戶維護(hù)工作，了解市場動(dòng)態(tài)和客戶需求，制定市場營銷策略。組織業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開展業(yè)務(wù)工作，指導(dǎo)和監(jiān)督業(yè)務(wù)人員的工作進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)的問題。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同的談判、簽訂和執(zhí)行，確保合同的順利履行。定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)業(yè)務(wù)工作情況，分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)措施和建議。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和考核工作，提高業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.業(yè)務(wù)專員崗位職責(zé)協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理開展業(yè)務(wù)工作，負(fù)責(zé)客戶信息的收集和整理。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同的起草、審核和簽訂工作，確保合同條款符合公司利益和法律法規(guī)要求。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的跟進(jìn)和執(zhí)行，及時(shí)反饋項(xiàng)目進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題。負(fù)責(zé)與客戶溝通協(xié)調(diào)，了解客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，維護(hù)客戶關(guān)系。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作，為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理開展市場調(diào)研工作，收集市場信息，分析市場趨勢。完成業(yè)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。（五）技術(shù)部門崗位職責(zé)1.技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)負(fù)責(zé)技術(shù)部門的日常管理工作，制定技術(shù)工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施。組織技術(shù)團(tuán)隊(duì)開展技術(shù)研發(fā)工作，指導(dǎo)和監(jiān)督技術(shù)人員的工作進(jìn)展，協(xié)調(diào)解決技術(shù)難題。負(fù)責(zé)技術(shù)方案的制定和審核，確保技術(shù)方案的可行性和先進(jìn)性。負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和考核工作，提高技術(shù)人員的技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。負(fù)責(zé)與其他部門的技術(shù)溝通和協(xié)作，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供技術(shù)支持。關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，組織技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行技術(shù)研究和創(chuàng)新，推動(dòng)公司技術(shù)進(jìn)步。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.技術(shù)工程師崗位職責(zé)負(fù)責(zé)公司技術(shù)項(xiàng)目的開發(fā)和實(shí)施，按照技術(shù)方案進(jìn)行技術(shù)設(shè)計(jì)和編碼工作。負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)項(xiàng)目進(jìn)行測試和調(diào)試，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決技術(shù)問題，確保項(xiàng)目質(zhì)量。負(fù)責(zé)技術(shù)文檔的編寫和整理，包括需求文檔、設(shè)計(jì)文檔、測試文檔等。協(xié)助技術(shù)經(jīng)理開展技術(shù)研發(fā)工作，參與技術(shù)方案的討論和制定。負(fù)責(zé)對(duì)新技術(shù)、新方法進(jìn)行研究和探索，為公