大型企業(yè)內(nèi)部考勤管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保考勤數(shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。二、考勤方式1.打卡制度公司采用打卡方式進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)，如有特殊情況需在其他地點(diǎn)打卡，需提前向人力資源部門報(bào)備。2.手工簽到如打卡機(jī)出現(xiàn)故障或其他不可抗力因素?zé)o法正常打卡時(shí)，員工應(yīng)在《考勤簽到表》上進(jìn)行手工簽到。手工簽到需注明簽到時(shí)間、姓名、部門等信息，并在次日及時(shí)將簽到表提交給考勤負(fù)責(zé)人。三、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如周一至周五9:0017:30]的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。2.午休時(shí)間午休時(shí)間為[具體時(shí)長，如12:0013:30]，員工可根據(jù)自身情況合理安排休息時(shí)間，但應(yīng)確保不影響工作正常進(jìn)行。3.加班時(shí)間因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。加班時(shí)間應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部門備案。加班時(shí)間的計(jì)算以實(shí)際打卡記錄或手工簽到為準(zhǔn)，加班時(shí)長應(yīng)精確到分鐘。四、考勤管理規(guī)定1.遲到員工遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過1小時(shí)的，按曠工一天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到[具體次數(shù)]次及以上的，除按上述規(guī)定扣除績效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.早退員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自早退的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過1小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過半天的，按曠工一天處理。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)早退[具體次數(shù)]次及以上的，除按上述規(guī)定扣除績效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。3.曠工曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工兩天及以上的，除扣除相應(yīng)工資和績效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處分。連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[具體天數(shù)]天的，公司將予以辭退，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.請(qǐng)假請(qǐng)假類型：請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。請(qǐng)假流程：員工請(qǐng)假需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止日期等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理審批。請(qǐng)假規(guī)定：事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，確保不影響工作正常進(jìn)行。事假期間無工資，當(dāng)月累計(jì)事假超過[具體天數(shù)]天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放，當(dāng)月累計(jì)病假超過[具體天數(shù)]天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的[X]%。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[具體天數(shù)]天婚假。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[具體天數(shù)]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受[具體天數(shù)]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[具體天數(shù)]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工在公司工作滿一年及以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持手機(jī)暢通，以便公司隨時(shí)聯(lián)系。如因特殊情況無法及時(shí)回復(fù)公司信息的，應(yīng)提前告知公司相關(guān)人員。五、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為自然月。考勤數(shù)據(jù)以打卡記錄、手工簽到表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等為依據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.考勤數(shù)據(jù)公示每月初，人力資源部門將上月員工的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的監(jiān)督和管理，確保員工按時(shí)出勤。人力資源部門將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)問題將及時(shí)督促整改。2.外部監(jiān)督公司鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為，公司將按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并對(duì)舉報(bào)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。七、附則1.本制度如有未