廣西某建筑工程公司企業文化制度?一、總則1.目的本企業文化制度旨在明確公司的價值觀、使命和愿景，規范員工行為，營造積極向上、團結協作、創新進取的企業氛圍，增強公司的凝聚力和競爭力，推動公司持續健康發展。2.適用范圍本制度適用于廣西某建筑工程公司全體員工。3.企業文化理念價值觀：誠信、責任、創新、共贏使命：打造優質建筑工程，改善人們居住與工作環境愿景：成為廣西領先、國內知名的建筑工程企業二、員工行為規范1.職業道德遵守國家法律法規，遵守社會公德，誠實守信，正直廉潔。忠誠于公司，維護公司利益，保守公司商業秘密。敬業愛崗，勤奮工作，努力提升工作業績。2.工作紀律按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。如有特殊情況需請假，按照公司請假制度執行。工作時間內專注工作，不做與工作無關的事情，如玩游戲、瀏覽無關網頁等。遵守公司各項規章制度，服從工作安排，積極完成工作任務。3.團隊協作樹立團隊意識，積極與同事溝通協作，互相支持，共同完成工作目標。尊重他人意見和建議，善于傾聽他人想法，營造良好的團隊合作氛圍。不得在團隊中制造矛盾，不得拉幫結派，影響團隊團結。4.溝通禮儀與同事、客戶、合作伙伴溝通時，語言文明、態度親切、舉止得體。注意溝通場合和方式，保持良好的溝通秩序。及時回復他人的信息和電話，不拖延。參加會議、活動時，遵守會議紀律，尊重發言者，認真傾聽，不得隨意打斷他人講話。三、企業價值觀踐行1.誠信對客戶：嚴格履行合同約定，保證工程質量和進度，提供優質的建筑產品和服務，做到誠實守信，贏得客戶信任。對合作伙伴：秉持誠信原則，遵守合作協議，按時結算款項，維護良好的合作關系。對員工：誠信對待員工，兌現薪酬福利承諾，提供公平公正的發展機會，不欺騙、不隱瞞員工。2.責任對工程質量負責：建立嚴格的質量管理體系，加強施工過程監控，確保每一項工程都符合質量標準。對安全負責：強化安全教育培訓，落實安全管理制度，保障施工人員生命安全和項目財產安全。對社會負責：積極參與社會公益事業，履行企業社會責任，為社會發展做出貢獻。3.創新鼓勵員工在技術、管理、工藝等方面進行創新。設立創新獎勵機制，對提出創新性建議并取得實際成效的員工給予表彰和獎勵。加強與科研機構、高校的合作，引進先進技術和理念，推動公司創新發展。定期組織創新培訓和交流活動，激發員工創新思維，營造創新氛圍。4.共贏與客戶共贏：通過優質服務和高性價比的產品，幫助客戶實現價值最大化，同時實現公司自身利益增長。與員工共贏：關注員工職業發展，提供良好的薪酬待遇和晉升空間，讓員工與公司共同成長。與合作伙伴共贏：建立互利互惠的合作模式，共享資源，共同開拓市場，實現合作雙方的共贏發展。四、企業文化活動1.員工生日會每月為當月生日的員工舉辦生日會，準備生日蛋糕、水果等食品，讓員工在輕松愉快的氛圍中慶祝生日，增強員工歸屬感。2.節日慶祝活動在重要節日，如春節、中秋節、國慶節等，組織開展慶祝活動，如文藝表演、聚餐、發放節日禮品等，豐富員工文化生活，營造節日氛圍。3.戶外拓展活動定期組織戶外拓展活動，如登山、徒步、團隊競技等，鍛煉員工身體素質，增強團隊協作能力和凝聚力。4.文化體育比賽舉辦各類文化體育比賽，如籃球比賽、足球比賽、歌唱比賽、書法繪畫比賽等，鼓勵員工積極參與，展示個人才藝，增進員工之間的交流與友誼。5.培訓與學習交流活動定期組織內部培訓課程，邀請行業專家、資深人士進行講座，提升員工專業技能和綜合素質。同時，鼓勵員工參加外部培訓和學習交流活動，拓寬視野，帶回新的理念和知識。五、企業文化宣傳1.內部宣傳設立企業文化宣傳欄，定期更新內容，展示公司企業文化理念、員工風采、優秀事跡、活動報道等。利用公司內部辦公系統、微信群等平臺，及時發布企業文化相關信息，推送正能量內容，引導員工積極踐行企業文化。在公司會議、培訓等場合，穿插進行企業文化宣貫，強化員工對企業文化的認知和理解。2.外部宣傳制作公司宣傳冊、宣傳片，突出展示公司企業文化、工程業績、企業形象等，向客戶、合作伙伴、社會公眾宣傳公司。積極參與行業展會、論壇等活動，展示公司企業文化和品牌形象，提升公司知名度和美譽度。利用公司網站、社交媒體平臺等對外宣傳渠道，發布公司企業文化相關文章、視頻等內容，加強與外界的互動交流。六、企業文化評估與改進1.評估指標員工對企業文化的認知度和認同度。員工行為與企業文化理念的契合度。企業文化活動的參與度和滿意度。公司在社會上的品牌形象和美譽度。2.評估方式定期開展員工問卷調查，了解員工對企業文化的看法和建議。觀察員工日常行為表現，評估員工是否踐行企業文化。收集客戶、合作伙伴等外部反饋，了解公司企業文化在外界的影響。分析企業文化活動的參與人數、效果反饋等數據，評估活動成效。3.改進措施根據評估結果，總結企業文化建設中存在的問題和不足，制定針對性的改進措施。對于員工提出的合理建議，及時采納并實施，持續優化企業文化建設工作，不斷提升企業文化建設水平。七、附則1.本制度由公司行政部門負責解釋和修訂。