昊華能源公司大安山煤礦獎懲制度?一、總則1.目的為了加強大安山煤礦的安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率和質(zhì)量，保障員工的合法權(quán)益，促進煤礦持續(xù)健康發(fā)展，特制定本獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于大安山煤礦全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣員工及外包施工隊伍人員。3.基本原則公平公正原則：獎懲依據(jù)明確，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，過程公開，結(jié)果公正，確保員工信服。獎懲結(jié)合原則：以獎勵為主，懲罰為輔，鼓勵員工積極工作，對違規(guī)行為及時糾正。教育與懲戒并重原則：注重對員工的教育引導(dǎo)，通過獎懲促使員工不斷提升自身素質(zhì)和工作能力。二、獎勵1.獎勵種類榮譽獎勵：授予"安全標(biāo)兵""優(yōu)秀員工""技術(shù)能手"等榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金或獎品。晉升獎勵：在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整時，同等條件下優(yōu)先考慮獲得獎勵的員工。2.獎勵條件安全生產(chǎn)方面在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免事故發(fā)生的員工。積極參與安全培訓(xùn)、安全宣傳活動，提出合理化安全建議并被采納，對提升安全生產(chǎn)水平有顯著貢獻(xiàn)的員工。工作業(yè)績方面完成生產(chǎn)任務(wù)出色，產(chǎn)量、質(zhì)量等指標(biāo)達(dá)到或超過規(guī)定要求，為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的員工。在技術(shù)創(chuàng)新、工藝改進等方面取得重大突破，降低生產(chǎn)成本，提高生產(chǎn)效率的員工。積極拓展市場，為企業(yè)增加業(yè)務(wù)收入做出突出貢獻(xiàn)的員工。團隊協(xié)作方面顧全大局，積極配合團隊工作，在團隊建設(shè)中發(fā)揮重要作用，促進團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力提升的員工。幫助新員工快速成長，傳授經(jīng)驗和技能，對團隊整體素質(zhì)提高有積極影響的員工。遵章守紀(jì)方面嚴(yán)格遵守煤礦各項規(guī)章制度，全年無違規(guī)違紀(jì)行為，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。敢于制止和糾正他人違規(guī)行為，維護企業(yè)正常秩序的員工。3.獎勵程序提名：由所在班組、區(qū)隊或部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工表現(xiàn)提出獎勵提名，填寫《獎勵提名表》，詳細(xì)說明提名理由和相關(guān)事跡。審核：提名材料提交至煤礦人力資源部門，人力資源部門會同相關(guān)部門對提名情況進行審核，核實事跡真實性。公示：審核通過后，在煤礦內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間如有異議，由人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查核實。審批：公示無異議后，報煤礦領(lǐng)導(dǎo)審批。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況做出獎勵決定。表彰獎勵：按照獎勵決定，舉行表彰大會，頒發(fā)榮譽證書、獎金或獎品，并在企業(yè)內(nèi)部進行宣傳報道。三、懲罰1.懲罰種類警告：對違規(guī)行為較輕的員工給予書面警告，記錄在個人檔案中。罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。降職降薪：對違規(guī)行為嚴(yán)重，影響工作正常開展的員工，降低其職務(wù)或工資待遇。辭退：對違規(guī)行為特別嚴(yán)重，給企業(yè)造成重大損失或不良影響的員工，予以辭退。2.懲罰條件安全生產(chǎn)違規(guī)違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)，未造成事故但存在安全隱患的員工。對安全檢查提出的問題拒不整改或整改不力的員工。偽造、篡改安全數(shù)據(jù)或記錄的員工。工作紀(jì)律違規(guī)遲到、早退、曠工，影響正常工作秩序的員工。在工作時間內(nèi)擅自離崗、串崗、睡覺、玩游戲等從事與工作無關(guān)活動的員工。違反請銷假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的員工。工作質(zhì)量違規(guī)工作敷衍了事，未達(dá)到規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，給后續(xù)工作造成影響的員工。因工作失誤導(dǎo)致產(chǎn)品報廢、設(shè)備損壞等經(jīng)濟損失的員工。廉潔自律違規(guī)利用職務(wù)之便，收受供應(yīng)商賄賂、回扣，謀取私利的員工。在物資采購、工程招投標(biāo)等工作中，營私舞弊，損害企業(yè)利益的員工。3.懲罰程序調(diào)查取證：由煤礦安全管理部門、人力資源部門或相關(guān)職能部門對員工違規(guī)行為進行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，形成調(diào)查報告。告知申辯：將調(diào)查結(jié)果告知員工本人，員工有權(quán)進行陳述和申辯。對員工的申辯意見，調(diào)查部門應(yīng)認(rèn)真核實。審批決定：調(diào)查報告和員工申辯材料提交至煤礦領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)違規(guī)情節(jié)做出懲罰決定。送達(dá)執(zhí)行：將懲罰決定以書面形式送達(dá)員工本人，并監(jiān)督執(zhí)行。罰款從員工工資中扣除，降職降薪、辭退等決定按照相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。四、安全生產(chǎn)專項獎懲1.安全獎勵在安全生產(chǎn)月活動中表現(xiàn)突出，積極參與安全知識競賽、安全演練等活動，成績優(yōu)異的員工，給予[X]元獎勵。發(fā)現(xiàn)并制止重大安全違規(guī)行為，避免重大事故發(fā)生的員工，給予[X]元獎勵，并授予"安全衛(wèi)士"稱號。連續(xù)[X]個月無安全事故的區(qū)隊，給予區(qū)隊負(fù)責(zé)人[X]元獎勵，對區(qū)隊員工進行適當(dāng)獎勵。2.安全懲罰發(fā)生輕傷事故的區(qū)隊，對區(qū)隊負(fù)責(zé)人罰款[X]元，對事故直接責(zé)任人罰款[X]元，并進行全礦通報批評。發(fā)生重傷事故的區(qū)隊，對區(qū)隊負(fù)責(zé)人降職降薪，對事故主要責(zé)任人辭退，對相關(guān)管理人員進行嚴(yán)肅問責(zé)。發(fā)生死亡事故的區(qū)隊，對區(qū)隊負(fù)責(zé)人予以免職，對事故相關(guān)責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任，并對全礦進行停產(chǎn)整頓。五、其他規(guī)定1.獎懲記錄管理人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工獎懲檔案，詳細(xì)記錄員工的獎懲情況，作為員工績效考核、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。2.申訴渠道員工如對獎懲決定不服，可在接到?jīng)Q定后的[X]個工作日內(nèi)，向煤礦工會提出申訴。工會應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。3.制度解釋與修訂本制度由大安山煤礦負(fù)責(zé)解釋。隨著企業(yè)發(fā)展和實際情況變化，煤礦有權(quán)對本制度進行修訂完善，修訂后的制度應(yīng)及