職業安全健康與環境管理制度?一、總則1.目的為加強公司職業安全健康與環境管理工作，保障員工的生命安全與身體健康，保護周邊環境，促進公司可持續發展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、崗位以及與公司生產經營活動相關的承包商、供應商等。3.引用文件引用國家相關法律法規、行業標準以及公司內部管理規定。4.方針與目標方針：堅持"安全第一、預防為主、綜合治理"的方針，遵守國家有關職業安全健康與環境保護的法律法規，不斷完善管理體系，持續改進工作績效。目標：確保公司年度內無重大安全事故、無職業病發生，環境污染物達標排放，逐步降低能源消耗，實現職業安全健康與環境管理的持續優化。二、職責分工1.公司管理層全面負責公司職業安全健康與環境管理工作，提供必要的人力、物力和財力支持。審批職業安全健康與環境管理的重大決策、目標、計劃和規章制度。定期組織召開職業安全健康與環境管理工作會議，協調解決重大問題。2.安全健康與環境管理部門負責制定、修訂和完善職業安全健康與環境管理制度，并監督執行。組織開展安全檢查、隱患排查治理、環境監測等工作，督促相關部門及時整改發現的問題。負責員工職業安全健康培訓教育、應急救援演練的組織與實施。負責各類安全事故、環境事件的調查處理，統計分析相關數據，提出改進措施和建議。負責與政府相關部門及外部機構的溝通協調，辦理相關手續和備案。3.各部門負責本部門職業安全健康與環境管理工作，落實各項管理制度和措施。組織本部門員工開展安全培訓教育和應急演練，提高員工的安全意識和應急能力。負責本部門區域內的安全檢查、隱患排查治理，及時整改發現的問題，并向安全健康與環境管理部門報告。負責本部門危險化學品、易燃易爆物品等的管理，確保儲存、使用安全。配合安全健康與環境管理部門做好事故調查處理和應急救援工作。4.員工遵守公司職業安全健康與環境管理制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加公司組織的安全培訓教育和應急演練，提高自身安全意識和應急能力。發現安全隱患和環境問題及時報告，并積極參與整改。有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，對危害自身安全健康和環境的行為提出批評、檢舉和控告。三、職業安全健康管理1.安全管理制度建立健全各項安全管理制度，包括安全生產責任制、安全操作規程、安全檢查制度、隱患排查治理制度、安全教育培訓制度、應急救援制度等。明確各部門、各崗位的安全職責，簽訂安全生產責任書，將安全責任落實到每個環節、每個人。2.安全操作規程根據公司生產工藝特點和設備設施狀況，制定詳細、完善的安全操作規程，并發放到各崗位。加強對員工安全操作規程的培訓教育，確保員工熟悉掌握并嚴格執行。3.安全檢查與隱患排查治理定期組織開展安全檢查，包括日常檢查、專項檢查、季節性檢查、節假日檢查等。建立隱患排查治理臺賬，對檢查中發現的安全隱患進行詳細記錄，明確隱患的類別、等級、責任人、整改措施和整改期限。對一般隱患，由責任部門立即組織整改；對重大隱患，實行掛牌督辦，制定專項整改方案，確保隱患得到及時有效治理。隱患整改完成后，進行復查驗收，確保整改到位。4.安全教育培訓制定年度安全教育培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式。新員工入職必須進行三級安全教育培訓，經考試合格后方可上崗作業。定期組織員工進行安全再培訓，包括法律法規、安全操作規程、事故案例分析等內容，不斷提高員工的安全意識和操作技能。對特殊工種作業人員，必須經專門的安全技術培訓，取得相應資格證書后，方可上崗作業，并定期進行復審。5.應急救援管理制定完善的應急救援預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現場處置方案。建立應急救援組織機構，明確各成員的職責分工。配備必要的應急救援器材、設備和物資，并定期進行維護保養，確保其處于良好狀態。定期組織開展應急救援演練，提高員工的應急反應能力和救援水平。發生事故后，立即啟動應急救援預案，迅速組織救援，保護事故現場，及時向上級主管部門報告。四、職業健康管理1.健康管理制度建立職業健康管理制度，明確職業健康管理的職責、措施和要求。為員工提供符合國家職業衛生標準的工作環境和條件，配備必要的職業衛生防護設施和用品。2.職業健康監護組織員工進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，建立員工職業健康監護檔案。對從事接觸職業病危害作業的員工，定期進行專項職業健康檢查，及時發現和處理職業健康問題。將職業健康檢查結果如實告知員工，對患有職業病或職業禁忌證的員工，及時調整工作崗位，并妥善安排治療和康復。3.職業病危害因素監測與評價定期對工作場所職業病危害因素進行監測，委托有資質的職業衛生技術服務機構進行職業病危害現狀評價。根據監測和評價結果，采取有效的防護措施，控制職業病危害因素的濃度或強度，使其符合國家職業衛生標準。4.職業病防治措施加強對職業病危害因素的源頭控制，采用先進的生產工藝和設備，減少職業病危害的產生。對產生職業病危害的作業崗位，設置警示標識和中文警示說明，告知員工職業病危害的種類、后果、預防措施和應急處置措施。為員工提供個人使用的職業病防護用品，并督促其正確佩戴和使用。五、環境管理1.環境管理制度建立健全環境管理制度，明確環境管理的職責、目標、措施和程序。制定環境保護規劃和年度工作計劃，確保公司環境管理工作有序開展。2.環境監測與評估定期對公司排放的廢水、廢氣、噪聲等污染物進行監測，委托有資質的環境監測機構進行環境質量現狀評價。根據監測和評價結果，分析公司環境質量狀況，查找存在的環境問題，采取有效措施加以整改。3.污染防治措施加強對廢水的管理，建設污水處理設施，對生產廢水和生活污水進行處理，達標后排放。采用先進的廢氣處理技術和設備，對生產過程中產生的廢氣進行凈化處理，確保達標排放。采取有效的噪聲控制措施，選用低噪聲設備，合理布局生產車間，設置隔音、減振設施，降低噪聲對周圍環境的影響。加強對固體廢棄物的管理，分類收集、存放，對可回收利用的固體廢棄物進行回收利用，對危險廢物交由有資質的單位進行處置。4.節能減排管理制定節能減排目標和計劃，采取有效的節能措施，降低能源消耗。推廣應用節能新技術、新工藝、新設備，優化生產流程，提高能源利用效率。加強對用水、用電、用氣等能源消耗的管理，安裝計量裝置，定期進行統計分析，采取措施降低能源消耗。六、監督與考核1.監督檢查安全健康與環境管理部門定期對各部門職業安全健康與環境管理工作進行監督檢查，發現問題及時下達整改通知書，督促相關部門限期整改。公司管理層不定期對職業安全健康與環境管理工作進行抽查，對發現的問題進行通報批評，并責令相關部門立即整改。2.考核評價建立職業安全健康與環境管理工作考核評價機制，制定考核評價標準，對各部門的工作績效進行量化考核。考核評價結果與部門和員工的績效掛鉤，對工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵，對工作不力、導致事故或環境事件發生的部門和個人進行嚴肅問責。七、培訓與宣傳1.培訓計劃根據公司職業安全健康與環境管理工作的需要，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓對象、培訓時間和培訓方式。培訓內容包括國家法律法規、公司管理制度、安全操作規程、職業健康知識、環境保護知識等。2.培訓方式采用內部培訓、外部培訓、現場演示、案例分析、在線學習等多種方式，確保培訓效果。定期邀請專家進行講座，提高員工的專業知識水平。3.宣傳教育利用公司內部宣傳欄、網站、微信公