人事考勤制度?一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規范透明、注重實效的原則，確保考勤數據真實準確，充分反映員工的出勤情況。二、考勤管理職責1.人力資源部門職責負責制定、修訂和完善公司考勤制度，并監督執行。負責員工考勤數據的收集、統計、匯總和分析工作。依據考勤記錄，核算員工工資、獎金等薪酬待遇，并處理與考勤相關的薪酬問題。對違反考勤制度的行為進行調查、處理，并根據情節輕重提出相應的處罰建議。2.各部門職責各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工的日常考勤監督和管理工作。各部門應指定專人負責本部門員工考勤記錄的填寫和上報工作，確保考勤數據的準確及時。協助人力資源部門做好本部門員工考勤異常情況的核實和處理工作。三、考勤方式及時間規定1.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機APP打卡等]進行考勤。員工應按照規定的考勤方式，在規定的時間內準確打卡。因特殊情況無法正常打卡的，應按照公司規定的請假流程提前申請并說明原因。2.工作時間公司實行[具體工作制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標準工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[上午上班時間][中午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。各部門可根據實際工作需要，在不違反國家法律法規和公司規定的前提下，合理安排員工的工作時間，但應確保員工每周至少休息[X]天。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。四、請假制度1.請假類別事假：員工因個人事務需要請假的，可申請事假。事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的有效病假證明，病假期間工資待遇按照國家法律法規和公司相關規定執行。年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數按照國家法律法規執行，一般為[X]天。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家法律法規執行，一般為[X]天。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數按照國家法律法規執行，一般為[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數一般為[X]天。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。部門審批：部門負責人應根據工作實際情況，對員工的請假申請進行審批。如請假時間較短且不影響工作正常開展的，可予以批準；如請假時間較長或對工作有較大影響的，應謹慎審批，并提出意見和建議。人力資源審批：請假申請經部門負責人審批后，應提交人力資源部門進行審核。人力資源部門主要審核請假申請是否符合公司規定的請假流程和審批權限，以及請假期間的薪酬待遇是否正確等。如審核通過，予以批準；如審核不通過，應及時反饋給員工和部門負責人，并說明原因。請假備案：請假申請經批準后，員工應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。人力資源部門應按照考勤周期對員工的請假情況進行匯總統計，作為員工考勤管理和薪酬核算的依據。3.請假注意事項員工請假應至少提前[X]個工作日申請（特殊情況除外），以便部門合理安排工作。員工請假期間應保持通訊暢通，如因工作需要，公司可隨時聯系員工返回工作崗位。員工病假結束后，應及時到公司銷假，并提交醫院出具的病假證明。如發現病假證明虛假或與實際病情不符的，公司將按照曠工處理，并追究相關責任。五、遲到、早退、曠工管理1.遲到、早退員工應按時上下班，如因特殊原因遲到或早退的，應提前向部門負責人說明情況。遲到或早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，每次扣除當月績效獎金[X]元，并按照曠工半天處理；遲到或早退超過1小時的，按照曠工1天處理。一個月內累計遲到或早退達到[X]次的，除按照上述規定扣除績效獎金外，公司將視情節輕重給予警告、記過等處分。2.曠工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當月績效獎金[X]元，并按照曠工天數的雙倍扣除當日工資；曠工1天的，扣除當月績效獎金[X]元，并按照曠工天數的三倍扣除當日工資；連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。員工曠工期間，公司將停止其工資、獎金等薪酬待遇的發放，并取消其享受的各項福利待遇。因曠工給公司造成經濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任。六、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要延長工作時間或在節假日、休息日從事工作的行為。2.加班申請員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班原因等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。未經批準的加班，公司不予認可。3.加班審批部門負責人應根據工作實際情況，對員工的加班申請進行審批。如加班申請合理且對工作有必要的，可予以批準；如加班申請不合理或對工作無必要的，應不予批準，并向員工說明原因。加班申請經部門負責人審批后，應提交人力資源部門進行審核。人力資源部門主要審核加班申請是否符合公司規定的加班審批流程和加班條件，以及加班時間是否合理等。如審核通過，予以批準；如審核不通過，應及時反饋給員工和部門負責人，并說明原因。4.加班安排公司提倡員工在正常工作時間內高效完成工作任務，盡量減少不必要的加班。如因工作需要安排員工加班的，部門應合理安排加班時間和加班人員，避免員工過度勞累。公司原則上不安排員工在法定節假日加班。如因特殊情況確需安排員工在法定節假日加班的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資，并安排補休。5.加班工資計算平時加班：按照員工本人小時工資標準的150%支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班：按照員工本人日工資標準的300%支付加班工資。員工加班工資的計算基數為其本人正常工作時間的工資標準。如員工的工資結構包含基本工資、績效工資、獎金等，加班工資的計算基數應按照國家法律法規和公司相關規定確定。七、考勤數據統計與公示1.考勤數據統計人力資源部門應于每月[具體日期]前，對上月員工的考勤數據進行統計匯總。考勤數據應包括員工的出勤情況、請假情況、加班情況、遲到早退情況、曠工情況等。2.考勤數據公示人力資源部門應將統計匯總后的考勤數據在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤數據有異議，可在公示期內向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應及時進行核實和處理，并將處理結果反饋給員工。八、考勤監督與檢查1.公司成立考勤監督小組考勤監督小組由人力資源部門、行政部門等相關人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行定期或不定期的監督檢查。2.監督檢查方式考勤監督小組可通過現場檢查、查看打卡記錄、抽查員工出勤情況等方式，對公司各部門的考勤管理工作進行監督檢查。公司鼓勵員工對違反考勤制度的行為進行舉報，對于舉報屬實的，公司將給予舉報人一定的獎勵。3.監督檢查結果處理考勤監督小組在監督檢查過程中發現的問題，應及時