安全質(zhì)量獎(jiǎng)罰制度1?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司安全質(zhì)量管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)安全、有序進(jìn)行，保證產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，保障員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全，特制定本獎(jiǎng)罰制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。3.基本原則堅(jiān)持"安全第一、預(yù)防為主、綜合治理"的方針，強(qiáng)化安全質(zhì)量意識(shí)，落實(shí)安全質(zhì)量責(zé)任。以事實(shí)為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，做到獎(jiǎng)罰分明、公平公正。鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)安全質(zhì)量水平不斷提高。二、安全管理獎(jiǎng)罰規(guī)定（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1.安全建議獎(jiǎng)員工提出的安全合理化建議，經(jīng)采納后有效避免安全事故發(fā)生或顯著改善安全狀況的，給予[X]元至[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。建議內(nèi)容詳細(xì)、具有創(chuàng)新性和可操作性，對公司安全管理有重大貢獻(xiàn)的，給予[X]元以上獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況給予表彰。2.安全隱患排查獎(jiǎng)在日常安全檢查或隱患排查活動(dòng)中，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時(shí)報(bào)告的員工，給予[X]元至[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。隱患排查徹底，避免了可能發(fā)生的安全事故，給予[X]元以上獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。3.安全操作模范獎(jiǎng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，連續(xù)[X]個(gè)月無安全事故記錄的員工，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。在安全操作方面表現(xiàn)突出，為其他員工樹立榜樣的，給予[X]元以上獎(jiǎng)勵(lì)，并授予"安全操作模范"稱號。4.安全活動(dòng)積極分子獎(jiǎng)積極參與公司組織的各類安全培訓(xùn)、演練、宣傳等活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，給予[X]元至[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。在安全活動(dòng)中提出創(chuàng)新性想法或做出突出貢獻(xiàn)的，給予[X]元以上獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司安全會(huì)議上進(jìn)行表揚(yáng)。（二）處罰規(guī)定1.安全事故處罰輕微安全事故（未造成人員傷亡，直接經(jīng)濟(jì)損失[X]元以下）事故責(zé)任人承擔(dān)事故直接經(jīng)濟(jì)損失的[X]%，并處以[X]元罰款。所在部門負(fù)責(zé)人對事故負(fù)有管理責(zé)任的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。一般安全事故（造成人員輕傷，或直接經(jīng)濟(jì)損失[X]元以上至[X]元以下）事故責(zé)任人承擔(dān)事故直接經(jīng)濟(jì)損失的[X]%，并處以[X]元至[X]元罰款，同時(shí)給予記過處分。所在部門負(fù)責(zé)人對事故負(fù)有主要管理責(zé)任的，給予記大過處分，并處以[X]元罰款；負(fù)有次要管理責(zé)任的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。重大安全事故（造成人員重傷，或直接經(jīng)濟(jì)損失[X]元以上至[X]元以下）事故責(zé)任人承擔(dān)事故直接經(jīng)濟(jì)損失的[X]%，并處以[X]元至[X]元罰款，同時(shí)給予降職或撤職處分。所在部門負(fù)責(zé)人對事故負(fù)有主要管理責(zé)任的，給予撤職處分，并處以[X]元罰款；負(fù)有次要管理責(zé)任的，給予記大過處分，并處以[X]元罰款。特大安全事故（造成人員死亡，或直接經(jīng)濟(jì)損失[X]元以上）事故責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任。所在部門負(fù)責(zé)人對事故負(fù)有主要管理責(zé)任的，依法追究刑事責(zé)任；負(fù)有次要管理責(zé)任的，給予開除處分。2.違規(guī)操作處罰員工違反安全操作規(guī)程，未造成安全事故的，第一次給予警告處分，并處以[X]元罰款；第二次給予記過處分，并處以[X]元罰款；第三次給予記大過處分，并處以[X]元罰款；累計(jì)三次以上（含三次）給予降職或撤職處分，并處以[X]元以上罰款。發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作行為不制止、不報(bào)告的其他員工，給予警告處分，并處以[X]元罰款。3.安全設(shè)施損壞處罰因故意或過失損壞安全設(shè)施的，責(zé)任人照價(jià)賠償，并根據(jù)損壞程度處以[X]元至[X]元罰款。因管理不善導(dǎo)致安全設(shè)施損壞未及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理的，相關(guān)管理人員給予警告處分，并處以[X]元罰款。4.安全培訓(xùn)缺席處罰無故不參加公司組織的安全培訓(xùn)的員工，每次給予警告處分，并處以[X]元罰款。累計(jì)缺席安全培訓(xùn)達(dá)[X]次以上（含[X]次）的員工，給予記過處分，并處以[X]元罰款。三、質(zhì)量管理獎(jiǎng)罰規(guī)定（一）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定1.質(zhì)量改進(jìn)獎(jiǎng)員工提出的質(zhì)量改進(jìn)建議，經(jīng)實(shí)施后產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高，或生產(chǎn)效率明顯提升，為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的，給予[X]元至[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。改進(jìn)建議對公司質(zhì)量管理體系有重大完善作用的，給予[X]元以上獎(jiǎng)勵(lì)，并視情況給予表彰。2.質(zhì)量標(biāo)兵獎(jiǎng)產(chǎn)品質(zhì)量連續(xù)[X]個(gè)月達(dá)到優(yōu)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，且無任何質(zhì)量問題的員工，給予[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。在質(zhì)量管理方面表現(xiàn)出色，為公司樹立質(zhì)量標(biāo)桿的，給予[X]元以上獎(jiǎng)勵(lì)，并授予"質(zhì)量標(biāo)兵"稱號。3.質(zhì)量管理創(chuàng)新獎(jiǎng)采用新的質(zhì)量管理方法、技術(shù)或工具，有效提高產(chǎn)品質(zhì)量或降低質(zhì)量成本的部門或個(gè)人，給予[X]元至[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。創(chuàng)新成果具有行業(yè)領(lǐng)先水平，為公司贏得良好聲譽(yù)的，給予[X]元以上獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行推廣。4.質(zhì)量舉報(bào)獎(jiǎng)員工發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題并及時(shí)舉報(bào)，避免公司遭受重大質(zhì)量損失的，給予[X]元至[X]元獎(jiǎng)勵(lì)。舉報(bào)內(nèi)容詳實(shí)、準(zhǔn)確，對解決質(zhì)量問題起到關(guān)鍵作用的，給予[X]元以上獎(jiǎng)勵(lì)。（二）處罰規(guī)定1.產(chǎn)品質(zhì)量事故處罰輕微質(zhì)量事故（產(chǎn)品出現(xiàn)一般性質(zhì)量缺陷，未造成客戶投訴或退貨）事故責(zé)任人承擔(dān)事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的[X]%，并處以[X]元罰款。所在部門負(fù)責(zé)人對事故負(fù)有管理責(zé)任的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。一般質(zhì)量事故（產(chǎn)品出現(xiàn)較嚴(yán)重質(zhì)量缺陷，導(dǎo)致客戶投訴或退貨）事故責(zé)任人承擔(dān)事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的[X]%，并處以[X]元至[X]元罰款，同時(shí)給予記過處分。所在部門負(fù)責(zé)人對事故負(fù)有主要管理責(zé)任的，給予記大過處分，并處以[X]元罰款；負(fù)有次要管理責(zé)任的，給予警告處分，并處以[X]元罰款。重大質(zhì)量事故（產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害）事故責(zé)任人承擔(dān)事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的[X]%，并處以[X]元至[X]元罰款，同時(shí)給予降職或撤職處分。所在部門負(fù)責(zé)人對事故負(fù)有主要管理責(zé)任的，給予撤職處分，并處以[X]元罰款；負(fù)有次要管理責(zé)任的，給予記大過處分，并處以[X]元罰款。特大質(zhì)量事故（產(chǎn)品出現(xiàn)極其嚴(yán)重質(zhì)量問題，導(dǎo)致公司面臨重大危機(jī)或法律糾紛）事故責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任。所在部門負(fù)責(zé)人對事故負(fù)有主要管理責(zé)任的，依法追究刑事責(zé)任；負(fù)有次要管理責(zé)任的，給予開除處分。2.違規(guī)生產(chǎn)處罰員工違反質(zhì)量管理規(guī)定，擅自更改工藝參數(shù)、偷工減料等違規(guī)生產(chǎn)行為，未造成質(zhì)量事故的，第一次給予警告處分，并處以[X]元罰款；第二次給予記過處分，并處以[X]元罰款；第三次給予記大過處分，并處以[X]元罰款；累計(jì)三次以上（含三次）給予降職或撤職處分，并處以[X]元以上罰款。發(fā)現(xiàn)違規(guī)生產(chǎn)行為不制止、不報(bào)告的其他員工，給予警告處分，并處以[X]元罰款。3.質(zhì)量檢驗(yàn)失誤處罰質(zhì)量檢驗(yàn)人員因工作失誤導(dǎo)致不合格產(chǎn)品流入下道工序或出廠的，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告至記大過處分，并處以[X]元至[X]元罰款。因檢驗(yàn)工作嚴(yán)重失職造成重大質(zhì)量事故的，給予降職或撤職處分，并處以[X]元以上罰款。4.質(zhì)量記錄造假處罰偽造或篡改質(zhì)量記錄的員工，給予記過處分，并處以[X]元罰款。因質(zhì)量記錄造假導(dǎo)致質(zhì)量問題無法追溯或造成其他嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分，并處以[X]元以上罰款。四、獎(jiǎng)罰執(zhí)行程序（一）獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與審批1.符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工或部門，應(yīng)在[具體時(shí)間]內(nèi)填寫《安全質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)申請表》，詳細(xì)說明事跡、貢獻(xiàn)及申請獎(jiǎng)勵(lì)金額。2.申請表經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字后，報(bào)安全質(zhì)量主管部門審核。3.安全質(zhì)量主管部門審核通過后，提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由財(cái)務(wù)部門發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示表彰。（二）處罰告知與申訴1.對于違反安全質(zhì)量規(guī)定的行為，安全質(zhì)量主管部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并制作《安全質(zhì)量處罰通知單》。2.《處罰通知單》應(yīng)明確違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰結(jié)果，送達(dá)受處罰人及其所在部門。3.受處罰人如對處罰結(jié)果有異議，可在接到《處罰通知單》后的[具體時(shí)間]內(nèi)，向安全質(zhì)量主管部門提出書面申訴。4.安全質(zhì)量主管部門應(yīng)在接到申訴后的[具體時(shí)間]內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。如申訴成立，應(yīng)撤銷或變更原處罰決定；如申訴不成立，應(yīng)維持原處罰決定。（三）獎(jiǎng)罰記錄與存檔1.安全質(zhì)量主管部門應(yīng)建立完善的安全質(zhì)量獎(jiǎng)罰記錄檔案，對每次獎(jiǎng)罰事件進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括事件經(jīng)過、獎(jiǎng)罰依據(jù)、處理結(jié)果等。2.獎(jiǎng)罰記錄檔案應(yīng)妥善