某公司獎懲制度范本?一、總則1.目的為了規范公司員工行為，維護公司正常運營秩序，激發員工的工作積極性和創造力，提高公司整體績效，特制定本獎懲制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則公平公正原則：對員工的獎懲，依據明確、程序規范，確保公平公正。及時有效原則：對員工的獎懲及時實施，起到激勵和約束作用。教育與懲罰相結合原則：注重對員工的教育，引導員工改正錯誤，鼓勵員工積極進取。二、獎勵制度1.獎勵種類通報表揚：對表現突出、為公司做出積極貢獻的員工，進行全公司通報表揚。獎金獎勵：根據員工的貢獻大小，給予一定金額的獎金。晉升獎勵：對工作業績優秀、能力突出的員工，提供晉升機會。榮譽稱號：授予"優秀員工""杰出貢獻獎"等榮譽稱號。2.獎勵條件工作業績完成或超額完成工作任務，為公司帶來顯著經濟效益。在項目中表現出色，取得重大突破或成果。工作態度工作認真負責，積極主動，具有強烈的敬業精神。團結協作，樂于助人，為團隊營造良好氛圍。創新能力提出創新性的工作方法或建議，被公司采納并取得良好效果。在技術、管理等方面有創新成果，推動公司發展。其他為公司贏得榮譽，如獲得行業獎項、媒體正面報道等。積極參與公司組織的活動，表現優秀。3.獎勵程序提名：由部門負責人或其他相關人員提名表現優秀的員工。審核：人力資源部門對提名進行審核，核實相關事跡。審批：根據獎勵類型，報公司領導審批。公示：對擬獎勵的員工進行公示，公示期為[X]個工作日。表彰：公示無異議后，進行表彰獎勵。三、懲罰制度1.懲罰種類警告：對違反公司規定、情節較輕的員工，給予口頭或書面警告。罰款：根據違規情節，對員工處以一定金額的罰款。降職降薪：對工作表現不佳、違反公司規定且情節較重的員工，降低其職位和薪資。辭退：對嚴重違反公司規定、給公司造成重大損失的員工，予以辭退。2.懲罰條件工作紀律遲到、早退、曠工。工作時間內擅自離崗、串崗。違反公司考勤制度。工作態度工作敷衍了事，責任心不強。拒不服從工作安排。工作失誤因工作失誤給公司造成經濟損失。泄露公司機密。廉潔自律接受供應商或客戶的賄賂、回扣。利用職務之便謀取私利。其他違反公司安全規定，造成安全事故隱患。參與賭博、吸毒等違法活動。3.懲罰程序調查：由相關部門對員工的違規行為進行調查，收集證據。告知：將調查結果告知員工，聽取員工的陳述和申辯。審批：根據懲罰類型，報公司領導審批。執行：審批通過后，執行相應的懲罰措施。四、具體獎懲細則1.考勤管理獎懲細則遲到、早退每月遲到或早退累計[X]次以內，給予警告，并扣除當月績效獎金的[X]%。每月遲到或早退累計[X]次以上[X]次以下，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。每月遲到或早退累計超過[X]次，扣除當月績效獎金的[X]%，并降職降薪一級。曠工曠工半天，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告。曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予書面警告。曠工兩天及以上，扣除當月全部工資，扣除當月績效獎金的[X]%，并予以辭退。2.工作業績獎懲細則完成工作任務按時、高質量完成工作任務，給予通報表揚，并根據任務難度和貢獻大小給予[X]元至[X]元的獎金。未完成工作任務，根據未完成的比例和對公司造成的影響，扣除當月績效獎金的[X]%至[X]%。項目成果在項目中取得重大成果，為公司帶來顯著經濟效益，給予晉升獎勵或[X]元至[X]元的獎金，并授予"杰出貢獻獎"。項目失敗或未達到預期目標，根據責任大小，扣除相關責任人當月績效獎金的[X]%至[X]%。3.工作態度獎懲細則敬業精神工作認真負責，積極主動，受到同事和上級好評，給予通報表揚，并給予[X]元至[X]元的獎金。工作敷衍了事，多次被指出仍不改正，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告。團結協作積極幫助同事，為團隊解決問題，促進團隊協作，給予通報表揚，并給予[X]元至[X]元的獎金。與同事發生沖突，影響團隊和諧，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予警告。4.創新能力獎懲細則創新建議提出創新性的工作方法或建議，被公司采納并取得良好效果，給予[X]元至[X]元的獎金，并在全公司推廣。提出的創新建議未被采納，但具有一定價值，給予[X]元的獎勵。創新成果在技術、管理等方面有創新成果，推動公司發展，給予晉升獎勵或[X]元至[X]元的獎金，并授予"創新獎"。5.廉潔自律獎懲細則接受賄賂發現員工接受供應商或客戶的賄賂、回扣，立即辭退，并依法追究法律責任。涉及金額較小，未給公司造成重大損失，扣除當月全部工資，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予辭退。謀取私利利用職務之便謀取私利，扣除當月全部工資，扣除當月績效獎金的[X]%，并予以辭退。情節較輕，未給公司造成損失，給予警告，并處以[X]元至[X]元的罰款。五、獎懲的申訴與處理1.申訴渠道員工對公司的獎懲決定有異議的，可以在接到通知后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出申訴。2.申訴處理人力資源部門接到申訴后，應在[X]個工作日內進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。如申訴人對處理結果仍不滿意，可以向公司領導提出再次申訴。六、附則1.本制度自