專家?guī)旃芾碇贫?一、總則（一）目的為加強專家?guī)斓慕ㄔO與管理，充分發(fā)揮專家在相關業(yè)務領域的專業(yè)優(yōu)勢，規(guī)范專家參與工作的流程，保證工作的科學性、公正性和權威性，特制定本管理制度。

（二）適用范圍本制度適用于專家?guī)斓慕M建、專家的選拔與聘任、專家的使用與管理、專家的考核與獎懲等相關活動。

（三）基本原則1.公平公正原則：專家選拔、聘任、考核等環(huán)節(jié)應遵循公平、公正的原則，確保專家?guī)斐蓡T具備專業(yè)能力和職業(yè)道德。2.動態(tài)管理原則：專家?guī)鞂嵭袆討B(tài)管理，根據(jù)業(yè)務發(fā)展和專家履職情況，適時調整專家?guī)斐蓡T。3.專業(yè)匹配原則：專家應具備與所參與工作領域相關的專業(yè)知識和技能，確保能夠提供專業(yè)、有效的意見和建議。

二、專家?guī)斓慕M建（一）專家?guī)斓膶I(yè)分類根據(jù)工作需要，專家?guī)旆譃閇具體專業(yè)分類1]、[具體專業(yè)分類2]、[具體專業(yè)分類3]等若干專業(yè)類別。每個專業(yè)類別下再細分具體的專業(yè)領域，以滿足不同工作場景的需求。

（二）專家的基本條件1.具有良好的政治素質和職業(yè)道德，堅持原則，公正廉潔，能認真履行職責，保守工作秘密。2.在相關專業(yè)領域具有較高的理論水平和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉本專業(yè)國內外發(fā)展動態(tài)。3.具有高級專業(yè)技術職稱或同等專業(yè)水平，從事相關專業(yè)工作[X]年以上。4.身體健康，能夠勝任所承擔的工作任務。

（三）專家的選拔渠道1.通過公開征集的方式，向社會發(fā)布專家征集公告，廣泛吸引符合條件的專業(yè)人士報名。2.與相關行業(yè)協(xié)會、學會、高校、科研機構等建立合作關系，從中推薦優(yōu)秀專家。3.對已參與過相關工作且表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行跟蹤，邀請其加入專家?guī)臁?/p>

（四）專家的選拔程序1.報名：符合條件的人員填寫專家申請表，提交個人簡歷、專業(yè)技術職稱證書、業(yè)績證明等相關材料。2.初審：對報名人員的資格進行初步審查，篩選出符合基本條件的人員進入評審環(huán)節(jié)。3.評審：組織相關領域的專家或專業(yè)人員組成評審委員會，對初審合格的人員進行評審。評審內容包括專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、職業(yè)道德等方面。評審委員會采用無記名投票的方式進行表決，得票超過[X]%的人員通過評審。4.公示：將通過評審的人員名單在相關網(wǎng)站或媒體上進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，如有異議，經(jīng)核實后取消其入選資格。5.入庫：公示無異議后，將入選專家納入專家?guī)欤㈩C發(fā)專家聘書。

三、專家的聘任（一）聘任期限專家聘任期限為[X]年。聘任期滿后，根據(jù)專家的履職情況和工作需要，決定是否續(xù)聘。

（二）聘任流程1.通知：在專家聘任期滿前[X]個月，向專家發(fā)送續(xù)聘通知，告知其續(xù)聘相關事宜。2.申請：專家填寫續(xù)聘申請表，提交個人工作總結、業(yè)績證明等材料。3.審核：對專家的續(xù)聘申請進行審核，重點審查其在聘期內的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力提升情況等。4.決定：根據(jù)審核結果，決定是否續(xù)聘專家。如續(xù)聘，簽訂續(xù)聘合同；如不續(xù)聘，向專家說明理由。

（三）專家的解聘1.專家在聘期內有下列情形之一的，予以解聘：違反國家法律法規(guī)或職業(yè)道德，造成不良影響的。因健康原因不能繼續(xù)履行職責的。連續(xù)[X]年未參與相關工作或未完成規(guī)定任務的。經(jīng)考核不合格的。2.解聘專家時，應提前[X]天通知專家本人，并說明解聘理由。

四、專家的使用與管理（一）專家的任務分配1.根據(jù)工作需要，從專家?guī)熘羞x取合適的專家參與相關項目、評審、咨詢等工作。2.在任務分配時，應明確專家的工作內容、工作要求、工作期限等，并與專家簽訂任務委托書。

（二）專家的工作要求1.專家應按照任務委托書的要求，認真履行職責，按時完成工作任務。2.專家在工作過程中應保持客觀、公正、獨立的態(tài)度，不受任何單位或個人的干擾。3.專家應嚴格遵守工作紀律，保守工作秘密，不得泄露工作中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等信息。

（三）專家的工作保障1.為專家提供必要的工作條件和資料，確保專家能夠順利開展工作。2.根據(jù)專家的工作任務和工作量，給予相應的勞務報酬或工作補貼。3.對專家在工作中提出的合理建議和意見，應給予充分重視和采納。

（四）專家的日常管理1.建立專家信息檔案，記錄專家的基本信息、工作業(yè)績、考核情況等。2.定期與專家進行溝通交流，了解專家的工作情況和需求，及時解決專家在工作中遇到的問題。3.組織專家參加相關培訓和學習活動，不斷提高專家的業(yè)務水平和綜合素質。

五、專家的考核與獎懲（一）考核方式1.年度考核：每年對專家進行一次年度考核，考核內容包括工作業(yè)績、職業(yè)道德、專業(yè)能力等方面。2.項目考核：對參與具體項目的專家，在項目結束后進行項目考核，重點考核其在項目中的工作表現(xiàn)和貢獻。

（二）考核指標1.工作業(yè)績：考核專家參與工作的數(shù)量、質量、成果應用情況等。2.職業(yè)道德：考核專家是否遵守工作紀律、保守工作秘密、堅持公正廉潔等。3.專業(yè)能力：考核專家的專業(yè)知識更新情況、解決實際問題的能力等。

（三）考核程序1.專家自評：專家按照考核要求，填寫年度考核表或項目考核表，進行自我評估。2.單位評價：相關單位根據(jù)專家的工作表現(xiàn)，對專家進行評價。3.綜合評定：考核組織部門對專家自評和單位評價結果進行綜合評定，確定考核等級。

（四）考核等級考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。1.優(yōu)秀：工作業(yè)績突出，職業(yè)道德良好，專業(yè)能力強，在相關領域具有較高的影響力。2.合格：能夠較好地完成工作任務，遵守職業(yè)道德，具備一定的專業(yè)能力。3.不合格：未能完成工作任務，或存在違反職業(yè)道德、專業(yè)能力不足等問題。

（五）獎懲措施1.獎勵：對考核結果為優(yōu)秀的專家，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質獎勵等。在后續(xù)工作中，優(yōu)先考慮其參與重要項目和工作。2.懲罰：對考核結果為不合格的專家，進行批評教育，并要求其限期整改。如整改后仍不合格，予以解聘。對違反職業(yè)道德或法律法規(guī)的專家，依法追究其責任。

六、專家?guī)斓木S護與更新（一）定期評估每年對專家?guī)爝M行一次定期評估，分析專家?guī)斓倪\行情況、專家的履職情況等，總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施。

（二）動態(tài)調整根據(jù)定期評估結果和工作需要，對專家?guī)爝M行動態(tài)調整。及時補充新的專家，淘汰不符合要求的專家，確保專家?guī)斓馁|量和活力。

（三）信息更新及時更新專家