工會聯席會議制度?一、總則1.目的為了加強工會與行政之間的溝通與合作，共同研究解決涉及職工切身利益和企業發展的重要問題，促進企業勞動關系和諧穩定，推動企業持續健康發展，特制定本工會聯席會議制度。2.基本原則依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，確保聯席會議的各項活動合法合規。平等協商原則：工會與行政雙方在平等的基礎上進行溝通、協商，充分表達各自的意見和建議。務實高效原則：聚焦企業發展和職工權益保障的實際問題，注重會議實效，及時解決問題。民主參與原則：鼓勵職工代表參與會議討論，廣泛聽取職工群眾的意見和訴求，保障職工的民主權利。3.適用范圍本制度適用于本企業工會與行政之間的溝通協調工作，涉及企業內部各部門及全體職工。

二、聯席會議的組織架構1.聯席會議成員工會方：由工會主席、副主席、工會委員以及職工代表組成。職工代表應具有廣泛的代表性，涵蓋企業不同部門、不同崗位的職工。行政方：由企業行政負責人、各部門負責人組成。2.聯席會議召集人工會聯席會議由工會主席召集并主持。如工會主席因故不能出席，可委托副主席召集和主持。行政聯席會議由企業行政負責人召集并主持。如行政負責人因故不能出席，可指定其他行政領導召集和主持。3.聯席會議秘書聯席會議設秘書一名，由工會辦公室主任擔任。秘書負責聯席會議的籌備、記錄、整理會議紀要以及跟蹤落實會議決議等工作。

三、聯席會議的召開1.會議周期工會聯席會議原則上每季度召開一次，遇有重要事項或緊急問題可隨時召開。行政聯席會議的召開周期與工會聯席會議保持一致，特殊情況可根據需要臨時調整。2.會議議題確定工會在會前廣泛收集職工群眾的意見和建議，結合企業實際情況，提出擬提交聯席會議討論的議題。議題應圍繞職工權益保障、企業生產經營管理、企業文化建設等方面。行政方也可在會前向工會提出需要共同商討的議題。雙方對初步確定的議題進行溝通協商，最終確定每次會議的具體議題。3.會議通知聯席會議召集人確定會議時間、地點和議題后，由聯席會議秘書提前[X]個工作日向聯席會議成員發送會議通知。通知應明確會議的各項議程安排，以便成員做好參會準備。4.會議議程宣布會議開始，介紹參會人員。通報上次聯席會議決議的執行情況。按照預定議題，由工會方和行政方依次發言，闡述各自的觀點和意見，進行充分的溝通和討論。針對討論的問題，共同尋求解決方案，形成會議決議。會議主持人總結會議情況，對下一步工作提出要求。宣布會議結束。5.會議記錄與紀要聯席會議秘書負責會議記錄，詳細記錄會議討論的內容、各方發言要點、形成的決議等。會議記錄應真實、準確、完整。會議結束后，聯席會議秘書及時整理會議紀要。會議紀要應明確會議的基本情況、主要議題、各方達成的共識以及會議決議等內容。會議紀要經聯席會議召集人審核后，發送給聯席會議成員，并在企業內部適當范圍內公布。

四、聯席會議的主要內容1.職工權益保障勞動報酬討論企業工資分配制度的執行情況，包括工資調整機制、加班工資支付等。關注職工對工資水平、分配公平性的意見和建議，協商解決工資發放過程中出現的問題。工作時間與休息休假檢查企業是否嚴格執行國家規定的工作時間和休息休假制度，如加班審批程序、帶薪年假落實情況等。探討如何合理安排工作任務，保障職工的休息權利，提高工作效率。勞動安全衛生聽取企業安全生產和職業衛生工作情況匯報，檢查勞動保護措施的落實情況。對存在的安全隱患和職業危害問題進行分析，提出整改措施和建議，確保職工的生命安全和身體健康。社會保險與福利了解企業社會保險的參保情況，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。研究職工福利待遇的改善措施，如補充商業保險、節日福利、職工食堂、宿舍等生活設施的完善。2.企業生產經營管理生產計劃與任務安排工會了解企業生產經營目標和生產計劃安排，反映職工對生產任務合理性的看法。共同協商如何優化生產流程，提高生產效率，確保生產任務的順利完成，同時保障職工的合法權益。技術創新與職工培訓探討企業技術創新的思路和措施，鼓勵職工參與技術革新和合理化建議活動。研究職工培訓計劃的制定與實施，提高職工的業務技能和綜合素質，滿足企業發展對人才的需求。企業文化建設交流企業文化建設的經驗和做法，共同探討如何營造積極向上、團結和諧的企業文化氛圍。聽取職工對企業文化活動的需求和建議，組織開展豐富多彩的文化體育活動，增強企業凝聚力和職工歸屬感。3.其他重要事項雙方認為需要在聯席會議上討論的其他涉及企業發展和職工利益的重要問題，如企業改制、重組、搬遷等重大事項對職工權益的影響及應對措施。針對職工關心的熱點難點問題，及時進行溝通協商，化解矛盾，維護企業穩定。

五、聯席會議決議的執行與監督1.決議執行聯席會議形成的決議具有約束力，工會方和行政方應按照各自的職責分工，認真組織實施。對于涉及多個部門的決議事項，由相關部門負責人牽頭，協同配合，共同抓好落實。2.執行情況跟蹤聯席會議秘書負責對決議執行情況進行跟蹤檢查，定期向聯席會議召集人匯報。各部門應及時向聯席會議秘書反饋決議執行過程中遇到的問題和困難，以便及時協調解決。3.監督與評估工會和行政共同對決議執行情況進行監督，確保各項決議得到有效落實。定期對決議執行效果進行評估，總結經驗教訓，為今后更好地開展工作提供參考。對于執行不力的部門和個人，要進行督促和問責。

六、附則1.本制度自發布之日起施行。2.本制度由企