第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法

【本章教材結(jié)構(gòu)】

【本章考情分析】

年份單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題案例分析題合計(jì)

2011年——1題2分1題2分

2012年1題1分1題2分—2題3分

2013年2題2分1題2分—3題4分

2014年————

2015年1題1分——1題1分

2016年—————

2017年————

合計(jì)4題4分2題4分1題2分7題10分

年均（分）0.50.50.251.25

第一節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任

考點(diǎn)1:用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任（節(jié)選）

（1）侵害女職工及未成年工權(quán)掰法律責(zé)任：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害

的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

(2)用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的法律責(zé)任

(3)未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立

書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

(4)未依法訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起

向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

考點(diǎn)1:用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任(節(jié)選)

(5)未依法提供勞動(dòng)合同文本。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同

必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)

者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(6)違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任：由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并

可按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

考點(diǎn)2:勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

(1)因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的,勞

動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(2)勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義

務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任

考點(diǎn)1:用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》法律責(zé)任

(1)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，處應(yīng)繳

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員

處500元以上3000元以下的罰款。

(2)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，并自

欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1

倍以上3倍以下的罰款。職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣饞。用人單位未依法

代扣代繳的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按

日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。

考點(diǎn)1:用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》法律責(zé)任

(3)拒不出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明的，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理。

(4)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工

傷的，由該用人單蹣照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。拒不協(xié)助社會(huì)保

險(xiǎn)行政部門對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上20000

元以下的罰款。

(5)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》還規(guī)定,繳費(fèi)單位違反有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)的法律、

行政法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，除了給予行政處罰、紀(jì)律處分、刑事處罰外，依照規(guī)定征繳；遲

延繳納的，由有關(guān)行政部門依照規(guī)定決定加收滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接

責(zé)任人員處5000元以上20000元以下的罰款。

第三節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察

考點(diǎn)1:勞動(dòng)監(jiān)察

1.處罰方式：警告、罰款、沒收違法所得、吊銷許可證。

2.如果違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉

報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。

第四節(jié)行政爭(zhēng)議處理

考點(diǎn)1:人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議解決方式

解決方式：待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟

考點(diǎn)2:社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議范圍

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟的情況有：

(1)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬，該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服

的；

(2)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其近親屬,該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

(3)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)率不服的；

(4)簽訂服務(wù)一些的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或規(guī)定的；

(5)工傷職工或其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

考點(diǎn)3:行政復(fù)議的基本法律規(guī)定(節(jié)選)

1.公民、法人或其他組織對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知

道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起60日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申

請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議；

2.對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出的具體行政行為不服，可以向直接管理該經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)行政部

門申請(qǐng)復(fù)議，但不能向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議。

考點(diǎn)4:行政訴訟

1.起訴期限

(1)行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源和社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)

議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院