2025企業員工勞動合同協議書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供勞動，雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，本著平等、自愿、誠實信用的原則，經友好協商，達成如下協議：第一條勞動合同期限1.1本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。1.2固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。1.3無固定期限：本合同自年月日起至法定終止條件出現時終止。1.4以完成一定工作為期限：本合同自年月日起，至（工作完成之日/工作項目結束之日）止。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務。2.2乙方的工作內容包括但不限于（具體工作內容），并應根據甲方的要求，按時完成工作任務。2.3甲方有權根據經營需要、乙方的工作表現及能力調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的合理安排。2.4乙方的工作地點為（城市/地區），甲方可以根據經營需要變更工作地點，但應提前（天/月）通知乙方。第三條工作時間3.1甲方實行（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）工作制度，乙方的每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。3.2如果乙方的工作崗位屬于特殊工時制，乙方同意按照國家有關規定執行。3.3甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。3.4乙方享有國家法定節假日，具體安排根據甲方規定執行。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，基本工資為元（大寫：）。4.2乙方的勞動報酬包括但不限于基本工資、績效獎金、加班費、津貼和補貼等。4.3甲方應按月支付乙方勞動報酬，不得無故拖欠。支付時間為每月日。4.4乙方在試用期期間的工資為本合同約定工資的%。4.5乙方的勞動報酬標準將根據甲方的經營狀況和乙方的工作表現進行調整，具體調整方案由甲方制定并通知乙方。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3甲方根據經營情況為乙方購買商業保險，具體險種和范圍由甲方決定。5.4乙方享有法定的帶薪年假、婚假、產假等假期，具體假期天數和待遇按照國家規定和甲方制度執行。5.5甲方根據企業發展為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守國家法律法規、職業道德和甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。6.2乙方應按時上下班，服從甲方的合理安排，不得無故遲到、早退或曠工。6.3乙方不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密和其他機密信息，未經甲方書面同意，不得將甲方的資料、物品帶離工作場所或提供給第三方。6.4乙方不得在工作時間內從事與工作無關的活動，不得在工作場所內打架、斗毆或進行其他違反職業道德的行為。6.5甲方對乙方的違反勞動紀律行為有權根據情節輕重給予警告、記過、降薪、解除合同等處理。第七條合同的解除與終止7.1雙方協商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同且不支付經濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后拒不改正的；（5）因乙方的過錯導致本合同無法履行的其他情形。7.3有下列情形之一的，甲方提前日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同內容達成一致的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第7.3條解除合同：（1）乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（3）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（4）法律、行政法規規定的其他情形。7.5本合同期滿或法定終止條件出現，合同即行終止。7.6合同終止時，甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續，并支付應支付的經濟補償金（如有）。第八條違約責任8.1甲方違反本合同約定的條件解除合同的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償乙方遭受的損失。8.2乙方違反本合同約定的條件解除合同的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償甲方遭受的損失。8.3乙方違反本合同約定的保密條款或競業限制條款的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償甲方遭受的損失。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂書面補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的任何修改或變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。9.3本合同履行過程中，雙方發生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可向（勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁。9.4本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。9.5本合同自雙方簽字或