2025關于勞動合同法試用期合同解除條款合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：身份號：地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就試用期勞動合同解除條款達成如下協議：第一條合同性質與試用期期限本合同為試用期勞動合同，期限自年月日起至年月日止，共計個月。試用期的起算日期以乙方實際入職并開始工作之日為準，如有提前或延后，雙方應另行協商并簽署補充協議。第二條試用期間的權利與義務甲方的權利與義務：（1）甲方有權根據工作需要，安排乙方從事與其職位相符的工作，并提供必要的工作條件和勞動保護；（2）甲方應向乙方提供試用期間的勞動報酬，金額為元/月，支付時間為每月日；（3）甲方有權對乙方的工作表現進行考核，并依據考核結果決定是否正式錄用乙方；（4）甲方應依法為乙方繳納社會保險，并提供必要的職業培訓；（5）試用期內，甲方不得無故解除勞動合同，除非乙方存在嚴重違反公司規章制度的行為。乙方的權利與義務：（1）乙方應遵守甲方的規章制度，服從工作安排，按時完成工作任務；（2）乙方有權獲得勞動報酬和必要的勞動保護；（3）乙方應如實向甲方提供個人資料，并保證所提交的信息真實、準確；（4）乙方不得泄露甲方的商業秘密或從事任何損害甲方利益的行為；（5）試用期內，乙方有權提出辭職，但需提前日以書面形式通知甲方。第三條試用期考核標準試用期考核分為日常工作表現考核和綜合能力考核兩部分，具體標準如下：（1）日常工作表現：乙方應按時完成工作任務，遵守勞動紀律，與同事保持良好的合作關系；（2）綜合能力考核：乙方應具備與崗位要求相符的專業技能和職業素養，能夠勝任崗位職責；（3）具體考核指標包括但不限于：（此處填寫具體考核指標，如任務完成率、出勤率等）。考核結果由甲方于試用期結束前日內通知乙方，考核合格者將被正式錄用；考核不合格者，甲方有權解除勞動合同。第四條試用期合同解除條件甲方解除合同的條件：（1）乙方未能達到試用期考核標準，經甲方告知后仍無法改進的；（2）乙方嚴重違反甲方的規章制度，如遲到、早退、曠工、不服從工作安排等；（3）乙方被發現存在虛假陳述或提供虛假信息的行為；（4）乙方因個人原因無法繼續履行勞動合同的；（5）甲方因經營狀況或其他客觀原因需要裁員的，但應依法履行相應的程序。乙方解除合同的條件：（1）試用期內，乙方因個人原因無法繼續履行勞動合同的；（2）甲方未按合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的；（3）甲方未提供必要的勞動保護或勞動條件的；（4）甲方存在其他違反法律法規的行為，損害乙方合法權益的。第五條合同解除程序甲方解除合同的程序：（1）甲方應在解除合同前日以書面形式通知乙方，并說明解除原因；（2）甲方應依法支付乙方在試用期內的全部勞動報酬及經濟補償金（如有）；（3）甲方應為乙方辦理離職手續，并出具解除勞動合同證明。乙方解除合同的程序：（1）乙方應在解除合同前日以書面形式通知甲方，并說明解除原因；（2）乙方應配合甲方完成工作交接，并返還甲方提供的各項物品和資料；（3）甲方應依法支付乙方在試用期內的全部勞動報酬及經濟補償金（如有）。第六條經濟補償如甲方因非乙方原因解除勞動合同，甲方應向乙方支付經濟補償金，補償金額為：（此處填寫具體金額或計算方式）。如乙方因非甲方原因解除勞動合同，則無需支付經濟補償金。經濟補償金的支付時間為合同解除后日內。第七條保密與競業限制乙方承諾在試用期內及試用期結束后，不會泄露甲方的商業秘密和技術秘密；如乙方違反保密義務，甲方有權追究其法律責任，并要求賠償損失；試用期內，乙方不得在其他競爭性企業兼職，否則視為嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除勞動合同。第八條不可抗力如因不可抗力事件（如自然災害、戰爭、政府行為等）導致本合同無法履行，雙方應協商一致解除合同，互不追究責任；本合同的解除不因不可抗力事件而免除雙方已履行的義務，已發生的權利義務關系仍需繼續履行。第九條爭議解決甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，應協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽署補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力；本合同的附件包括：（此處填寫附件名稱，如入職登記表、保密協議等）；本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人簽字：日期：年月