2025合同期滿未告知員工解雇構成違法合同編號：甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）姓名：證件號碼：地址：聯系方式：簽訂日期：年月日勞動合同書根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的相關事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續延一年，以此類推。1.3如一方在合同期滿前一個月內書面通知另一方不再續簽合同，則本合同于合同期滿時終止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。2.3乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。3.2乙方享受國家規定的法定節假日、年休假及其他休息休假權益。3.3甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元（含稅）。4.2乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。4.3甲方根據乙方的工作表現和績效考核結果，有權對乙方的工資進行調整。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。5.2乙方自愿承擔個人應繳納的社會保險費用。5.3甲方根據企業效益和乙方的工作表現，為乙方提供其他福利待遇，具體內容詳見附件。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度，不得違章作業。6.3乙方在工作中因工負傷或患職業病的，按照國家規定享受工傷保險待遇。第七條勞動紀律和規章制度7.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。7.2乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分。7.3乙方嚴重違反勞動紀律的，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償金。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同期內，甲乙雙方協商一致可以書面變更合同內容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）被依法追究刑事責任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。8.4合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續。第九條合同期滿的處理9.1本合同期滿前，甲乙雙方應協商是否續簽合同。9.2若甲方決定不續簽合同，應在合同期滿前一個月以書面形式通知乙方。9.3若乙方在合同期滿前一個月內向甲方提出續簽申請，甲方應在合同期滿前書面回復乙方。9.4如甲方未在合同期滿前一個月通知乙方不再續簽合同，則視為甲方同意續簽合同，合同期限順延一年。第十條違約責任和賠償10.1任何一方違反本合同約定的，應向對方支付違約金元。10.2因甲方原因未提前通知乙方解除勞動合同的，甲方應向乙方支付經濟補償金，具體標準為。10.3乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金，具體標準為。第十一條爭議解決11.1本合同履行過程中發生爭議的，雙方應通過協商解決。11.2協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，按國家法律法規執行。12.2本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日合同編號：甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）姓名：證件號碼：地址：聯系方式：簽訂日期：年月日勞動合同書根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的相關事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，如雙方均無異議，本合同自動續延一年，以此類推。1.3如一方在合同期滿前一個月內書面通知另一方不再續簽合同，則本合同于合同期滿時終止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為。2.3乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為標準工時制，即每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。3.2乙方享受國家規定的法定節假日、年休假及其他休息休假權益。3.3甲方因生產經營需要安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元（含稅）。4.2乙方的工資報酬不得低于當地最低工資標準。4.3甲方根據乙方的工作表現和績效考核結果，有權對乙方的工資進行調整。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。5.2乙方自愿承擔個人應繳納的社會保險費用。5.3甲方根據企業效益和乙方的工作表現，為乙方提供其他福利待遇，具體內容詳見附件。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。6.2乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度，不得違章作業。6.3乙方在工作中因工負傷或患職業病的，按照國家規定享受工傷保險待遇。第七條勞動紀律和規章制度7.1乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。7.2乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分。7.3乙方嚴重違反勞動紀律的，甲方有權解除勞動合同，并不支付經濟補償金。第八條合同的變更、解除和終止8.1合同期內，甲乙雙方協商一致可以書面變更合同內容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）被依法追究刑事責任的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。8.4合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續。第九條合同期滿的處理9.1本合同期滿前，甲乙雙方應協商是否續簽合同。9.2若甲方決定不續簽合同，應在合同期滿前一個月以書面形式通知乙方。9.3若乙方在合同期滿前一個月內向甲方提出續簽申請，甲方應在合同期滿前書面回復乙方。9.4如甲方未在合同期滿前一個月通知乙方不再續簽合同，則視為甲方同意續簽合同，合同期限順延一年。第十條違約責任和賠償10.1任何一方違反本合同約定的，應向對方支付違約金元。10.2因甲方原因未提前通知乙方解除勞動合同的，甲方應向乙方支付經濟補償金，具體標準為。10.3乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金，具體標準為。第十一條爭議解決11.1本合同履行過程中發生爭議的，雙方應通過協商解決。11.2協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合同未盡事宜，按國家法律法規執行。1