2025不定期勞動合同模板本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽署：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本不定期勞動合同，共同遵守以下條款：第一條合同雙方基本信息1.1甲方為依法成立的法人或其他組織，乙方為具有完全民事行為能力的勞動者。雙方均認可對方提供的基本信息真實、準確、完整。1.2乙方保證其與其他任何單位不存在勞動關系或其他可能影響本合同履行的情況。第二條合同期限2.1本合同為不定期勞動合同，自年月日起生效，無固定終止日期，雙方可協商一致解除或變更。2.2本合同的解除或終止需按照本合同相關條款及國家法律法規的規定執行。第三條工作內容與工作地點3.1乙方同意根據甲方的安排，從事崗位（工種）工作，具體職責為：。3.2乙方的工作地點為：省市區街道號，如因工作需要，甲方須調整乙方的工作地點時，應提前與乙方協商一致。3.3乙方應按照甲方的要求，保質保量完成工作任務，并接受甲方的合理工作安排和調整。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間執行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2甲方根據生產經營需要，經與乙方協商一致，可安排乙方加班，加班時間及報酬按照國家有關規定執行。4.3乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利，具體休假天數及待遇按照國家和甲方的有關規定執行。第五條勞動報酬5.1甲方向乙方支付的勞動報酬為基本工資加績效獎金，基本工資為每月元，績效獎金根據乙方的工作表現及甲方的效益情況另行確定。5.2乙方的基本工資不低于當地最低工資標準，甲方應于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。5.3甲方有權根據乙方的工作績效、崗位調整等情況對乙方的勞動報酬進行合理調整，調整前應提前30日通知乙方。5.4乙方在本合同期間的各類勞動報酬，包括基本工資、績效獎金、加班費等，已包含乙方為履行本合同而產生的所有費用。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方按照國家有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括：。6.3乙方因工負傷或患職業病的，按照國家有關工傷保險的規定執行。第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動保護用品，保障乙方的職業健康安全。7.2乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，如因乙方違反操作規程導致的工傷事故，乙方需承擔相應責任。7.3甲方定期對乙方進行職業健康檢查，并按照國家規定為乙方提供職業病防治服務。第八條職業培訓和技能提升8.1甲方根據乙方的工作需要，安排乙方參加必要的職業培訓，提升乙方的職業技能。8.2乙方應積極參加甲方提供的培訓，努力提高自身業務素質和工作能力。8.3甲方為乙方提供的培訓費用，如乙方在培訓后未滿約定服務期離職，需按照雙方約定承擔相應賠償責任。第九條合同的履行與變更9.1甲乙雙方應按照本合同的約定全面履行各自的義務，不得無故變更或解除合同。9.2經甲乙雙方協商一致，可以書面形式對本合同的內容進行變更。9.3如因甲方生產經營狀況、乙方工作能力或其他客觀情況發生變化，需對合同內容進行調整時，雙方應協商一致并簽訂補充協議。第十條合同的解除與終止10.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。10.2乙方提前30日以書面形式通知甲方，或在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。10.3甲方在下列情況下可以解除合同：乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，且經甲方提出拒不改正。10.4本合同因下列情形終止：乙方開始依法享受基本養老保險待遇；乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤；甲方被依法宣告破產；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或決定提前解散。10.5合同解除或終止時，甲方應依法為乙方辦理勞動關系轉移手續，并結算乙方的工資、經濟補償金等相關費用。第十一條雙方的權利和義務11.1甲方的權利和義務：有權根據國家法律法規和甲方的規章制度對乙方進行管理和考核；有義務為乙方提供必要的工作條件和勞動保護；有義務按時足額支付乙方勞動報酬，并依法繳納社會保險費。11.2乙方的權利和義務：有權依法享受勞動報酬、休息休假、社會保險等權利；有義務遵守甲方的規章制度和勞動紀律，按時完成工作任務；有義務保守甲方的商業秘密和技術秘密，不得利用甲方的資源從事與本職工作無關的活動。第十二條違約責任12.1任何一方違反本合同約定，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。12.2甲方未按時支付勞動報酬的，除應補發外，還應支付相當于拖欠部分50%的經濟補償金。12.3因乙方原因造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償，并可在乙方工資中扣除相應金額。第十三條爭議解決13.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同附件包括：，作為本合同不可分割的一部分。14.3本合同的任何條款因被認定為無效的，不影響其他條款的效力。14.4本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。14.5本合同自