保安獎罰制度?1.目的為加強保安隊伍建設，規范保安人員的行為，提高保安服務質量，確保公司安全穩定，特制定本獎罰制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.原則獎罰分明，公平公正，以激勵保安人員積極履行職責，遵守公司規章制度。二、獎勵制度1.獎勵類型通報表揚：對表現優秀、事跡突出的保安人員進行全公司通報表揚。獎金獎勵：根據貢獻大小給予一定金額的獎金。晉升獎勵：對工作表現卓越、具備管理能力的保安人員給予晉升機會。2.獎勵條件遵守紀律方面嚴格遵守公司的各項規章制度，一年內無違規違紀記錄。積極配合公司管理，聽從指揮，服從安排，表現優秀。工作態度方面工作認真負責，愛崗敬業，對待工作一絲不茍，多次得到客戶或公司內部的好評。主動承擔額外工作任務，且完成質量高，為公司解決實際問題。安全防范方面及時發現并有效制止各類安全事故或違法犯罪行為，避免公司遭受重大損失。提出合理化安全防范建議，被公司采納后取得顯著成效。團隊協作方面與同事關系融洽，積極協助他人工作，在團隊中發揮模范帶頭作用，促進團隊整體戰斗力提升。積極參與團隊培訓和活動，為團隊建設做出突出貢獻。3.獎勵程序發現與提名：由保安隊長、客戶或其他相關人員發現保安人員的優秀事跡后，填寫《獎勵提名表》，詳細說明事跡內容及提名理由。審核與評定：保安隊長對提名情況進行初步審核，提交至保安部主管。保安部主管組織相關人員進行評定，確定獎勵類型及等級。審批與公示：評定結果報公司分管領導審批。審批通過后，在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。如無異議，正式實施獎勵。三、處罰制度1.處罰類型警告：對初次違規且情節較輕的保安人員給予口頭或書面警告。罰款：根據違規行為的嚴重程度，處以一定金額的罰款。辭退：對嚴重違反公司規章制度、造成重大損失或不良影響的保安人員予以辭退。2.處罰條件紀律作風方面遲到、早退、曠工。遲到或早退每次扣[X]元；曠工半天扣[X]元，曠工一天扣[X]元，并視情節輕重給予警告或更嚴厲處罰。工作時間內擅離崗位、睡覺、玩手機、做與工作無關的事情，每次扣[X]元，情節嚴重的給予警告以上處罰。著裝不整齊、佩戴標志不規范，經提醒仍不改正，每次扣[X]元。對上級領導不尊重、不服從管理，態度惡劣，給予警告處分，并處以[X]元罰款。工作執行方面未按規定履行崗位職責，導致工作出現失誤或延誤，每次扣[X]元；造成較大影響或損失的，根據損失程度給予相應處罰。對安全隱患排查不認真、不及時，未能及時發現并報告問題，每次扣[X]元；因工作失職導致安全事故發生的，追究相關責任。違反門禁制度，未嚴格查驗出入人員和車輛憑證，每次扣[X]元；因把關不嚴造成公司財物被盜或人員非法進入的，視情節輕重給予罰款、警告或辭退處理。廉潔自律方面接受客戶或其他相關人員的賄賂、禮品或宴請，一經查實，立即辭退，并追回非法所得；情節嚴重的，依法追究法律責任。利用工作之便謀取私利，如私自放行無關車輛或人員、私自出售公司物資等，給予辭退處理，并處以[X]元以上罰款；構成犯罪的，移交司法機關處理。服務態度方面對待客戶或公司員工態度冷漠、生硬、粗暴，與客戶或員工發生爭吵、沖突，每次扣[X]元；造成惡劣影響的，給予警告以上處罰。對客戶的合理需求不予理會或推諉，導致客戶投訴，每次扣[X]元；被有效投訴兩次以上的，給予警告或辭退處理。3.處罰程序調查與取證：由保安隊長或相關管理人員對違規行為進行調查，收集相關證據，如現場照片、視頻記錄、證人證言等。告知與申辯：將違規事實和擬處罰意見告知當事人，當事人有權進行申辯。保安隊長或相關管理人員應認真聽取當事人的申辯意見，并進行核實。審批與執行：根據調查結果和當事人申辯情況，填寫《處罰審批表》，報保安部主管審核，再由公司分管領導審批。審批通過后，按照處罰決定執行。罰款在當事人當月工資中扣除。四、附則1.本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由保安部負責解釋和修訂。2.保安人員對獎罰結果如有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內，向保安部提出申訴。保安部應在接到申訴后的[X]個工作日內進行復查，并