職工代表大會管理辦法?第一條目的為保障職工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本職工代表大會管理辦法（以下簡稱"本辦法"）。第二條定義本辦法所稱職工代表大會（以下簡稱"職代會"）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。第三條適用范圍本辦法適用于本企業(yè)及所屬各部門、各分支機構(gòu)。第四條基本原則職代會應(yīng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第二章職代會的組織第五條代表選舉1.職代會代表以部門、分支機構(gòu)為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。2.代表應(yīng)具有廣泛的代表性，包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、中層管理人員、一線職工、技術(shù)人員、管理人員、女職工等。3.代表名額根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)確定，一般占職工總數(shù)的[X]%左右。代表名額分配到各選舉單位，各選舉單位按照分配名額組織選舉。4.代表實行常任制，任期與職代會屆期相同，可以連選連任。第六條代表團（組）1.職代會代表按照選舉單位組成代表團（組），推選團長、副團長。2.代表團（組）在職代會會議期間負責(zé)組織本團（組）代表審議各項議案，反映職工意見和建議；在職代會閉會期間，組織代表開展活動，監(jiān)督檢查職代會決議、決定的執(zhí)行情況。第七條專門委員會（小組）1.根據(jù)需要，職代會可設(shè)立若干專門委員會（小組），如生產(chǎn)經(jīng)營委員會、提案審查委員會、生活福利委員會、勞動保護監(jiān)督委員會等。2.專門委員會（小組）成員從職代會代表中推選產(chǎn)生，負責(zé)辦理職代會交辦的有關(guān)事項，對職代會負責(zé)并報告工作。第八條工作機構(gòu)企業(yè)工會委員會是職代會的工作機構(gòu)，負責(zé)職代會的日常工作。其主要職責(zé)包括：1.組織職工選舉職代會代表；2.提出職代會會議議題的建議，主持職代會的籌備工作和會議的組織工作；3.負責(zé)職工代表大會文件、材料的起草工作；4.組織專門委員會（小組）進行調(diào)查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議、決定的執(zhí)行情況；5.向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；6.受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；7.組織企業(yè)民主管理的其他工作。第三章職代會的職權(quán)第九條審議建議權(quán)1.聽取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的工作報告，審議企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)決算、企業(yè)改制方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃等重大事項，并提出意見和建議。2.審議通過企業(yè)提出的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。第十條審查同意或否決權(quán)1.審查同意或者否決企業(yè)的集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、女職工權(quán)益保護專項集體合同草案等專項集體合同草案。2.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。第十一條評議監(jiān)督權(quán)1.評議、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，提出獎懲和任免的建議。2.民主測評企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，測評結(jié)果作為對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員考核、獎懲和任免的重要依據(jù)。第十二條選舉權(quán)選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工方代表。第四章職代會的召開第十三條會議屆期職代會每[X]年為一屆，每年至少召開[X]次會議。每次會議必須有三分之二以上的代表出席。第十四條會議籌備1.企業(yè)工會委員會應(yīng)在每次職代會召開前[X]天，提出會議議題和議程的建議，報企業(yè)黨組織批準(zhǔn)后，提前[X]天通知代表。2.企業(yè)行政應(yīng)提前向職代會報告有關(guān)事項，提供相關(guān)資料。3.企業(yè)工會委員會應(yīng)組織代表圍繞會議議題進行調(diào)查研究，聽取職工意見和建議，形成提案或意見。第十五條會議召開1.職代會會議由企業(yè)工會委員會主持。2.會議依次進行預(yù)備會議和正式會議。預(yù)備會議選舉本次會議的主席團成員，通過會議議程和其他準(zhǔn)備事項的報告。正式會議聽取和審議各項工作報告、議案，進行表決，形成決議。3.會議期間，代表可以就各項議題進行充分討論，發(fā)表意見和建議。對代表提出的問題，企業(yè)行政或相關(guān)部門應(yīng)作出說明和解答。4.會議進行表決時，采用無記名投票方式或其他符合法律法規(guī)規(guī)定的表決方式。決議須經(jīng)全體代表半數(shù)以上通過方為有效。第十六條會議記錄1.職代會應(yīng)指定專人負責(zé)會議記錄，詳細記錄會議的時間、地點、出席代表人數(shù)、會議議程、代表發(fā)言要點、審議的議案內(nèi)容、表決結(jié)果等。2.會議記錄應(yīng)妥善保管，作為企業(yè)民主管理的重要檔案資料。第五章職代會決議、決定的執(zhí)行與監(jiān)督第十七條決議、決定的傳達職代會閉會后，企業(yè)工會委員會應(yīng)及時將會議決議、決定向全體職工傳達，并組織學(xué)習(xí)，使職工了解會議精神和要求。第十八條執(zhí)行責(zé)任1.企業(yè)行政應(yīng)負責(zé)組織實施職代會的決議、決定，明確責(zé)任部門和責(zé)任人，制定具體的實施方案，并在規(guī)定時間內(nèi)將執(zhí)行情況向職代會報告。2.企業(yè)工會委員會應(yīng)對職代會決議、決定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期向職代會報告。第十九條反饋與處理1.職工代表有權(quán)對職代會決議、決定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向企業(yè)行政或工會委員會反映。2.企業(yè)行政或工會委員會對職工代表反映的問題應(yīng)及時進行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果反饋給職工代表。3.對不執(zhí)行職代會決議、決定的部門或個人，企業(yè)應(yīng)責(zé)令其改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。第六章提案管理第二十條提案提出1.職代會代表在職代會召開前，可以以代表團（組）或個人名義提出提案。2.提案應(yīng)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、職工權(quán)益等方面的問題，內(nèi)容具體、明確，具有可行性和建設(shè)性。3.提案應(yīng)一事一案，填寫提案表，寫明案由、提案人姓名、所在代表團（組）等。第二十一條提案審查1.職代會提案審查委員會負責(zé)對提案進行審查。2.審查的主要內(nèi)容包括提案是否屬于職代會職權(quán)范圍，是否符合黨和國家的方針政策，是否具有實際價值等。3.提案審查委員會應(yīng)在職代會召開前完成對提案的審查工作，并將審查結(jié)果向職代會報告。第二十二條提案處理1.對審查通過的提案，由企業(yè)工會委員會負責(zé)整理分類，及時交辦給有關(guān)部門或單位辦理。2.承辦部門或單位應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)對提案進行研究處理，并將處理結(jié)果書面答復(fù)提案人。3.企業(yè)工會委員會應(yīng)跟蹤提案辦理情況，對辦理不認真、敷衍塞責(zé)的承辦部門或單位進行督促檢查。第二十三條提案落實情況反饋1.職代會閉會后，企業(yè)工會委員會應(yīng)將提案辦理情況向職代會代表通報，并在企業(yè)內(nèi)公布。2.提案辦理情況應(yīng)作為企業(yè)民主管理工作考核的重要內(nèi)容。第七章附則第二十四條解釋與修訂1.本辦法由企業(yè)工會委員會負責(zé)解釋。2.本辦法根據(jù)國