中建三局薪酬管理暫行規定試行?第一章總則第一條目的為建立適應中建三局發展戰略的薪酬管理體系，吸引和留住優秀人才，激勵員工高效工作，特制定本規定。

第二條適用范圍本規定適用于中建三局總部及所屬各單位的全體員工。

第三條基本原則1.公平公正原則：確保薪酬分配依據崗位價值、績效表現等因素，做到公平合理，避免主觀隨意性。2.激勵導向原則：通過薪酬激勵，引導員工關注個人績效和企業發展，激發員工的工作積極性和創造力。3.市場對標原則：參考同行業薪酬水平，保持企業薪酬的競爭力，吸引和留住關鍵人才。4.動態調整原則：根據企業經營狀況、市場變化等因素，適時調整薪酬水平和結構，確保薪酬體系的有效性。

第二章薪酬結構第四條薪酬構成員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分構成。1.基本工資：根據員工的崗位職級、學歷、工作經驗等因素確定，是員工薪酬的基本保障部分。2.績效工資：與員工個人績效評估結果掛鉤，體現員工工作業績和貢獻。3.獎金：包括項目獎金、年終獎金等，根據企業業績、項目完成情況及員工個人表現發放。4.津貼補貼：包括崗位津貼、加班補貼、艱苦地區補貼等，根據工作崗位和工作環境等因素發放。

第五條崗位職級體系1.中建三局建立崗位職級體系，明確各崗位的職級層次和任職資格要求。2.崗位職級分為管理序列、專業技術序列、項目管理序列等，每個序列又分為若干職級等級。3.員工的崗位職級根據其工作表現、能力提升等情況進行動態調整。

第六條薪酬帶寬1.每個崗位職級對應一定的薪酬帶寬，薪酬帶寬根據市場薪酬水平和企業內部薪酬策略確定。2.薪酬帶寬內分為若干薪酬檔位，員工根據其績效表現和工作年限等因素在薪酬帶寬內晉升薪酬檔位。

第三章基本工資第七條基本工資確定依據基本工資根據員工的崗位職級、學歷、工作經驗等因素確定，具體標準如下：|崗位職級|學歷|工作經驗|基本工資標準|||||||初級|本科及以下|13年|XXXX元/月||中級|本科及以上|35年|XXXX元/月||高級|本科及以上|5年以上|XXXX元/月|

第八條基本工資調整1.基本工資每年根據企業薪酬政策和市場薪酬水平進行統一調整。2.員工崗位職級晉升或調整時，基本工資相應進行調整。

第四章績效工資第九條績效評估1.中建三局建立科學合理的績效評估體系，定期對員工進行績效評估。2.績效評估指標包括工作業績、工作能力、工作態度等方面，具體指標和權重根據不同崗位確定。3.績效評估結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。

第十條績效工資計算績效工資根據員工績效評估結果確定，具體計算方法如下：績效工資=績效工資基數×績效系數其中，績效工資基數根據員工崗位職級確定，績效系數根據績效評估結果確定，具體對應關系如下：|績效評估結果|績效系數|||||優秀|1.2||良好|1.0||合格|0.8||不合格|0.6|

第十一條績效工資發放1.績效工資按月發放，根據當月績效評估結果進行核算。2.員工連續兩個月績效評估結果為不合格的，企業有權對其進行崗位調整或解除勞動合同。

第五章獎金第十二條項目獎金1.項目獎金根據項目完成情況和員工個人貢獻發放，具體發放標準和辦法由各單位根據項目實際情況制定。2.項目獎金發放前，需對項目進行考核評價，考核評價指標包括項目進度、質量、安全、成本等方面。

第十三條年終獎金1.年終獎金根據企業年度經營業績和員工個人績效表現發放，具體發放標準和辦法由企業總部統一制定。2.企業總部根據各單位年度經營業績和績效考核情況，核定各單位年終獎金總額，各單位再根據員工個人績效表現進行二次分配。

第六章津貼補貼第十四條崗位津貼1.崗位津貼根據員工所在崗位的工作特點和重要性發放，具體標準由各單位根據實際情況制定。2.崗位津貼發放范圍和標準應向關鍵崗位、核心人才傾斜。

第十五條加班補貼1.員工因工作需要加班的，按照國家有關規定支付加班補貼。2.加班補貼標準根據加班時間和員工崗位職級確定，具體標準如下：|加班時間|加班補貼標準（元/小時）|||||工作日加班|XXXX||周末加班|XXXX||法定節假日加班|XXXX|

第十六條艱苦地區補貼1.員工在艱苦地區工作的，按照企業有關規定發放艱苦地區補貼。2.艱苦地區補貼標準根據地區艱苦程度確定，具體標準如下：|地區類別|艱苦地區補貼標準（元/月）|||||一類艱苦地區|XXXX||二類艱苦地區|XXXX||三類艱苦地區|XXXX|

第七章薪酬調整第十七條定期調整1.企業每年根據市場薪酬水平變化、企業經營業績等因素，對薪酬體系進行全面評估，必要時進行調整。2.定期調整的內容包括基本工資、績效工資基數、獎金分配系數等。

第十八條不定期調整1.當企業經營戰略調整、行業薪酬水平發生重大變化等情況時，企業可對薪酬體系進行不定期調整。2.不定期調整的內容和幅度根據實際情況確定。

第十九條個人薪酬調整1.員工崗位職級晉升、崗位調整時，薪酬相應進行調整。2.員工績效表現優秀或連續兩年績效評估結果為良好及以上的，可適當提高薪酬檔位。3.員工績效表現不合格或違反企業規章制度的，企業有權降低其薪酬檔位或進行其他薪酬調整。

第八章薪酬發放第二十條發放時間基本工資、績效工資按月發放，發放時間為每月[具體日期]。獎金根據項目考核評價結果或企業年度經營業績考核結果發放，發放時間根據實際情況確定。

第二十一條發放方式薪酬通過銀行代發的方式發放至員工個人工資賬戶。

第二十二條扣稅及社保繳納薪酬發放時，按照國家有關規定代扣代繳個人所得稅，并繳納社會保險費、住房公積金等。

第九章薪酬保密第二十三條保密原則員工應對自己的薪酬信息嚴格保密，不得向他人透露自己或他人的薪酬情況。

第二十四條違規處理對于違反薪酬保密規定的員工，企業將視情節輕重給予批評教育、警告、解除勞動合同等處理。

第十章附則第二十五條解釋