工會會務(wù)公開制度?一、總則（一）目的為進一步加強工會組織建設(shè)，提高工會工作的透明度，保障會員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進工會工作的民主化、規(guī)范化、科學化，特制定本制度。

（二）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和工會章程的要求，開展會務(wù)公開工作。2.真實準確原則：公開的內(nèi)容必須真實可靠，數(shù)據(jù)準確無誤，不得隱瞞或虛假披露。3.及時全面原則：及時將工會重要會議、重大決策、重點工作等信息向會員公開，確保公開內(nèi)容全面完整。4.方便實用原則：以會員需求為導(dǎo)向，采用多種公開形式，方便會員獲取信息，便于會員參與監(jiān)督。

（三）適用范圍本制度適用于工會組織召開的各類會議，包括會員大會、會員代表大會、工會委員會會議、經(jīng)費審查委員會會議等。

二、公開內(nèi)容（一）會議基本信息1.會議名稱：明確會議的具體名稱，如[工會名稱]第[X]次會員大會等。2.會議時間：詳細注明會議召開的年、月、日、時。3.會議地點：說明會議召開的具體地點。4.參會人員：列出參加會議的人員范圍，如會員代表名單、工會委員名單等。

（二）會議議程1.議題內(nèi)容：逐一闡述會議討論的各項議題，包括議題的背景、目的和主要內(nèi)容。2.發(fā)言順序：明確各議題發(fā)言人的順序及簡要介紹發(fā)言人的身份。

（三）會議決議1.決議事項：詳細記錄會議形成的各項決議內(nèi)容，包括決策事項、執(zhí)行要求、責任部門等。2.表決情況：說明決議的表決方式（如舉手表決、無記名投票等）以及表決結(jié)果，贊成、反對、棄權(quán)的票數(shù)及比例。

（四）工會工作動態(tài)1.重點工作進展：匯報工會近期開展的重點工作，如勞動競賽、職工福利改善、困難職工幫扶等工作的進展情況。2.取得的成效：總結(jié)重點工作取得的階段性成果，如職工參與度、經(jīng)濟效益、社會效益等方面的成效。

（五）經(jīng)費收支情況1.收入明細：公開工會經(jīng)費的各項收入來源，如會員會費、行政撥繳經(jīng)費、上級工會補助等的具體金額。2.支出明細：詳細列出工會經(jīng)費的支出項目、金額及用途，包括活動經(jīng)費、職工福利支出、辦公費用等。3.經(jīng)費審查情況：公布經(jīng)費審查委員會對工會經(jīng)費收支情況的審查意見和結(jié)果。

（六）其他重要事項1.涉及職工切身利益的決策：如職工薪酬調(diào)整方案、勞動保護措施、休息休假制度等決策的制定過程和結(jié)果。2.工會組織建設(shè)情況：包括工會干部選舉、任免情況，新會員發(fā)展情況等。3.會員意見和建議處理情況：反饋會員提出的意見和建議，以及工會對這些意見和建議的處理措施和結(jié)果。

三、公開形式（一）工會網(wǎng)站1.設(shè)立會務(wù)公開專欄：在工會官方網(wǎng)站首頁顯著位置設(shè)立會務(wù)公開專欄，集中發(fā)布各類會議公開信息。2.信息更新及時：安排專人負責，及時將會議相關(guān)信息上傳至網(wǎng)站專欄，確保會員能夠第一時間獲取最新內(nèi)容。

（二）內(nèi)部刊物1.定期編發(fā)：定期編輯出版工會內(nèi)部刊物，將會務(wù)公開的重要內(nèi)容摘要刊登，發(fā)放給會員代表、工會干部及相關(guān)部門。2.內(nèi)容全面：刊物內(nèi)容涵蓋會議基本信息、決議要點、工作動態(tài)等，為會員提供全面的會務(wù)信息。

（三）公告欄1.設(shè)置地點：在工會辦公場所、職工活動中心等顯著位置設(shè)置公告欄。2.張貼公示：及時將會務(wù)公開的重要信息以紙質(zhì)形式張貼在公告欄，方便職工現(xiàn)場查看。

（四）會員大會或會員代表大會1.專項報告：在會員大會或會員代表大會上，安排專門時間向會員報告會務(wù)公開的相關(guān)情況，接受會員的現(xiàn)場監(jiān)督。2.現(xiàn)場答疑：針對會員關(guān)心的問題，安排專人進行現(xiàn)場解答，確保會員對會議內(nèi)容和工會工作有清晰的了解。

（五）微信群、QQ群等新媒體平臺1.及時推送：利用工會會員微信群、QQ群等新媒體平臺，及時將會務(wù)公開信息推送給會員，方便會員隨時隨地獲取信息。2.互動交流：鼓勵會員在群內(nèi)就會議內(nèi)容進行討論和交流，工會工作人員及時回復(fù)會員的疑問和意見。

四、公開程序（一）信息收集整理1.責任分工：明確會議組織部門或相關(guān)工作人員負責會務(wù)公開信息的收集工作。2.內(nèi)容梳理：對會議過程中形成的各類文件、記錄、決議等進行全面梳理，提取需要公開的信息，并確保信息準確、完整。

（二）審核把關(guān)1.初步審核：收集整理后的信息由會議組織部門負責人進行初步審核，重點審核信息的真實性、準確性和完整性。2.終審確認：初步審核通過的信息提交工會分管領(lǐng)導(dǎo)進行終審，終審?fù)ㄟ^后確定為公開內(nèi)容。

（三）公開實施1.選擇形式：根據(jù)公開內(nèi)容的特點和會員的需求，選擇合適的公開形式進行信息發(fā)布。2.發(fā)布時間：按照及時全面的原則，在規(guī)定的時間內(nèi)將會務(wù)公開信息發(fā)布出去。對于重要會議信息，應(yīng)在會議結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)完成公開。

（四）存檔備案1.資料留存：將會務(wù)公開的相關(guān)資料，如會議記錄、公開信息文本、審核意見等進行整理歸檔，妥善保存。2.檔案管理：建立健全會務(wù)公開檔案管理制度，明確檔案保管期限和查閱程序，以便日后查閱和追溯。

五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.成立監(jiān)督小組：由會員代表、工會干部等組成會務(wù)公開監(jiān)督小組，負責對會務(wù)公開工作進行全程監(jiān)督。2.定期檢查：監(jiān)督小組定期對會務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見。3.會員監(jiān)督：鼓勵會員對會務(wù)公開工作進行監(jiān)督，會員可通過來信、來電、來訪等方式反映對會務(wù)公開工作的意見和建議。

（二）考核評價1.制定考核標準：建立會務(wù)公開工作考核評價體系，明確考核指標和評分標準，對會務(wù)公開工作的落實情況進行量化考核。2.考核方式：考核采取定期考核與不定期抽查相結(jié)合的方式進行，考核結(jié)果作為工會工作評先評優(yōu)的重要依據(jù)。3.結(jié)果反饋：及時向被考核部門反饋考核結(jié)果，對考核優(yōu)秀的部門進行表彰和獎勵，對存在問題的部門提出整改要求，并跟蹤整改落實情況。

六、責任追究（一）責任界定1.信息提供責任：會議組織部門及相關(guān)工作人員對提供的會務(wù)公開信息真實性、準確性負責。2.審核把關(guān)責任：審核人員對審核通過的公開信息質(zhì)量負責，如因?qū)徍瞬粐缹?dǎo)致公開信息出現(xiàn)問題，追究審核人員責任。

（二）追究措施1.批評教育：對于因工作失誤導(dǎo)致會務(wù)公開工作出現(xiàn)輕微問題的，給予批評教育，責令限期改正。2.責令整改：對違反會務(wù)公開制度，造成不良影響的，責令相關(guān)部門或人員進行整改，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分。3.法律責任：對故意隱瞞、虛假公開等嚴重違反會務(wù)公開制度，造成重大損失或惡劣影響的，依法追究相關(guān)人員的法律責任。

七、附則（一）解釋權(quán)本制度由工會委員會負責解釋。

（二）修訂與完善本制度根據(jù)