安全生產(chǎn)責任目標考核制度?一、總則（一）目的為全面落實安全生產(chǎn)責任制，加強安全生產(chǎn)目標管理，確保公司安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本考核制度。

（二）適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位及全體員工在安全生產(chǎn)工作中的責任目標考核。

（三）考核原則1.客觀公正原則：考核依據(jù)明確、過程公開、結(jié)果公正，確?？己私Y(jié)果真實反映各部門和員工的安全生產(chǎn)工作實際情況。2.全面考核原則：涵蓋安全生產(chǎn)工作的各個方面，包括安全管理制度執(zhí)行、安全隱患排查治理、安全教育培訓、應急管理等，進行全面、綜合考核。3.獎懲分明原則：根據(jù)考核結(jié)果，對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門和個人給予獎勵，對未履行安全生產(chǎn)職責或工作不力的進行處罰，激勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。

二、安全生產(chǎn)責任目標設(shè)定（一）公司層面目標1.年度安全生產(chǎn)事故死亡率為零：杜絕因工死亡事故的發(fā)生。2.年度重傷事故發(fā)生率為零：確保員工不發(fā)生重傷事故。3.年度輕傷事故發(fā)生率控制在[X]%以內(nèi)：盡量減少輕傷事故的發(fā)生頻率。4.年度職業(yè)病發(fā)病率為零：采取有效措施預防職業(yè)病，保障員工職業(yè)健康。5.重大安全隱患整改率達到100%：及時消除重大安全隱患，確保生產(chǎn)安全。6.員工安全培訓覆蓋率達到100%：保證全體員工接受必要的安全生產(chǎn)培訓。7.安全設(shè)施設(shè)備完好率達到[X]%以上：確保安全設(shè)施設(shè)備正常運行，發(fā)揮保障作用。

（二）部門層面目標1.生產(chǎn)部門嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，杜絕因違規(guī)操作引發(fā)的安全事故。每月組織不少于[X]次的安全隱患自查自糾，對發(fā)現(xiàn)的隱患及時整改，并做好記錄。按時完成公司下達的安全培訓任務(wù)，員工培訓參與率達到100%。確保本部門所負責區(qū)域內(nèi)的安全設(shè)施設(shè)備完好，正常運行率達到[X]%以上。2.安全管理部門制定并完善公司安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，確保制度的有效性和可操作性。每月至少組織[X]次全公司范圍的安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時下達整改通知，并跟蹤整改情況。組織開展各類安全生產(chǎn)宣傳教育活動，每年不少于[X]次，提高員工安全意識。建立健全公司安全檔案，包括安全檢查記錄、隱患排查治理臺賬、員工培訓檔案等，檔案資料完整、準確。3.設(shè)備管理部門負責公司設(shè)備設(shè)施的維護保養(yǎng)計劃制定與實施，確保設(shè)備設(shè)施處于良好運行狀態(tài)，完好率達到[X]%以上。對新購設(shè)備進行安全性能評估，確保設(shè)備符合安全生產(chǎn)要求。及時處理設(shè)備設(shè)施故障和安全隱患，保障生產(chǎn)安全運行。配合安全管理部門開展設(shè)備設(shè)施安全檢查，提供技術(shù)支持和整改建議。4.后勤保障部門保障公司安全生產(chǎn)所需的物資供應，確保物資質(zhì)量符合安全標準。對公司食堂、宿舍等生活區(qū)域進行安全管理，消除安全隱患，保障員工生活安全。負責公司車輛的安全管理，確保車輛安全運行，定期組織駕駛員安全培訓。做好公司水電等能源供應的安全保障工作，防止因能源供應問題引發(fā)安全事故。

（三）崗位層面目標1.生產(chǎn)崗位員工嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不違規(guī)操作、不冒險作業(yè)。積極參加公司組織的安全培訓和教育活動，掌握必要的安全知識和技能。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，并配合做好隱患整改工作。正確佩戴和使用勞動防護用品。2.安全管理人員認真履行安全管理職責，對公司安全生產(chǎn)工作進行有效監(jiān)督和管理。及時發(fā)現(xiàn)和糾正各類安全生產(chǎn)違規(guī)行為，對重大安全隱患進行跟蹤督辦。組織開展安全培訓、教育和宣傳活動，提高員工安全意識和應急能力。參與制定和完善公司安全生產(chǎn)管理制度和應急預案，并定期進行修訂和演練。3.設(shè)備維護人員按照設(shè)備維護保養(yǎng)計劃，定期對設(shè)備設(shè)施進行維護保養(yǎng)，確保設(shè)備設(shè)施正常運行。及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備設(shè)施故障和安全隱患，并采取有效措施進行修復和排除。對新安裝或改造的設(shè)備設(shè)施進行調(diào)試和驗收，確保設(shè)備符合安全運行要求。配合安全管理部門開展設(shè)備設(shè)施安全檢查，提供技術(shù)支持和整改建議。4.后勤服務(wù)人員做好本職工作范圍內(nèi)的安全管理，如食堂衛(wèi)生安全、宿舍設(shè)施安全等。對負責的區(qū)域進行定期安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。積極配合公司開展安全生產(chǎn)工作，為員工提供安全的工作和生活環(huán)境。

三、考核組織與實施（一）考核組織成立安全生產(chǎn)責任目標考核領(lǐng)導小組，由公司主要領(lǐng)導擔任組長，各部門負責人為成員?？己祟I(lǐng)導小組負責制定考核方案、組織考核實施、審定考核結(jié)果和決定獎懲事項。

考核領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，設(shè)在安全管理部門，負責考核工作的具體組織協(xié)調(diào)和日常事務(wù)處理。

（二）考核周期考核分為月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬進行，季度考核于每季度末進行，年度考核于次年1月上旬進行。

（三）考核內(nèi)容與評分標準1.公司層面目標考核各項指標均達到目標要求的，得滿分100分。每發(fā)生一起因工死亡事故，扣100分；發(fā)生重傷事故，扣50分；輕傷事故發(fā)生率超過控制指標，每超出1個百分點，扣10分；發(fā)生職業(yè)病病例，每例扣30分；重大安全隱患未按時整改到位，每項扣20分；員工安全培訓覆蓋率未達到100%，扣10分；安全設(shè)施設(shè)備完好率未達到規(guī)定標準，每降低1個百分點，扣5分。2.部門層面目標考核根據(jù)各部門安全生產(chǎn)責任目標完成情況，按照以下評分標準進行考核：嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程，無違規(guī)操作引發(fā)事故的，得20分；每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)操作，扣5分；因違規(guī)操作引發(fā)事故的，該項不得分。每月按時完成安全隱患自查自糾，記錄完整，得20分；未按時完成或記錄不完整，每次扣5分；對發(fā)現(xiàn)的隱患未及時整改，每項扣10分。按時完成公司下達的安全培訓任務(wù)，員工培訓參與率達到100%，得20分；未按時完成培訓任務(wù)，每次扣5分；培訓參與率未達到100%，每降低1個百分點，扣2分。本部門所負責區(qū)域內(nèi)的安全設(shè)施設(shè)備完好，正常運行率達到規(guī)定標準，得20分；安全設(shè)施設(shè)備完好率未達到規(guī)定標準，每降低1個百分點，扣5分；因設(shè)施設(shè)備問題引發(fā)事故的，該項不得分。積極配合公司安全管理工作，完成其他臨時性安全任務(wù)，得20分；不配合或未完成任務(wù)，每次扣10分。3.崗位層面目標考核生產(chǎn)崗位員工嚴格遵守操作規(guī)程，無違規(guī)操作，得30分；每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)操作，扣10分；因違規(guī)操作引發(fā)事故的，該項不得分。積極參加安全培訓和教育活動，掌握安全知識和技能，得20分；無故不參加培訓，每次扣5分；未掌握應會知識和技能，酌情扣分。及時報告安全隱患并配合整改，得20分；未及時報告隱患，每次扣10分；不配合整改工作，扣20分。正確佩戴和使用勞動防護用品，得30分；未正確佩戴或使用，每次扣10分。安全管理人員認真履行安全管理職責，有效監(jiān)督和管理安全生產(chǎn)工作，得30分；因管理不力導致發(fā)生安全事故，該項不得分。及時發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為，對重大安全隱患跟蹤督辦到位，得20分；未及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為或隱患整改不力，酌情扣分。組織開展安全培訓、教育和宣傳活動效果顯著，得20分；活動組織不力或效果不佳，酌情扣分。參與制定和完善安全管理制度和應急預案，并按要求執(zhí)行，得30分；制度和預案不完善或執(zhí)行不到位，酌情扣分。設(shè)備維護人員按照計劃對設(shè)備設(shè)施進行維護保養(yǎng)，設(shè)備設(shè)施正常運行，得30分；因維護保養(yǎng)不到位導致設(shè)備故障或事故，該項不得分。及時發(fā)現(xiàn)并排除設(shè)備設(shè)施故障和安全隱患，得20分；未及時發(fā)現(xiàn)或排除隱患，酌情扣分。新安裝或改造設(shè)備設(shè)施符合安全要求，得20分；設(shè)備不符合安全要求，扣20分。配合安全管理部門開展設(shè)備安全檢查，提供技術(shù)支持和整改建議，得30分；不配合或未提供有效支持，酌情扣分。后勤服務(wù)人員做好本職工作范圍內(nèi)的安全管理，無安全事故發(fā)生，得30分；發(fā)生安全事故，該項不得分。定期進行安全檢查，及時處理安全隱患，得20分；未按時檢查或隱患處理不及時，酌情扣分。積極配合公司安全生產(chǎn)工作，得20分；不配合或影響公司安全生產(chǎn)工作，酌情扣分。為員工提供安全的工作和生活環(huán)境，得30分；環(huán)境存在安全隱患，酌情扣分。

（四）考核實施1.月度考核各部門于每月[具體日期]前將本部門上月安全生產(chǎn)工作情況總結(jié)及自評報告報安全管理部門。安全管理部門結(jié)合日常檢查、隱患排查等情況，對各部門進行月度考核評分，并將考核結(jié)果反饋給各部門。2.季度考核各部門在每季度末[具體日期]前將本季度安全生產(chǎn)工作情況總結(jié)及自評報告報安全管理部門。安全管理部門組織相關(guān)人員對各部門進行實地檢查和綜合評估，結(jié)合月度考核情況，進行季度考核評分，形成季度考核報告，報考核領(lǐng)導小組審定。3.年度考核各部門于次年1月[具體日期]前將本部門上年度安全生產(chǎn)工作情況總結(jié)及自評報告報安全管理部門。安全管理部門匯總?cè)旮鞑块T月度、季度考核結(jié)果，結(jié)合年度安全生產(chǎn)目標完成情況，進行年度考核評分，形成年度考核報告，報考核領(lǐng)導小組審定。

四、考核結(jié)果應用（一）通報與公示考核結(jié)果在公司內(nèi)部進行通報，并在公司公告欄進行公示，接受全體員工監(jiān)督。

（二）獎勵1.對于年度安全生產(chǎn)責任目標考核成績優(yōu)秀的部門和個人，公司給予表彰和獎勵。部門獎勵：頒發(fā)"安全生產(chǎn)先進部門"錦旗，并給予一定金額的獎金。個人獎勵：頒發(fā)"安全生產(chǎn)先進個人"榮譽證書，并給予一定金額的獎金。2.在評先評優(yōu)、晉升晉級等方面，安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的部門和個人予以優(yōu)先考慮。

（三）處罰1.對于年度安全生產(chǎn)責任目標考核未達標的部門和個人，公司視情節(jié)輕重給予相應處罰。部門處罰：進行全公司通報批評，部門負責人向公司作出書面檢討，并扣發(fā)部門當月績效獎金的[X]%。連續(xù)兩個季度未達標的部門，部門負責人