企業安全隱患排查治理管理制度?一、總則（一）目的為建立健全公司安全隱患排查治理長效機制，加強安全隱患排查治理工作，及時消除安全隱患，防止和減少事故發生，保障員工生命財產安全，特制定本管理制度。

（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組及各類作業活動和區域。

（三）基本原則1.以人為本原則：把保障員工生命安全和身體健康作為隱患排查治理的出發點和落腳點。2.預防為主原則：立足超前防范，強化源頭治理，從根本上消除安全隱患。3.綜合治理原則：充分發揮各部門作用，綜合運用法律、經濟、技術和行政等手段，形成隱患排查治理合力。4.動態管理原則：對安全隱患實行動態監控，及時發現、及時治理，確保隱患始終處于受控狀態。

二、職責分工（一）公司主要負責人1.全面負責公司安全隱患排查治理工作，是隱患排查治理的第一責任人。2.組織制定并實施公司安全隱患排查治理計劃，定期召開會議研究解決隱患排查治理工作中的重大問題。3.保證隱患排查治理所需的資金投入，及時消除重大安全隱患。

（二）安全管理部門1.負責制定安全隱患排查治理工作制度、標準和流程，并監督執行。2.組織開展日常安全檢查、專項檢查和季節性檢查，對檢查出的安全隱患進行匯總、分析和評估。3.督促各部門對安全隱患進行整改，對整改情況進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底消除。4.建立健全安全隱患排查治理檔案，定期向上級主管部門報告隱患排查治理工作情況。

（三）各部門負責人1.負責本部門安全隱患排查治理工作的組織實施，確保隱患排查治理工作落到實處。2.組織本部門員工開展安全隱患自查自糾活動，及時發現和消除本部門存在的安全隱患。3.對排查出的安全隱患，制定整改措施，明確整改責任人，限期進行整改，并及時向安全管理部門報告整改情況。

（四）員工1.積極參加公司組織的安全隱患排查治理活動，認真履行安全職責。2.發現安全隱患及時報告，配合部門負責人和相關人員進行隱患整改。3.遵守安全操作規程，杜絕"三違"行為，防止安全事故發生。

三、隱患排查（一）排查類型1.日常檢查安全管理部門每天對公司各區域進行巡查，檢查內容包括安全設施設備運行情況、作業現場安全狀況、員工操作規范等。各部門負責人和班組長每班對本部門、本班組作業區域進行檢查，及時發現和處理安全問題。2.專項檢查根據公司生產特點和季節變化，定期組織開展專項安全檢查，如電氣安全檢查、消防安全檢查、危險化學品安全檢查等。針對新設備、新工藝、新技術的應用，及時開展專項檢查，確保安全運行。3.季節性檢查春季重點檢查防火、防風、防雷、防靜電等設施；夏季重點檢查防暑降溫、防汛、防觸電等措施；秋季重點檢查防火、防爆、防泄漏等情況；冬季重點檢查防寒保暖、防火、防滑等工作。4.節假日檢查在重大節日、重要活動前，組織開展全面的安全檢查，確保節日期間安全生產。

（二）排查內容1.安全管理制度檢查安全管理制度是否健全，是否符合國家法律法規和行業標準要求。各項安全管理制度是否得到有效執行，有無違規行為。2.安全設施設備安全設施設備是否完好，運行是否正常，是否定期進行維護保養和檢測。安全警示標志、標識是否齊全、清晰，符合規定要求。3.作業環境作業現場是否整潔，物料堆放是否整齊，通道是否暢通。有毒有害氣體、粉塵、噪聲等是否符合國家標準，是否采取有效的防護措施。4.人員行為員工是否遵守安全操作規程，有無"三違"行為。員工的安全意識和應急處置能力是否滿足工作要求。

（三）排查方法1.現場檢查：通過實地查看、設備檢測、查閱資料等方式，對安全設施設備、作業環境、人員行為等進行檢查。2.問卷調查：設計安全隱患排查調查問卷，向員工了解安全管理情況和存在的問題。3.數據分析：對安全事故、安全檢查記錄、設備運行數據等進行分析，查找潛在的安全隱患。

四、隱患治理（一）隱患分級根據安全隱患的危害程度和整改難度，將隱患分為一般隱患和重大隱患。1.一般隱患：是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。2.重大隱患：是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。

（二）治理措施1.一般隱患治理對于一般隱患，由發現隱患的部門或人員立即進行整改，整改完成后報安全管理部門復查。整改措施應明確整改責任人、整改期限和整改要求，確保隱患得到有效治理。2.重大隱患治理對于重大隱患，公司主要負責人應組織制定專項治理方案，明確治理目標、治理措施、責任部門、責任人和治理期限等。專項治理方案應經公司相關部門和人員評審，并報上級主管部門備案。在重大隱患治理期間，應采取有效的防范措施，確保安全生產。

（三）整改跟蹤1.安全管理部門對隱患整改情況進行跟蹤復查，確保隱患整改到位。2.對于整改不力的部門或人員，下達整改通知書，責令限期整改；對逾期未整改的，按照公司相關規定進行處罰。3.建立隱患整改臺賬，詳細記錄隱患排查時間、地點、內容、整改措施、整改責任人、整改期限和整改結果等信息，做到有據可查。

五、隱患報告與統計分析（一）隱患報告1.員工發現安全隱患后，應立即報告本部門負責人或安全管理人員。2.部門負責人和安全管理人員接到報告后，應及時組織對隱患進行評估，并采取相應的治理措施。3.對于重大安全隱患，應立即報告公司主要負責人，公司主要負責人應及時組織研究制定治理方案，并按規定向上級主管部門報告。

（二）統計分析1.安全管理部門定期對安全隱患排查治理情況進行統計分析，總結隱患發生的規律和特點。2.根據統計分析結果，制定針對性的防范措施，不斷完善安全管理工作。3.每年年底對全年安全隱患排查治理工作進行總結，形成報告報上級主管部門，并向公司全體員工通報。

六、獎勵與處罰（一）獎勵1.對在安全隱患排查治理工作中表現突出的部門或個人，公司給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽獎勵、物質獎勵等，具體獎勵標準由公司另行制定。

（二）處罰1.對未按本制度要求開展安全隱患排查治理工作的部門或個人，公司給予批評教育，并責令限期整改。2.對因工作不力導致安全事故發生的部門或個人，按照公司安全事故責任追究制度進行嚴肅處理。3.對存在重大安全隱患未及時治理的部門或個人，視情節輕重給予警告、罰款、降職、撤職等處罰。

七、培訓與教育（一）培訓內容1.安全隱患排查治理相關法律法規、標準規范。2.公司安全隱患排查治理管理制度和流程。3.安全隱患排查方法和技巧。4.隱患治理措施和要求。

（二）培訓方式1.定期組織安全隱患排查治理專項培訓，邀請專家或安全管理人員進行授課。2.利用內部宣傳欄、安全簡報等形式，宣傳安全隱患排查治理知識。3.結合實際案例，對員工進行安全隱患排查治