設(shè)計師勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方為設(shè)計師事宜，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。

一、合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止）。2.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，自工作任務(wù)開始之日起至工作任務(wù)結(jié)束時止。工作任務(wù)為____________________。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任設(shè)計師崗位工作，具體工作職責(zé)為：負(fù)責(zé)公司各類設(shè)計項目，包括但不限于平面設(shè)計、廣告設(shè)計、包裝設(shè)計、UI設(shè)計等，確保設(shè)計作品符合公司品牌形象和客戶需求。與客戶、市場部門及其他相關(guān)部門溝通協(xié)作，準(zhǔn)確理解項目要求，提供創(chuàng)意設(shè)計方案，并根據(jù)反饋意見進(jìn)行修改和完善。參與公司設(shè)計團(tuán)隊的日常工作，分享設(shè)計經(jīng)驗和創(chuàng)意，協(xié)助團(tuán)隊提升整體設(shè)計水平。跟進(jìn)設(shè)計項目的制作進(jìn)度，確保設(shè)計作品按時、高質(zhì)量交付，對交付的設(shè)計成果負(fù)責(zé)。收集、整理和分析市場上的設(shè)計趨勢和競爭對手的設(shè)計動態(tài)，為公司設(shè)計工作提供參考和建議。2.乙方的工作地點(diǎn)為____________________。甲方因工作需要，有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]天通知乙方。

三、工作時間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作安排而定，不受固定工作時間限制。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[周/月/季/年]為周期進(jìn)行綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。3.乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬1.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放日為每月的[具體日期]。2.乙方試用期工資為[X]元/月。試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司薪酬制度，確定乙方的工資待遇。乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎金等，具體如下：基本工資為[X]元/月，是乙方工資的基本組成部分，根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)確定。績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放，考核周期為[月度/季度/年度]。績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：考核結(jié)果為優(yōu)秀（90分及以上），績效工資發(fā)放比例為[X]%；考核結(jié)果為良好（8089分），績效工資發(fā)放比例為[X]%；考核結(jié)果為合格（6079分），績效工資發(fā)放比例為[X]%；考核結(jié)果為不合格（60分以下），績效工資不予發(fā)放。獎金根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績、乙方的工作貢獻(xiàn)等因素發(fā)放。獎金的具體金額和發(fā)放時間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。3.甲方有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、市場行情和乙方的工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前[X]天通知乙方。

五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪年假：乙方在甲方工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。病假：乙方因病需要休息的，應(yīng)提前向甲方請假，并提供醫(yī)院的診斷證明。病假期間，甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，休假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其他福利待遇：甲方根據(jù)公司實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方根據(jù)乙方的工作崗位特點(diǎn)，為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害及其防護(hù)措施，為乙方提供職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

七、合同的解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期滿，甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，本合同終止；甲方不同意續(xù)訂的，本合同終止，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.解除或終止本合同后，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、保密和競業(yè)限制1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機(jī)密信息（以下統(tǒng)稱"保密信息"），應(yīng)予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、客戶資料、市場策略、財務(wù)信息等。2.本合同的保密期限為自本合同生效之日起[X]年。3.乙方離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[X]年。4.甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個月平均工資的[X]%，按月支付。

九、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由甲乙雙方協(xié)商確定，但最長不超過[X]年。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3.乙方在服務(wù)期內(nèi)，因甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益等法定情形解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期約定的情形，乙方無需向甲方支付違約金。

十、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反保密和競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)等，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。

十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者由甲乙雙