股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案模板?一、目的本股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案旨在吸引和留住優(yōu)秀人才，激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的長(zhǎng)期發(fā)展，使員工利益與公司利益緊密結(jié)合，共同分享公司發(fā)展成果。

二、激勵(lì)對(duì)象本方案適用于公司的核心管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員及其他對(duì)公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的員工，具體名單由公司董事會(huì)根據(jù)員工的崗位價(jià)值、績(jī)效表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩卮_定。

三、激勵(lì)方式本次激勵(lì)采用股權(quán)期權(quán)的方式，即公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格購(gòu)買公司一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利。

四、股權(quán)來(lái)源公司股權(quán)來(lái)源為公司原股東轉(zhuǎn)讓的股權(quán)或公司增資擴(kuò)股所新增的股權(quán)。

五、激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容

（一）授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的職位、貢獻(xiàn)和績(jī)效等因素，確定每位激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)期權(quán)授予數(shù)量。具體數(shù)量如下表所示：

|激勵(lì)對(duì)象|授予數(shù)量（股）|||||核心管理人員A|[X1]||關(guān)鍵技術(shù)人員B|[X2]||......|......|

（二）授予價(jià)格股權(quán)期權(quán)的授予價(jià)格為每股[授予價(jià)格數(shù)值]元，該價(jià)格不低于下列價(jià)格較高者：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的[折扣比例]%；2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的[折扣比例]%。

（三）行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象行使股權(quán)期權(quán)必須同時(shí)滿足以下條件：1.公司業(yè)績(jī)條件以[業(yè)績(jī)考核起始年度]為基期，[業(yè)績(jī)考核年度1]公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于[增長(zhǎng)率數(shù)值1]%，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于[增長(zhǎng)率數(shù)值2]%；[業(yè)績(jī)考核年度2]公司營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于[增長(zhǎng)率數(shù)值3]%，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于[增長(zhǎng)率數(shù)值4]%；......2.個(gè)人績(jī)效考核條件激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到[考核等級(jí)要求]以上，具體考核標(biāo)準(zhǔn)按照公司現(xiàn)行績(jī)效考核制度執(zhí)行。

（四）行權(quán)安排1.行權(quán)期股權(quán)期權(quán)自授予日起滿[等待期時(shí)長(zhǎng)]年后，激勵(lì)對(duì)象可以在可行權(quán)日內(nèi)分[X]期行權(quán)。具體行權(quán)時(shí)間安排如下：第一個(gè)行權(quán)期：自授予日起滿[等待期時(shí)長(zhǎng)]年后的首個(gè)交易日起至[首個(gè)行權(quán)截止日期]內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象可以行使不超過(guò)其獲授股權(quán)期權(quán)總數(shù)的[行權(quán)比例1]%；第二個(gè)行權(quán)期：自授予日起滿[等待期時(shí)長(zhǎng)+1年]年后的首個(gè)交易日起至[第二個(gè)行權(quán)截止日期]內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象可以行使不超過(guò)其獲授股權(quán)期權(quán)總數(shù)的[行權(quán)比例2]%；......第[X]個(gè)行權(quán)期：自授予日起滿[等待期時(shí)長(zhǎng)+(X1)年]年后的首個(gè)交易日起至[第X個(gè)行權(quán)截止日期]內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象可以行使其獲授股權(quán)期權(quán)總數(shù)的剩余部分。2.行權(quán)方式激勵(lì)對(duì)象應(yīng)在可行權(quán)日內(nèi)以書(shū)面形式向公司提出行權(quán)申請(qǐng)，并按照公司的要求支付行權(quán)價(jià)款。公司在收到激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)申請(qǐng)及行權(quán)價(jià)款后，按照相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定辦理股權(quán)變更登記手續(xù)。

六、股權(quán)期權(quán)的管理

（一）激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利激勵(lì)對(duì)象有權(quán)按照本方案的規(guī)定行使股權(quán)期權(quán)，獲取相應(yīng)的股權(quán)收益；激勵(lì)對(duì)象有權(quán)了解公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況；激勵(lì)對(duì)象有權(quán)對(duì)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施提出建議和意見(jiàn)。2.義務(wù)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守本方案的規(guī)定，不得向任何第三方泄露本方案的相關(guān)信息；激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照公司的要求履行工作職責(zé)，積極為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)；激勵(lì)對(duì)象應(yīng)配合公司完成股權(quán)期權(quán)的授予、行權(quán)等相關(guān)手續(xù)。

（二）公司的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利公司有權(quán)根據(jù)本方案的規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)期權(quán)進(jìn)行授予、調(diào)整、行權(quán)等管理；公司有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況和公司發(fā)展需要，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或終止；公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行審核和確認(rèn)。2.義務(wù)公司應(yīng)按照本方案的規(guī)定，及時(shí)向激勵(lì)對(duì)象授予股權(quán)期權(quán)，并辦理相關(guān)手續(xù)；公司應(yīng)按照本方案的規(guī)定，為激勵(lì)對(duì)象提供必要的信息和服務(wù)，協(xié)助激勵(lì)對(duì)象行使股權(quán)期權(quán)；公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，妥善管理股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，確保計(jì)劃的公平、公正、公開(kāi)實(shí)施。

（三）股權(quán)期權(quán)的變更與終止1.變更在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，如有下列情形之一，公司可以對(duì)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更：公司發(fā)生合并、分立、重組等重大事項(xiàng)；法律法規(guī)或公司章程發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施；公司董事會(huì)認(rèn)為需要對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更的其他情形。公司對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知激勵(lì)對(duì)象，并按照相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定辦理變更手續(xù)。2.終止在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，如有下列情形之一，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃即行終止：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期滿；公司因經(jīng)營(yíng)不善等原因?qū)е缕飘a(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；激勵(lì)對(duì)象不再符合本方案規(guī)定的激勵(lì)條件；法律法規(guī)或公司章程規(guī)定的其他終止情形。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，辦理股權(quán)期權(quán)的注銷等手續(xù)。

七、績(jī)效考核與評(píng)估1.公司建立健全績(jī)效考核制度，對(duì)激勵(lì)對(duì)象的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行定期考核?？己私Y(jié)果作為激勵(lì)對(duì)象行權(quán)、續(xù)期或取消股權(quán)期權(quán)的重要依據(jù)。2.績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)包括但不限于公司業(yè)績(jī)指標(biāo)（如營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)、市場(chǎng)份額等）、個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)（如工作任務(wù)完成情況、項(xiàng)目成果等）以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面的指標(biāo)。具體考核指標(biāo)和權(quán)重由公司根據(jù)不同崗位的職責(zé)和要求確定。3.公司定期對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果及時(shí)調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)參數(shù)，確保激勵(lì)計(jì)劃的有效性和適應(yīng)性。評(píng)估內(nèi)容包括激勵(lì)對(duì)象的滿意度、激勵(lì)效果對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響等方面。

八、稅務(wù)處理激勵(lì)對(duì)象因行使股權(quán)期權(quán)而獲得的股權(quán)收益，應(yīng)按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。公司將按照相關(guān)規(guī)定代扣代繳激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。

九、保密與競(jìng)業(yè)禁止1.激勵(lì)對(duì)象應(yīng)對(duì)本方案的內(nèi)容及公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息予以保密，不得向任何第三方泄露。如有違反保密規(guī)定的行為，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.激勵(lì)對(duì)象在行使股權(quán)期權(quán)期間及離職后[競(jìng)業(yè)禁止期限]年內(nèi)，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。如有違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的行為，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)向公司支付違約金，并返還因行使股權(quán)期權(quán)而獲得的全部收益。

十、附則1.本方案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施，如有未盡事宜，由公司董事會(huì)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定進(jìn)行解釋和補(bǔ)充。2.本方案的實(shí)施過(guò)程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，公司將按照相關(guān)規(guī)定對(duì)本方案進(jìn)行調(diào)整。3.本方案自公司股東大會(huì)批準(zhǔn)之日起生