公司考勤管理制度25453?一、總則1.目的為加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，維護正常的工作秩序，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，確保員工出勤情況真實、準確記錄，同時鼓勵員工自覺遵守公司考勤規定，提高工作效率。

二、考勤管理職責1.人力資源部職責負責制定、修訂和完善公司考勤管理制度，并監督執行。負責員工考勤數據的收集、統計、匯總及分析工作。負責處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照公司規定進行相應的處理。定期向公司管理層匯報員工考勤情況，為公司決策提供參考依據。2.各部門職責各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責本部門員工考勤的日常管理和監督工作。各部門應指定專人負責本部門員工考勤的記錄和統計工作，并及時將考勤數據上報人力資源部。各部門應積極配合人力資源部做好員工考勤管理工作，對違反考勤制度的行為及時進行糾正和處理。

三、考勤時間1.正常工作時間公司實行[具體工作時間]工作制，員工應在規定的時間內按時上下班。2.加班時間員工因工作需要加班的，應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。加班時間以實際工作時間為準，加班工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。3.請假時間員工請假應提前填寫《請假申請表》，按照公司請假審批流程辦理請假手續。請假時間以實際請假天數為準，請假期間不計發工資。

四、考勤記錄與統計1.考勤記錄方式公司采用[具體考勤記錄方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的考勤時間內打卡簽到或簽退，不得委托他人代打卡。如因特殊情況無法打卡，員工應及時向部門負責人說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》，經部門負責人簽字確認后報人力資源部備案。2.考勤統計周期考勤統計周期為自然月，即每月的1日至當月的最后一日。3.考勤數據核對人力資源部應在每月初對上月的考勤數據進行統計和匯總，并與各部門提交的考勤記錄進行核對。如發現考勤數據不一致，應及時與相關部門和員工進行溝通核實，并進行調整。

五、請假管理1.請假類型病假：員工因生病或非因工負傷需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間的工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。事假：員工因個人原因需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。事假期間不計發工資。年假：員工按照國家規定享受帶薪年假，年假天數根據員工在公司的工作年限確定。員工申請年假應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后報人力資源部備案。年假期間工資照發。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[具體天數]的婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完，婚假期間工資照發。產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[具體天數]的產假。產假期間工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。陪產假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[具體天數]的陪產假。陪產假期間工資照發。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數]的喪假。喪假期間工資照發。2.請假審批流程員工請假：員工應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數、請假起止時間等信息，并提交相關證明材料（如病假證明等）。部門負責人審批：部門負責人應根據工作情況對員工的請假申請進行審批。如請假影響工作正常開展，部門負責人可不予批準或要求員工調整請假時間。人力資源部審核：人力資源部對員工的請假申請及相關證明材料進行審核。如審核通過，在《請假申請表》上簽字確認；如審核不通過，應及時告知員工原因。公司領導審批：對于請假天數超過[具體天數]或涉及重要崗位的員工請假申請，需經公司領導審批。請假生效：員工的請假申請經各級審批通過后，方可生效。員工應按照批準的請假時間休假，并將《請假申請表》交至人力資源部備案。3.請假注意事項員工請假應至少提前[具體天數]申請，特殊情況除外。如因突發疾病等特殊原因無法提前申請的，應在請假當天及時向部門負責人說明情況，并在病愈后補辦請假手續。員工請假期間應保持通訊暢通，以便及時處理工作中的緊急事務。如因通訊不暢導致工作延誤，員工應承擔相應責任。員工請假結束后，應及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續。如未能按時銷假，且無正當理由的，按照曠工處理。

六、遲到、早退管理1.遲到、早退定義遲到：員工未在規定的上班時間到達公司即為遲到。早退：員工未在規定的下班時間之前離開公司即為早退。2.遲到、早退處罰標準遲到或早退[130]分鐘，每次扣發工資[X]元。遲到或早退[3160]分鐘，每次扣發工資[X]元，并按照曠工半天處理。遲到或早退超過[60]分鐘，按照曠工一天處理，扣發當日工資及相應的績效獎金。3.連續遲到、早退處理員工一個月內累計遲到、早退[X]次以上（含[X]次），除按照上述標準進行處罰外，公司將視情節輕重給予警告、通報批評等處分。

七、曠工管理1.曠工定義曠工是指員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的行為。2.曠工處罰標準曠工半天，扣發當日工資及相應的績效獎金，并給予警告處分。曠工一天，扣發當日工資及當日績效獎金的[X]倍，并給予通報批評處分。曠工連續超過[X]天或累計超過[X]天，公司將視情節輕重給予辭退等處理。3.曠工處理程序人力資源部發現員工曠工后，應及時與員工本人及所在部門取得聯系，了解曠工原因。如員工曠工原因不明確或無正當理由，人力資源部應按照公司規定進行相應的處罰，并將處理結果通知員工本人及所在部門。對于曠工情節嚴重，給公司造成重大損失的，公司將依法追究員工的法律責任。

八、加班管理1.加班申請員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班原因、加班時間、加班內容等信息，并提交部門負責人審批。2.加班審批部門負責人應根據工作實際情況對員工的加班申請進行審批。如加班申請合理且不影響部門正常工作開展，部門負責人應予以批準；如加班申請不合理或影響部門正常工作開展，部門負責人可不予批準。3.加班安排經批準的加班申請，由部門負責人根據工作任務合理安排加班人員和加班時間。加班人員應按照部門負責人的安排認真完成加班工作任務。4.加班補償公司按照國家相關法律法規及公司規定支付員工加班工資或安排調休。加班工資的計算基數按照員工的基本工資確定。員工加班后，部門負責人應及時填寫《加班情況統計表》，報人力資源部備案。人力資源部根據《加班情況統計表》核算加班工資，并在工資發放時一并支付給員工。如員工因個人原因主動申請加班的，公司一般不安排調休或支付加班工資，但在公司業務繁忙期間，公司可根據實際情況給予適當的補貼或獎勵。

九、考勤異常處理1.考勤數據異常如發現考勤數據存在異常情況（如打卡記錄缺失、重復打卡等），人力資源部應及時與相關部門和員工進行溝通核實。如因設備故障、網絡問題等原因導致考勤數據異常，人力資源部應及時聯系考勤系統維護人員進行處理；如因員工個人原因導致考勤數據異常，人力資源部應要求員工提供相關證明材料，并按照公司規定進行處理。2.考勤爭議處理員工對考勤結果如有異議，可在收到考勤通知后的[具體天數]內，向人力資源部提出書面申訴。人力資源部應在收到申訴后的[具體天數]內進行調查核實，并將處理結果反饋給員工。如員工對處理結果仍不滿意，可向上級領導提出申訴，上級領導應在收到申訴后的[具體天