護士績效考核分配方案?一、方案背景為了建立科學、合理、公平、公正的護士績效考核體系，充分調動護士的工作積極性和主動性，提高護理服務質量和效率，特制定本績效考核分配方案。

二、基本原則1.公平公正原則：考核指標明確，考核過程公開透明，考核結果公平合理，確保每位護士的工作業績得到客觀評價。2.多勞多得原則：根據護士的工作數量、質量、難度等因素，合理分配績效獎金，體現多勞多得。3.質量優先原則：將護理質量作為考核的核心指標，確保護理工作的安全性和有效性。4.激勵發展原則：通過績效考核，激勵護士不斷提高自身業務水平和綜合素質，促進個人和團隊的共同發展。

三、考核對象全院護士

四、考核周期以自然月為考核周期

五、考核內容及評分標準（一）工作業績（40分）1.護理工作量（20分）基礎護理工作量：根據科室實際情況，統計護士完成的基礎護理項目數量，如晨間護理、晚間護理、生活護理等，按照完成數量進行計分。護理操作量：統計護士進行的各項護理操作次數，如靜脈穿刺、導尿、吸痰等，根據操作難度和風險程度進行計分。2.護理質量（20分）護理文書書寫質量：檢查護理病歷、護理記錄單等文書的書寫規范性、準確性和完整性，按照甲級、乙級、丙級病歷分別計分。護理安全：考核護士在護理工作中發生的護理差錯、事故及投訴情況，根據嚴重程度進行扣分。患者滿意度：通過問卷調查、現場訪談等方式收集患者對護理服務的滿意度，按照滿意度得分進行計分。

（二）工作能力（30分）1.專業知識與技能（15分）理論知識考核：定期組織護士進行護理專業理論知識考試，根據考試成績進行計分。技能操作考核：對護士的各項護理技能操作進行考核，按照操作熟練程度、規范程度和效果進行評分。2.應急處理能力（10分）考核護士在突發事件中的應急處理能力，包括應急反應速度、處理措施的有效性等，根據實際表現進行評分。3.團隊協作能力（5分）觀察護士在團隊工作中的協作配合情況，如與醫生、其他護士之間的溝通協作、互相支持等，由同事和上級進行評價計分。

（三）工作態度（20分）1.責任心（10分）考核護士對工作的認真負責程度，如按時完成工作任務、嚴格執行護理操作規程、對患者病情觀察細致等，根據日常工作表現進行評分。2.敬業精神（5分）觀察護士的工作積極性、主動性和奉獻精神，如主動加班、承擔額外工作任務等，由上級和同事進行評價計分。3.職業道德（5分）考核護士遵守職業道德規范的情況，如廉潔奉公、保護患者隱私、尊重患者權益等，如有違規行為，根據情節輕重進行扣分。

（四）加分項目（10分）1.發表學術論文：根據論文的級別和影響力給予相應加分。2.參加科研項目：參與科研項目并取得一定成果的，給予加分。3.獲得榮譽稱號：獲得醫院及以上級別的榮譽稱號，按照榮譽等級給予加分。4.提出合理化建議并被采納：根據建議的價值和效果給予加分。

（五）扣分項目（10分）1.違反醫院規章制度：如遲到、早退、曠工等，按照規定進行扣分。2.不服從工作安排：對上級安排的工作任務拒不執行或拖延執行的，給予扣分。3.與患者或家屬發生糾紛：因服務態度、溝通不暢等原因導致與患者或家屬發生糾紛的，根據糾紛的嚴重程度進行扣分。

六、績效考核流程1.護士自評：每月末，護士根據自己當月的工作表現，對照績效考核標準進行自評，填寫自評表。2.科室評價：科室護士長組織本科室護士進行互評，并結合自己對護士的日常工作觀察，對每位護士進行評價打分，填寫科室評價表。3.護理部審核：護理部對各科室上報的績效考核結果進行審核，如有疑問及時與科室溝通核實。4.結果公示：審核后的績效考核結果在全院范圍內進行公示，公示期為[X]個工作日。如有異議，護士可在公示期內向護理部提出申訴，護理部進行調查核實后，做出最終裁定。5.獎金發放：根據績效考核結果，核算護士當月的績效獎金，并發放至個人工資賬戶。

七、績效獎金分配辦法1.績效獎金總額：根據醫院的經營狀況和護理工作的實際情況，確定每月的績效獎金總額。2.個人績效獎金計算：個人績效獎金=績效獎金總額×個人績效考核得分/科室護士績效考核總分3.績效獎金分配方式：績效獎金以現金形式發放給護士個人，發放時間與工資同步。

八、溝通與反饋1.護理部定期組織召開護士座談會，了解護士對績效考核方案的意見和建議，及時進行溝通和反饋。2.科室護士長每月與護士進行績效面談，反饋考核結果，肯定成績，指出不足，幫助護士制定改進計劃。3.對績效考核結果較差的護士，護理部和科室護士長進行重點關注，分析原因，提供針對性的培訓和指導，幫助其提高工作績效。

九、附則1.本方案自發布之日起施行，如有未盡事宜，由護理部負責解釋和修訂。2.本方案在實施過程中，如遇國家法律法規、政策調整或醫院發展需要，將適時進行修訂完善。

通過實施本護士績效考核分配