企業文化宣傳活動方案?一、活動主題"凝聚力量，共筑輝煌--[公司名稱]企業文化之旅"

二、活動目的1.全面、深入地宣傳公司企業文化，增強員工對企業文化的認同感和歸屬感，使企業文化深入人心。2.通過豐富多彩的活動形式，促進員工之間的交流與合作，提升團隊凝聚力和協作能力。3.向客戶、合作伙伴展示公司獨特的企業文化和價值觀，提升公司的品牌形象和社會影響力。4.激勵員工積極踐行企業文化，以文化引領推動公司各項業務持續健康發展。

三、活動時間及地點1.時間：[具體活動時間區間]，為期[X]天。2.地點：公司總部、分公司、主要生產基地、相關合作機構、戶外拓展場地等

四、參與人員公司全體員工、部分重要客戶及合作伙伴

五、活動內容與安排

（一）企業文化啟動儀式（第1天上午）1.活動地點：公司總部大樓前廣場2.活動流程開場致辭：公司領導發表熱情洋溢的開場講話，介紹活動的背景、目的和重要意義，正式啟動企業文化宣傳活動。文化展示：通過大型LED屏幕播放精心制作的企業文化宣傳片，展示公司的發展歷程、核心價值觀、使命愿景等內容，讓員工和嘉賓對公司文化有初步的直觀認識。團隊風采展示：各部門以整齊的隊列、響亮的口號依次走過主席臺，展示團隊精神風貌，同時喊出本部門的文化口號，進一步營造活動氛圍。

（二）企業文化培訓與研討（第1天下午）1.活動地點：公司會議室2.活動流程企業文化培訓講座：邀請資深企業文化專家進行授課，深入解讀公司企業文化的內涵、價值觀體系以及文化建設的重要性和實踐路徑，幫助員工更好地理解和把握企業文化精髓。分組研討：將員工分成若干小組，圍繞"如何在工作中踐行企業文化"這一主題展開討論。每個小組推選一名代表進行發言，分享小組討論成果，并提出在實際工作中推進企業文化落地的建議和措施。領導點評：公司領導對各小組的發言進行點評和總結，肯定大家的積極思考和有益建議，同時強調企業文化建設需要全體員工的共同努力，要將文化理念融入到日常工作的方方面面。

（三）企業文化故事分享會（第2天上午）1.活動地點：公司多功能廳2.活動流程故事征集回顧：提前向全體員工征集企業文化故事，在活動現場通過視頻短片回顧故事征集過程，展示員工們積極參與的熱情和感人故事。故事分享：邀請部分優秀故事作者上臺分享自己撰寫的故事，講述身邊同事在工作中踐行企業文化的真實案例，以生動的事跡感染和激勵更多員工。互動環節：設置互動提問環節，鼓勵現場觀眾就企業文化故事分享中的內容進行提問，與分享者進行交流互動，進一步加深對企業文化的理解和感悟。

（四）企業文化主題團建活動（第2天下午）1.活動地點：戶外拓展基地2.活動流程團隊組建：將所有參與人員重新分組，通過團隊游戲的方式讓大家迅速熟悉彼此，打破部門壁壘，增強團隊成員之間的溝通與信任。拓展項目挑戰：開展一系列具有挑戰性的拓展項目，如高空斷橋、信任背摔、齊眉棍等，讓員工在挑戰中體驗團隊合作的重要性，培養團隊協作精神和堅韌不拔的意志品質。企業文化融入：在拓展項目中巧妙融入企業文化元素，通過項目規則講解、團隊討論等方式，引導員工在實踐中領悟企業文化的內涵，如團隊溝通協作體現了公司的協作共贏價值觀，面對困難勇于挑戰體現了公司的創新進取精神等。總結分享：拓展活動結束后，組織各小組進行總結分享，讓員工談談自己在拓展過程中的收獲和體會，以及如何將拓展中的團隊精神和文化感悟運用到今后的工作中。

（五）企業文化參觀與交流（第3天上午）1.活動地點：公司生產車間、研發中心、榮譽室等2.活動流程生產車間參觀：安排專業講解員帶領員工和嘉賓參觀公司生產車間，了解公司的生產工藝流程、產品質量控制體系等，讓大家親身感受公司的實力和嚴謹的工作態度。研發中心交流：走進公司研發中心，與研發人員進行面對面交流，了解公司在技術創新方面的成果和發展規劃，感受公司對創新的重視和投入，以及研發團隊的拼搏精神。榮譽室參觀：在榮譽室里，通過觀看公司歷年獲得的各類榮譽證書、獎杯、獎牌等，回顧公司的輝煌發展歷程，增強員工的自豪感和榮譽感，進一步激發員工為公司發展貢獻力量的熱情。

（六）企業文化主題晚會（第3天晚上）1.活動地點：公司內部禮堂2.活動流程開場表演：以一段精彩的舞蹈拉開晚會序幕，營造歡樂祥和的氛圍。文化節目展示：各部門精心準備與企業文化相關的節目，如小品、朗誦、歌曲、舞蹈等。小品通過幽默風趣的表演展現公司員工在工作中踐行企業文化的點滴故事；朗誦以深情并茂的語言詮釋公司的價值觀和使命愿景；歌曲、舞蹈則用藝術的形式表達員工對公司的熱愛和對未來的美好憧憬。企業文化知識競賽：穿插進行企業文化知識競賽環節，以小組為單位進行答題，題目涵蓋公司文化理念、發展歷程、業務知識等方面。通過競賽的形式，進一步加深員工對企業文化的記憶和理解，同時也增強了活動的趣味性和互動性。頒獎環節：對在企業文化故事征集活動、拓展活動等中表現優秀的個人和團隊進行表彰和頒獎，激勵更多員工積極參與企業文化建設，傳承和弘揚公司優秀文化。結束合唱：全體員工共同合唱公司司歌，在激昂的歌聲中結束本次企業文化主題晚會，讓企業文化的旋律久久回蕩在每一位員工心中。

（七）企業文化總結與展望（第4天上午）1.活動地點：公司會議室2.活動流程活動總結：公司領導對本次企業文化宣傳活動進行全面總結，回顧活動的精彩瞬間和取得的豐碩成果，對全體員工在活動中的積極參與和出色表現給予充分肯定。員工代表發言：邀請幾位在活動中表現突出的員工代表發言，分享自己在活動中的收獲和成長，以及對企業文化建設的新認識和新思考，表達繼續踐行企業文化、為公司發展努力奮斗的決心。文化建設展望：公司領導介紹公司未來企業文化建設的規劃和方向，強調企業文化建設是一個持續不斷的過程，需要全體員工持之以恒地共同努力。鼓勵員工在今后的工作中積極傳播企業文化，以文化為引領，推動公司各項事業邁向新的臺階。

六、活動宣傳1.內部宣傳公司內部網站：開設企業文化宣傳活動專欄，及時發布活動通知、活動進展情況、精彩瞬間回顧、員工感悟等內容，方便員工隨時了解活動動態。公司內部刊物：編輯出版企業文化宣傳活動專刊，刊登活動相關文章、圖片、故事等，讓員工深入了解企業文化內涵和活動意義。宣傳欄：在公司總部及各分公司、生產基地設置宣傳欄，張貼活動海報、活動照片、企業文化標語等，營造濃厚的活動氛圍。微信群、QQ群：利用公司內部的微信群、QQ群及時發布活動信息，鼓勵員工分享活動感受，形成良好的互動交流氛圍。2.外部宣傳公司官方網站：在公司官方網站首頁設置活動專題頁面，展示活動的整體情況，向客戶、合作伙伴及社會各界展示公司積極向上的企業文化形象。社交媒體平臺：通過公司官方微博、微信公眾號等社交媒體平臺發布活動信息、精彩照片和視頻等內容，擴大活動影響力，吸引更多關注。行業媒體：積極與行業內的媒體合作，邀請媒體記者參與活動報道，借助行業媒體的力量提升公司企業文化宣傳活動的知名度和美譽度。

七、活動預算活動預算主要包括以下幾個方面，總計[X]元。1.場地租賃費用：[X]元，用于活動場地的租賃，如會議室、戶外拓展基地、禮堂等。2.培訓師資費用：[X]元，邀請企業文化專家進行培訓講座的費用。3.宣傳物料制作費用：[X]元，包括活動海報、宣傳單頁、企業文化手冊、視頻制作等費用。4.活動道具及獎品費用：[X]元，用于拓展活動道具、知識競賽獎品、晚會獎品等。5.餐飲及茶歇費用：[X]元，為活動期間的員工和嘉賓提供餐飲和茶歇服務。6.其他費用：[X]元，包括活動期間的水電費、設備租賃及維護費等其他雜項費用。

八、活動效果評估1.設立評估指標員工參與度：統計參與活動的員工人數占公司總人數的比例，評估活動的覆蓋面和員工參與的積極性。文化認知度：通過問卷調查、知識測試等方式，了解員工對企業文化內涵、價值觀體系等方面的認知程度，對比活動前后的數據變化，評估活動對員工文化認知的提升效果。團隊凝聚力：觀察團隊在拓展活動、日常工作中的協作表現，收集員工反饋，評估活動對團隊凝聚力的增強作用。文化踐行意愿：通過員工的日常工作表現、行為改變等方面，考察員工在活動后踐行企業文化的意愿和實際行動，評估活動對企業文化落地的推動效果。外部影響力：統計公司官方網站、社交媒體平臺上活動相關內容的點擊量、轉發量、評論量等數據，以及行業媒體對活動的報道情況，評估活動在外部的傳播效果和公司品牌形象的提升情況。2.評估方法問卷調查：在活動前后分別開展問卷調查，收集員工對企業文化的認知、參與活動的感受、對活動效果的評價等方面的信息，通過數據分析評估活動效果。現場觀察：在活動現場及日常工作中觀察員工的行為表現、團隊協作情況等，直觀感受活動對員工行為和團隊氛圍的影響。數據分析：對公司內部網站、社交媒體平臺等渠道的活動宣傳數據進行分析，評估活動的外部傳播效果。小組討論：組織部分員工進行小組討論，聽取他們對活動的反饋和建議，了解活動在員工層面的實際影響。3.持續改進根據活動效果評估結果，總結經驗教訓，針對存在的問題和不足之處，提出改進措施和建議，為今后開展類似的企業文化宣傳活動提供參考和借鑒，不斷完善企業文化建設工作。

九、活動組織與分工1.活動籌備組職責：負責活動的整體策劃、方案制定、活動流程安排等籌備工作。成員：[具體成員名單]2.宣傳報道組職責：負責活動的內外部宣傳工作，包括撰寫新聞稿件、制作宣傳海報和視頻、運營公司網站和社交媒體平臺等。成員：[具體成員名單]3.活動執行組職責：負責活動現場的組織實施、人員調度、設備保障、餐飲安排等具體執行工作。成員：[具體成員名單]4.后勤保障組職責：負責活動期間的物資采購、場地布置、車輛安排、安全保障等后勤保障工作。成員：[具體成員名單]5.培訓與研討組職責：負責企業文化培訓講座的策劃與組織，以及研討活動的主持和引導工作。成員：[具體成員名單]

各小組明確分工，密切協作，確保活動順利進行。同時，在活動籌備和執行過程中，要及時溝通協調，根據實際情況靈活調整工作計劃，確保活動達到預期效果。

十、注意事項1.活動期間要高度重視安全問題，特別是在戶外拓展、晚會等人員密集的活動環節，要做好安全防范措施，確保員工和嘉賓的人身安全。2.活動現場要安排專人負責秩序維護，引導員工和嘉賓有序參與各項活動，避免出現混亂和意外情況。3.注意活動的時間安排，嚴格按照活動流程推進各項議程，確保活動緊湊有序進行，同時也要預留適當的時間給