2025[合同范本]員工錄用協(xié)議最新版正文第一條甲乙雙方基本信息1.1甲方（用人單位）基本信息：單位名稱：單位地址：法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：1.2乙方（勞動(dòng)者）基本信息：姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：住址：1.3工作地點(diǎn)：（根據(jù)實(shí)際情況填寫，可為“實(shí)際工作地點(diǎn)”或其他表述）第二條合同期限2.1本合同期限為：（填寫“固定期限”、“無固定期限”或“以完成一定工作任務(wù)為期限”）2.2固定期限：本合同自年月日起，至年月日止。其中，試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。2.3無固定期限：本合同自年月日起，無確定終止時(shí)間。試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。2.4以完成一定工作任務(wù)為期限：本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為：（填寫具體工作職責(zé)）。3.2乙方的工作地點(diǎn)為：（填寫具體地點(diǎn)或允許調(diào)整的情況）。3.3甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)。3.4乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方規(guī)定的任務(wù)，并服從甲方的管理。乙方的工作能力和職業(yè)操守需符合甲方的要求。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1根據(jù)乙方的工作崗位性質(zhì)，實(shí)行以下第種工時(shí)制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。（2）不定時(shí)工時(shí)制：根據(jù)工作需要安排工作時(shí)間。（3）綜合計(jì)算工時(shí)制：以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算工時(shí)，但平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制相同。4.2甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門的行政許可。4.3乙方享有法定休息休假的權(quán)利，具體安排由甲方根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況制定。4.4甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。4.5甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（1）工作日加班：按乙方工資的%支付。（2）休息日加班：按乙方工資的%支付。（3）法定節(jié)假日加班：按乙方工資的%支付。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方基本工資為：元/月（大寫：元整）。基本工資的支付周期為：（填寫“月薪制”、“周薪制”等）。5.2乙方的工資由基本工資和績效工資組成。績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績完成情況等因素確定。具體績效考核辦法由甲方另行制定。5.3甲方每月日（遇法定節(jié)假日順延）以貨幣形式支付乙方上一月度的工資，不得克扣或拖欠。5.4乙方在試用期期間的工資為：元/月（大寫：元整），不低于本單位相同崗位最低檔工資的%。5.5乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.6甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績、能力和物價(jià)水平等因素，有權(quán)調(diào)整乙方的工資，調(diào)整后的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第六條社會保險(xiǎn)與福利6.1甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方的社會保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。6.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（填寫具體福利內(nèi)容，如住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利等）。6.4乙方享有國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期，具體假期時(shí)長和待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。7.2甲方對乙方從事有職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。7.3乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。7.4乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第八條崗位培訓(xùn)與服務(wù)期8.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供崗前培訓(xùn)或其他專項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容和方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定。8.2乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，積極參加培訓(xùn)，并努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和工作技能。8.3乙方接受甲方提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方獲得特殊技能或其他利益的，甲乙雙方可以另行簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定服務(wù)期和違約金。服務(wù)期尚未履行的，乙方不得要求解除勞動(dòng)關(guān)系；若乙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按照協(xié)議約定向甲方支付違約金。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。9.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。9.5有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.6甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條勞動(dòng)合同的續(xù)訂10.1勞動(dòng)合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，乙方在甲方的工作年限連續(xù)計(jì)算。10.2勞動(dòng)合同期滿，甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方依照本合同第九條第9.3款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）甲方依照本合同第九條第9.3款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（3）甲方依照本合同第九條第9.5款第（4）（5）（6）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。甲方依法支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十二條違約責(zé)任12.1乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行約定。12.2乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照《培訓(xùn)協(xié)議》的約定向甲方支付違約金。12.3甲方違反本合同約定給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條通知與送達(dá)13.1甲乙雙方同意，合同內(nèi)所填寫的聯(lián)系方式為雙方聯(lián)系的主要方式，任何一方變更聯(lián)系方式的，應(yīng)當(dāng)在變更后五日內(nèi)書面通知對方。未履行通知義務(wù)的，一方按照原聯(lián)系方式送達(dá)的文件、資料或信息視為已送達(dá)。13.2送達(dá)方式包括但不限于以下幾種：（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）電子郵件送達(dá)；（4）傳真送達(dá)；（5）公告送達(dá)。13.3送達(dá)地址（包括電子郵箱）為：甲方：乙方：第十四條勞動(dòng)爭議的處理14.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。14.2乙方提起勞動(dòng)爭議仲裁或者訴訟的，應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提出。第十五條其他條款15.1本合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商一致的，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同履行過程中，如遇國家或地方有關(guān)法律、法規(guī)、政策變化的，按照新的規(guī)定執(zhí)行。15.3以下文件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：（1）《員工手冊》；（2）《崗位說明書》；（3）《保密協(xié)議》；（4）《培訓(xùn)協(xié)議》；（5）其他相關(guān)文件。15.4本合同中約定的內(nèi)容與國家法律、法規(guī)相沖突的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十六條合同的生效16.1