選擇性必修2法律與生活第三課就業與創業第一課時做個明白的勞動者Contents考點1立足職場有法寶考點2心中有數上職場03練習幫練透好題精準分層01Loremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicingelit.目錄

課標要求命題點考題取樣核心素養了解勞動法的基本原則，理

解勞動者的權利和義務，解

釋勞動合同的主要內容，熟

悉勞動者依法維權的途徑和

方式。勞動合同2023廣東，T15①政治認同：認同憲法及法律對勞動者權利和義務的規定。②科學精神：明確勞動者的權利與義務，明確維護勞動者合法權益的途徑。③法治意識：樹立維權意識，學會運用法律手段維護自己的合法權益。勞動者的權利和義務勞動爭議的解決方式命題分析預測高考對本課時的考查，常以侵犯勞動者合法權益的具體事例為背

景，要求考生綜合分析勞動合同是否有效、侵犯勞動者哪些權

利、勞動者如何依法維權等內容，題型以選擇題為主。2025年高

考，可能會以經濟生活中的具體事例為材料，結合合同訂立與履

行等知識，綜合考查勞動者的權利和義務、勞動合同的知識。合法平等自愿相輔相成申請調解勞動者平等競爭考點1立足職場有法寶

1.法律守護勞動者(1)原因憲法規定，公民有勞動的權利和義務。為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我

國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動

法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。(2)勞動法的基本原則保護勞動

者的合法

權益是勞動法的首要原則。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，

同時規定了用人單位必須履行的義務。勞動者平

等競爭全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。特殊勞動

保護除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾

勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。2.簽訂勞動合同含義勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。作用有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和

發展和諧穩定的勞動關系。內容必備條款勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報

酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。可備條款試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。訂立原則合法勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。公平勞動合同的內容應當公平、合理。平等自愿雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意

愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。協商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。勞動合同無效的事由具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手

段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同

的；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；③違反法律、

行政法規強制性規定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。(勞

動合同有效要件包括：合同主體適格，意思表示真實，合同內容、形式、

程序合法。可類比選必2中的“合同生效的條件”展開復習)法律約束力①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事

人應當依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞

動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。③勞動者則必須按照合同

約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞

動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。易錯辨析

1.勞動法的首要原則是平等就業原則。

(?)[辨析]勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。2.進行特殊勞動保護違背了勞動者平等競爭原則。

(?)[辨析]勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，維護特殊

群體的合法權益，這樣做并未違背勞動者平等競爭的原則，而是體現了國家對勞動

者的關懷，體現了社會的進步和發展。??3.勞動合同生效后，一方當事人可以隨意變更合同內容。

(?)[辨析]符合法律規定的條件的勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙

方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。4.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動

報酬。

(?)[辨析]勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付

勞動報酬。??情境應用

1.2022年4月以來，一些地方陸續發文，對建筑企業招錄和使用超齡農民工做出了

管理和限制。多地建筑工地明確拒絕招收超齡農民工，并以人臉識別等技術手段來

規范用工。上述做法體現了勞動法的什么原則？[答案]多地之所以管理和限制招收超齡農民工，是因為建筑業屬于高勞動強度行

業，對年齡偏大的農民工，會有更大的安全隱患。因此，管理和限制招收超齡農民

工體現了特殊勞動保護原則，有助于降低勞動風險，構建和諧勞動關系。2.李某應聘到一家企業工作，工資為每月2000元。當時該省人社部門規定的全省最

低工資標準是2220元。李某得知后，要求企業補發工資，企業則認為勞動合同內容

是雙方自愿約定達成的，不同意補發工資。李某不服，于是向當地勞動爭議仲裁委

員會提出仲裁申請。李某與企業簽訂的勞動合同有效嗎？說明理由。[答案]該勞動合同無效。該勞動合同違反了法律、行政法規強制性規定。

命題點

勞動合同1.[2023廣東]甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公

司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規

程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3

個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法

正確的是(

A

)①公司有權解除勞動合同②公司與王某關于休息時間的約定違法③《安全生產規程》有關工傷的規定合法

④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式AA.①②B.①③C.②④D.③④12[解析]勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，①正確。勞

動者有休息休假的權利，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，“若遇公司

業務繁忙……每2周休息1天”說明公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞

動者的休息休假權，②正確。用人單位應當采取必要的措施保障勞動者的人身安

全，并對發生的工傷事故負責，“要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷

害，公司概不負責”的規定不合法，③錯誤。勞動合同法規定，建立勞動關系，應

當訂立書面勞動合同，④錯誤。12方法技巧“三看法”評價勞動合同的簽訂一看，勞動合同的必備條款是否齊全。二看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信

用的原則。三看，訂立時是否存在下列情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對

方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定

責任、排除勞動者權利的；③違反法律、行政法規強制性規定的。12命題變式2.[2023遼寧鞍山五校聯考]王某應聘某公司，在試用期內因按時下班，被公司以

“工作主動性及工作紀律差，不以公司利益為首”為由辭退。經勞動仲裁，前公司

需要按照規定依法支付雙倍賠償金。對此理解正確的是(

D

)①王某入職該公司，理應接受公司管理認真服從公司安排②公司侵犯王某休息休假的權利，故應依法支付雙倍賠償金③公司要求王某主動加班，違背平等自愿、協商一致的原則④若公司對仲裁裁決不服，可在自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟DA.①③B.①④C.②③D.③④12[解析]公司未在合同中與王某對主動加班事宜進行約定，卻以此為由辭退王某，

違背平等自愿、協商一致的原則，應當支付賠償金；若公司對仲裁裁決不服，可在

自收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟，③④正確。王某入職該公司，應

接受公司的正常管理，認真服從公司的合理安排，而不是盲從一切安排，①排除。

公司是因違法解除勞動合同而需要支付賠償金，而不是因為侵犯王某的休息休假

權，②排除。12考點2心中有數上職場

1.勞動者的權利和義務權

利取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享

受社會保險和福利的權利、平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓

的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議

處理的權利等。義

務勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生

規程，遵守勞動紀律和職業道德。2.勞動爭議的解決方式

勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人

因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛。勞動者與用人單位之間發生的買賣、

租賃和借貸等糾紛，不屬于勞動爭議。易錯辨析

1.勞動者有休息休假的權利，因此，企業讓勞動者加班都是違法的。

(?)[辨析]用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時

間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正

常工資的加班工資。2.所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權益引起的。

(?)[辨析]用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。這些爭

議既可能由用人單位侵害勞動者權益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務損害用

人單位權益引起。??3.出現勞動爭議，當事人可直接向人民法院提起訴訟。

(?)[辨析]根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直

接向人民法院提起訴訟。4.勞動爭議仲裁委員會是以第三方的身份居中進行裁決的，所以它的裁決沒有法律

效力。

(?)[辨析]仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力。??情境應用

2022年10月，王先生到某環境服務公司工作，其簽訂的勞動合同中有這樣一條

款：因公司性質特殊，對員工的社會保險費用概不繳納。王先生雖不情愿但還是簽

了合同。2023年3月，王先生在參加公司的一個服務項目時，不慎發生事故受傷，

經鑒定為二級傷殘。隨后，王先生要求公司給予其因工殘疾的相關待遇，但公司以

王先生簽訂的勞動合同為由，拒絕按照工傷保險給予賠償。王先生不服公司的決

定，申請了勞動爭議仲裁。勞動爭議仲裁委員會應如何仲裁？請闡述理由。[答案]勞動爭議仲裁委員會應要求公司給予王先生因工殘疾的相關待遇。勞動者

有享受社會保險和福利的權利；我國勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加

社會保險，繳納社會保險費。因此，公司對員工的社會保險費用概不繳納違反了勞

動法，王先生因工致殘有權獲得其因工致殘的相關待遇。

命題點1

勞動者的權利和義務1.[2023山東菏澤階段測]M公司單方面將趙某的底薪降低，同時將崗位津貼設置為

考核工資，未完成考核則不能足額發放。趙某不同意此做法，M公司便找借口辭退

了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動合同賠償金。對此，下列說法正確的是

(

A

)①M公司侵犯了趙某取得勞動報酬的權利②趙某可直接向人民法院起訴請求支付賠償金③薪資調整應遵循平等自愿、協商一致原則④M公司可以找借口單方解除勞動合同AA.①③B.①④C.②③D.②④1234[解析]

“M公司單方面將趙某的底薪降低，同時將崗位津貼設置為考核工資，未

完成考核則不能足額發放。”這侵犯了趙某取得勞動報酬的權利，①正確。除特定

情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯誤。用人

單位調整勞動者的薪酬待遇，實質上是對勞動合同的約定進行變更，應遵循平等自

愿、協商一致的原則，③正確。除法律另有規定或者當事人另有約定外，合同的一

方當事人不能單方面變更或者解除合同，否則須承擔違約責任，④錯誤。1234命題變式2.[2024河南名校聯考]阿秀所在的公司經常要求員工加班。一天，公司接了一個大

項目，由于時間緊、任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發當日工資。

堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發工資時發

現被扣了一天工資。對此，下列說法正確的是(

D

)①公司無權要求員工加班，阿秀休息休假的權利被侵犯②公司可根據需要自行延長勞動時間，但應支付高于正常工資的加班工資③阿秀取得勞動報酬的權利和休息休假的權利都被侵犯④阿秀如果與單位達成和解協議，就不用申請調解、仲裁和提起訴訟DA.①②B.①③C.②④D.③④1234[解析]法律規定，用人單位根據生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延

長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支

付高于正常工資的加班工資，據此，①②錯誤。公司要求員工每天加班4小時，侵

犯了員工休息休假的權利，阿秀因單日加班不滿4小時被扣一天工資，公司侵犯了

其取得勞動報酬的權利，③正確。勞動者如果與用人單位經協商達成和解協議，矛

盾得到處理，可以不用申請調解、仲裁和提起訴訟，④正確。1234命題點2

勞動爭議的解決方式3.[2023浙江模擬]2021年年底，小張與某公司簽訂了為期一年的勞動合同，公司給

小張安排了“三班倒”的工作崗位。2022年3月，公司以小張在凌晨工作時間打瞌

睡這一行為違反公司規章制度為由，辭退小張并拒絕支付賠償金。對于雙方的糾

紛，小張可以(

B

)①向勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請②提起行政訴訟，維護自身合法權益③與

該公司進行友好協商，達成和解協議④以該公司侵害自己休息權為由向人民法院

提起訴訟A.①②B.①③C.②④D.③④B1234[解析]發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共

同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議

后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟，①③正確。行政訴訟解決的是

國家行政機關實施的行政行為是否合法的問題，本案例不涉及行政訴訟，②排除。

小張在凌晨工作時間打瞌睡違反了該公司的規章制度，這段時間不屬于小張的休息

時間，所以該公司沒有侵害小張的休息權，且除特定情形外，未經勞動仲裁程序，

當事人不得直接向人民法院提起訴訟，④說法錯誤。1234命題變式4.[2023遼寧部分學校聯考]2021年小凌大學畢業后入職M航空公司，雙方訂立了為

期3年的書面勞動合同。M航空公司由于連續幾年經營虧損，于2022年9月對勞動合

同中崗位、工資標準等進行協商變更，但未能與小凌達成一致。2022年12月30日，

M航空公司向小凌發出《解除勞動關系通知書》，當日生效。對此，小凌可以

(

C

)①直接向當地人民法院提起訴訟，維護自身權益②要求M航空公司給予一定經濟

補償后同意解除勞動合同③向有關勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解④申請勞動仲裁，若對仲裁裁決不服，應在30天內提起訴訟A.①②B.①④C.②③D.③④C1234[解析]除特定情形外，未經勞動仲裁不得直接向人民法院提起訴訟，①不選。對

勞動仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，④

不選。未協商一致，用人單位解除勞動合同的，勞動者可以在其給予一定補償后同

意解除，也可以向有關勞動爭議調解組織申請調解，②③符合題意。12341.[2024河北唐山演練]寵物店員工小李為顧客小張的寵物狗洗澡時手指被咬，致右

手食指關節骨折。事后小李找老板協商賠償，但老板表示這與他無關，要小李找狗

主人索賠。小李經咨詢律師得知，在工作期間因工受傷都屬于工傷。因此，小李發

起勞動仲裁，經仲裁，小李獲得了應有的賠償。關于本案，下列說法正確的是(

C

)①小張作為寵物狗的主人，應該承擔無過錯侵權責任②小張和寵物店事實上形成服務合同，寵物店在提供服務時理應預知并承擔其中的風險③小李在工作中因工受傷，屬于工傷，理應由寵物店老板承擔賠償責任④小李向寵物店申請工傷賠償的請求，適用舉證責任倒置原則CA.①③B.①④C.②③D.②④

備課題組12345[解析]顧客將其飼養的狗送至寵物店洗澡，寵物店將該狗收下并進行洗澡護理，

雙方通過行為表明雙方之間達成服務合同，寵物店在提供服務時，理應預知并承擔

其中的風險，②正確。寵物店對狗處于實際管理人地位，負有管理責任，寵物店與

店員是雇傭關系，店員小李在工作中受傷，屬于工傷，理應由寵物店老板承擔賠償

責任，狗的主人并無過錯，不應當承擔賠償責任，③正確，①錯誤。小李向寵物店

申請工傷賠償的請求，適用“誰主張，誰舉證”的舉證原則，不適用舉證責任倒置

原則，④說法錯誤。123452.[2024山東名校期中]某公司與鄧某簽訂勞動合同，約定“在工作過程中發生意外

自行負責”。某日，鄧某騎電動車前往某小區進行工程驗收，驗收后需回公司交回

驗收單，鄧某在回公司途中發生交通事故受傷。鄧某向該區人社局申請工傷認定，

人社局作出《認定工傷決定書》，

公司不服，申請行政復議，后訴至法院，請求撤

銷《認定工傷決定書》及《行政復議決定書》。對此，下列分析正確的是(

B

)①工傷保險屬于社會保險范疇，具有強制性，用人單位必須參保②某公司應對自

己提出的主張負主要舉證責任，否則將承擔不利后果③某公司與鄧某在勞動合同

中就工傷問題意思表示一致，對雙方具有約束力④人民法院作出一審判決后，若該公司不服判決，可在15日內提起上訴BA.①②B.①④C.②③D.③④12345[解析]勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險

費。工傷保險屬于社會保險范疇，①正確。公司不服，申請行政復議，后訴至法

院，請求撤銷《認定工傷決定書》及《行政復議決定書》，這屬于行政訴訟。在行

政訴訟中，作為被告的行政機關應當提供作出該行政行為的證據和所依據的規范性

文件，不需要公司負主要舉證責任，②說法錯誤。該公司與鄧某簽訂勞動合同，約

定“在工作過程中發生意外自行負責”，這是用人單位在免除自己的法定責任、排

除勞動者權利，簽訂的這部分內容無效，沒有法律約束力，③說法錯誤。在民事訴

訟和行政訴訟中，不服判決和不服裁定的上訴期限分別為15日和10日。人民法院作

出一審判決后，若該公司不服判決，可在15日內提起上訴，④說法正確。123453.[2023山東濟南針對訓練]李某在某公司工作了10年。2023年3月1日，李某因生育

要請產假128天，公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產假影響公司的經營

為由只發給李某最低標準的工資。李某不服，經協商無效后李某訴諸法律。《中華人民共和國婦女權益保障法》第四十八條

用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工

的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女

職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。12345①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動報酬的權利②用工單位不得侵犯法

律賦予女職工的特殊權益③該公司侵犯了李某休息休假的權利和獲得勞動衛生保

護的權利④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經作出即發生法律效力A.①②B.①④C.②③D.③④關于本案，以下說法正確的是(

B

)B12345[解析]選肢分析我國婦女權益保障法規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，故該公司以李某休產假為由降低李某的工資，侵犯了李某獲得勞動報酬的權利，①正確根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。勞動仲裁裁決為終局裁決，李某如果選擇勞動仲裁，仲裁裁決一經作出即發生法律效力，④正確用工單位不得侵犯法律賦予女職工的合法權益，“特殊權益”說法不妥，②排除該公司侵犯了李某獲得勞動報酬、享受社會保險的權利，沒有侵犯其休息休假的權利和獲得勞動衛生保護的權利，③不選123454.[2024浙江杭州質檢]殷某在某保安公司擔任保安員期間，在工作中受傷。保安公

司稱其是個人原因造成身體傷害，未給其認定工傷也未支付任何賠償。為此，殷某

提交了該保安公司發給其工資的銀行對賬單、受傷過程的監控錄像、救治病歷及診

斷證明等作為工傷證據。關于本案，下列說法正確的是(

B

)①雙方勞動關系是否成立是判定本案的關鍵②申請勞動仲裁是解決雙方爭議的必

經程序③殷某對勞動關系存在負舉證責任④殷某提供的救治病歷屬于物證A.①②B.①③C.②④D.③④B12345[解析]工傷認定以勞動關系存在為前提，勞動者對勞動關系存在負舉證責任，因

此雙方勞動關系是否成立是判定本案的關鍵，殷某對勞動關系存在負舉證責任，①

③正確。雙方的爭議可以通過協商、調解等方式解決，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴

訟的前置程序，而不是解決雙方爭議的必經程序，②錯誤。殷某提供的救治病歷屬

于書證，而不是物證，④錯誤。123455.[2021天津]“零工就業”即就業者以靈活機動的方式為企業服務。調查顯示，目

前我國約有兩億靈活就業者，其中很大一部分選擇了電商物流、網絡送餐、網約

車、直播、自媒體等行業相關工作，但零工就業也面臨著勞動保障不完善等“成長

的煩惱”。這表明(

A

)①要依法維護勞動者權益，構建和諧勞動關系②勞動者要遵守勞動合同，認真履行勞動義務③互聯網技術的不斷發展促進了就業形式的多樣化④我國完善的勞動力市場為勞動者提供了公平就業機會AA.①③B.①④C.②③D.②④12345[解析]零工就業面臨著勞動保障不完善等“成長的煩惱”，這表明要依法維護勞

動者權益，構建和諧勞動關系，①符合題意。②屬于對勞動者的要求，不符合材料

主旨，排除。零工就業的行業發展表明互聯網技術的不斷發展促進了就業形式的多

樣化，③符合題意。我國的勞動力市場尚不完善，④排除。12345

1.[2023江蘇徐州測試]第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過了新修訂

的婦女權益保障法，該法自2023年1月1日起施行。新法明確就業性別歧視的具體情

形，將就業性別歧視納入勞動保障監察范圍；明確勞動(聘用)合同或者服務協議中

應當包含女職工權益保護相關內容；完善生育保障，規定國家建立健全職工生育休

假制度；明確用人單位對女職工的生育保障義務，并新增章節完善婦女權益被侵害

后的維權措施。以上修訂(

A

)①堅持了勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則②是健全婦女權益保障機

制、尊重和保障人權的集中體現③確保了勞動者平等就業、獲得勞動安全衛生保

護權利的實現④為女職工直接提起訴訟的維權方式提供了法律依據A.①②B.①③C.②④D.③④A1234567891011[解析]新法明確就業性別歧視的具體情形，將就業性別歧視納入勞動保障監察范

圍；明確勞動(聘用)合同或者服務協議中應當包含女職工權益保護相關內容。這符

合勞動者平等競爭、特殊勞動保護的原則，是健全婦女權益保障機制、尊重和保障

人權的集中體現，①②正確。新修訂的婦女權益保障法有利于勞動者平等就業、獲

得勞動安全衛生保護權利的實現，③中“確保了”說法錯誤。除特定情形外，未經

勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，④排除。12345678910112.[2023河南洛陽期中]大學生李某畢業后入職一家科技公司，從事軟件設計。公司

將其送至國外培訓三個月，約定提供專項培訓后，必須為公司服務五年，簽訂服務

期協議。協議中，雙方約定五萬元違約金。李某學成歸來服務三年后跳槽。法院判

決李某支付違約金。這是基于(

B

)《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對

其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服

務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。①勞動合同是明確勞動雙方權利義務的協議②簽訂合同的雙方當事人的法律地位應當平等③勞動者享有權利的同時，應承擔相應義務B④產生法律效力的有效合同條款，不得變更A.①②B.①③C.②④D.③④1234567891011[解析]李某與公司簽訂服務期協議，雙方約定五萬元違約金，李某學成歸來服務

三年后跳槽，法院判決李某支付違約金，這是基于勞動合同是明確勞動者與用人單

位雙方權利和義務的協議，勞動者享有權利的同時，應承擔相應義務，①③正確。

李某與公司簽訂服務期協議，后李某違約，法院判決其承擔違約責任，這是基于勞

動合同保護雙方的合法權益，而不是因為雙方法律地位平等，②不選。產生法律效

力的有效合同條款，經雙方當事人協商一致，可以變更合同內容，④說法錯誤。12345678910113.[2024廣東佛山期中]女職工崔某系H公司職工，2023年3月，公司因人事變動，將

她的工作崗位從行政助理變為接待文員。接待文員的工作與她原來的工作和專業很

不相符，工資收入也大為縮水。她猜測公司很可能是想讓她自動辭職。為此她曾力

爭，但公司說，當時簽勞動合同時，已明確“員工必須無條件服從崗位調動”，公

司的做法完全合理。對此，下列分析正確的是(

D

)①公司因發展需要進行工作崗位調整是正常行為，崔某不應該對公司不滿②勞動

合同一旦生效，即對雙方形成約束力，當事人不得隨意變更③員工就應該無條件

服從調動，原勞動合同的規定合情合理④“員工必須無條件服從崗位調動”的規

定顯失公平，該條款為無效條款A.①③B.①④C.②③D.②④D1234567891011[解析]用人單位在合同中規定“員工必須無條件服從崗位調動”的做法顯失公

平，違背了平等自愿、協商一致的原則，

該條款為無效條款，①錯誤，④正確。勞

動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履

行，不得隨意變更，②正確。用人單位進行崗位調整，要堅持平等自愿、協商一致

的原則，③中“員工就應該無條件服從調動”說法錯誤。12345678910114.[2024山東青島階段測]小張于2022年4月11日到某公司從事技術工作，雙方簽訂了

勞動合同。2023年5月，小張要求該公司向其支付2022年6月至9月的防暑降溫費560

元。公司則認為，小張從事的工作是在有空調的實驗室內完成的，不存在高溫工作

環境，且已通過發放防暑物品對高溫危險進行了防范，不應當要求支付防暑降溫

費。雙方協商未果。此案中(

B

)①雙方就該爭議必須先進行勞動爭議仲裁，才可通過訴訟方式解決②防暑降溫費

屬于勞動合同必備條款，若雙方未約定則勞動合同無效③該公司侵犯了小張獲得

勞動安全衛生保護的權利④該公司侵犯了小張公平享受福利的權利A.①②B.①④C.②③D.③④B1234567891011[解析]除特定情形外，未經勞動仲裁程序，勞動合同當事人不得直接向人民法院

提起訴訟，①正確。防暑降溫費屬于勞動合同可備條款，若雙方未約定不影響勞動

合同效力，②錯誤。防暑降溫費屬于企業福利，該公司不支付防暑降溫費，侵犯了

小張公平享受福利的權利，而不是勞動安全衛生保護的權利，③錯誤，④正確。12345678910115.[2024浙江嘉興檢測]大學畢業生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽

訂勞動合同時，她看到這樣的條款：甲方業務繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00

上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進行協商并提出

自己的主張，下列合理的是(

B

)①勞動者有休息休假的權利，該合同條款違背法律要求，應加以修改②勞動者有

取得勞動報酬的權利，對于加班公司應支付高于正常工資的3倍工資③訂立勞動

合同應遵循合法、公平、平等自愿的原則，希望公司能修改該條款④勞動者有提

請勞動爭議處理權利，若協商不成可向仲裁委員會申請勞動仲裁A.①②B.①③C.②④D.③④B1234567891011[解析]依據勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間

不超過四十四小時。材料中“乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的

工作制度”這一規定違背法律要求，侵犯了勞動者休息休假的權利，應加以修改，

也違背了訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿的原則，希望公司能修改該

條款，①③正確。勞動者有取得勞動報酬的權利，對于加班公司應支付高于正常工

資的加班工資，不一定都是3倍，②錯誤。勞動者有提請勞動爭議處理的權利，若

協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但本題中小王與公司還未簽訂

勞動合同，不存在勞動爭議問題，④排除。12345678910116.[2023河北保定聯考]某發電廠的賬戶自2023年起被法院凍結，經與法院多次協調

后解凍100萬用于支付員工工資。袁某、肖某兩位員工因未及時拿到拖欠9個月的工

資，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本案中(

B

)①準時足額發放工資是用人單位必須履行的義務②賬戶被凍結屬于不可抗力，發電廠可以拖欠工資③勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力④仲裁申請應從員工知道其權利被侵害之日起三年內提出BA.①②B.①③C.②④D.③④1234567891011[解析]勞動者有取得勞動報酬的權利，本案中拖欠工人工資侵害了勞動者的權

利，準時足額發放工資是用人單位必須履行的義務，①符合題意。該發電廠賬戶被

凍結不屬于不可抗力，②錯誤。勞動爭議仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力，

③正確。仲裁申請應從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出，

而不是三年內，④錯誤。1234567891011

7.[2023廣東省實驗中學測試]小婷為增加競爭力，本科畢業后考研，但研究生畢業

后應聘H公司，H公司以小婷工作的時間太晚，公司更青睞于招聘男性為由拒絕了

她。小婷好不容易被W化工制造有限公司看中，但該公司在簽訂勞動合同時提出要

無條件服從公司崗位安排，否則就不予錄用。小婷考慮到就業壓力，答應了該公司

要求。對此，下列說法正確的是(

B

)①H公司違反了勞動者平等競爭的原則，侵犯了小婷平等就業的權利②從正式簽

訂勞動合同起，小婷與W公司建立了勞動關系③小婷與W公司簽訂的勞動合同系

自愿協商訂立，是有效的④W公司若在高強度崗位安排上對小婷一視同仁，則有

違特殊勞動保護原則A.①②B.①④C.②③D.③④B1234567891011[解析]

H公司以小婷工作的時間太晚，公司更青睞于招聘男性為由拒絕了她，這違

反了勞動者平等競爭的原則，其侵犯了小婷平等就業的權利，①說法正確。《中華

人民共和國勞動合同法》規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動

關系自用工之日起建立，②說法錯誤。小婷與W公司簽訂的勞動合同不是自愿協商

訂立的，是無效的，③說法錯誤。勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，W公司

安排女性從事高強度勞動有違特殊勞動保護原則，④說法正確。12345678910118.[2024江蘇南京六校調研]某周六晚間，A公司通知員工李某第二天到外地出差，李

某稱周末家里有事無法前往。A公司遂以李某違反公司規章制度中“對來自公司同

事的協作要求不得不理不睬或敷衍、推諉”的規定為由，解除與李某的勞動關系。

對此，下列說法正確的是(

A

)A.A公司應支付解除勞動合同的賠償金B.A公司侵犯了李某休息休假的權利C.李某可以自由選擇仲裁或訴訟方式維權D.雙方若訴至法院，舉證責任將由A公司承擔A1234567891011[解析]

A公司通知員工李某第二天到外地出差，但李某并沒有同意，公司也沒有強

迫李某出差，而是以李某違反公司規章制度中有關規定為由，解除與李某的勞動關

系，A公司的做法沒有實質侵犯李某休息休假的權利，B不選。公司的規章制度一般

規范的是工作時間、工作場所內的行為，該公司“對來自公司同事的協作要求不得

不理不睬或敷衍、推諉”亦應限定指工作時間內，而不應擴大到工作時間之外的休

息時間，故A公司解除與李某的勞動關系的行為不合理，應支付解除勞動合同的賠

償金，A正確。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人

不得直接向人民法院提起訴訟，本案中李某不能直接選擇訴訟的方式維權，C錯

誤。雙方若訴至法院，應當適用“誰主張，誰舉證”的舉證原則，由雙方各自對自

己的主張承擔舉證責任，不能簡單地認為舉證責任將由A公司承擔，D錯誤。12345678910119.[2024山東濰坊模擬]楊某與A數碼公司簽訂勞動合同，雙方約定，根據A數碼公司

競業禁止制度的規定，楊某在擔任公司副總經理期間，不得到具有競爭關系的企業

擔任經理、董事等。入職后第二年，楊某又受聘到B數碼公司擔任總經理。A數碼公

司以楊某嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同。楊某申請勞動仲裁，要求A數

碼公司支付解除勞動合同補償金，勞動仲裁委員會駁回了其請求。楊某的申請被駁

回的原因可能是(

D

)①楊某申請仲裁時未提交與A公司自愿訂立的有效仲裁協議②楊某嚴重違反A公司

規章制度，A公司有權單方面解除勞動合同③楊某未提供B公司與A公司存在競爭

關系的證據④楊某的行為違背契約精神，構成違約，應承擔責任A.①③B.①④C.②③D.②④D1234567891011[解析]發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行

的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟，本案屬于勞動仲裁，楊某申請仲裁時不

需要提交與A公司自愿訂立的仲裁協議，①排除。勞動者嚴重違反用人單位的規章

制度、同時與其他用人單位建立勞動關系等情形，用人單位有權單方面解除勞動合

同，本案中，楊某嚴重違反A公司規章制度，A公司有權單方面解除勞動合同，②符

合題意。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，本案中，用

人單位需就解除勞動合同的事實依據及程序合法性承擔舉證責任，楊某不需要提供