2025年鞋類營業員勞動合同模板甲方（用人單位）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：戶籍地址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方擔任鞋類營業員事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，雙方可協商續簽勞動合同。若雙方未續簽但繼續用工的，視為本合同自動延續個月。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意在甲方指定的商場/店鋪從事鞋類商品的銷售、陳列、庫存管理及其他相關工作。2.2乙方的具體工作職責包括但不限于：（1）負責鞋類商品的銷售與推廣；（2）為顧客提供商品咨詢與導購服務；（3）協助商品的陳列與擺放；（4）維護店鋪衛生與貨品整潔；（5）完成甲方交辦的其他任務。2.3乙方的工作地點為，若甲方因經營需要調整乙方的工作地點，需與乙方協商一致并簽訂補充協議。第三條工作時間與休息休假3.1乙方執行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據店鋪經營需要安排。3.2甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。乙方因工作需要加班的，需事先向甲方申請并獲得批準。3.3乙方依法享有國家規定的法定節假日、休息日及年休假。具體假期安排按照甲方的規章制度執行。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資根據乙方的銷售業績及甲方的考核標準確定。4.2甲方每月日支付乙方上月的工資。工資支付方式為（銀行轉賬/現金），乙方的銀行賬戶信息為：。4.3乙方的業績提成為銷售額的%（或按甲方規定的提成標準執行）。提成計算周期為每月一次，甲方于次月日發放。4.4乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方根據經營狀況及乙方的工作表現，可調整乙方的工資水平。4.5乙方應依法繳納個人所得稅，甲方代扣代繳乙方的稅款。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家規定執行。5.2乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3乙方享有國家規定的社會保險待遇，包括但不限于醫療報銷、生育津貼等。5.4甲方為乙方提供（補充醫療保險/住房公積金等）作為福利，具體標準及方式由甲方另行規定。第六條勞動紀律與獎懲6.1乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、銷售規范、安全生產規定等。6.2乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權給予批評教育、警告、扣減工資直至解除勞動合同。6.3乙方表現優秀的，甲方有權給予獎勵，包括但不限于通報表揚、獎金、晉升等。6.4乙方必須保守甲方的商業秘密，不得將甲方的經營信息、客戶資料等泄露給第三方。第七條合同的變更與解除7.1經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同的任何條款。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。7.4合同期內，乙方未經甲方同意單方面解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣元。7.5合同解除后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續。甲方應在合同解除后日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第八條違約責任8.1乙方違反本合同第六條第6.4款約定，泄露甲方商業秘密的，應賠償甲方損失人民幣元。8.2乙方在試用期內解除勞動合同的，應支付甲方培訓費用人民幣元。8.3甲方未按本合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的，應按法律規定補足差額，并支付乙方違約金人民幣元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規和政策執行。10.2本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。10.3本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：