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二零二五年度外資企業退休技術人員續聘協議甲方(采購方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(供應方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、協議內容描述1.續聘人員信息乙方退休技術人員姓名為______,原崗位為______,原聘用期限為______,本次續聘期限為______。乙方退休技術人員應繼續履行原崗位職責,并按照甲方要求參與相關技術研發和管理工作。2.續聘條件(1)身體健康,能夠勝任工作;(2)具備相關技術經驗和專業知識;(3)同意甲方提出的續聘條件和待遇。二、續聘待遇與工作內容1.續聘待遇(1)工資:每月______元;(2)社保及公積金:按照國家及地方相關政策繳納;(3)其他福利:______。甲方將根據乙方工作表現和公司實際情況,對乙方進行年度考核,并根據考核結果調整乙方待遇。2.工作內容(1)技術研發:參與新產品的研發和技術攻關;(2)技術指導:對年輕技術人員進行技術指導和培訓;(3)項目管理:參與項目管理,提供技術支持。三、協議期限與終止1.協議期限本協議有效期為______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方退休技術人員在協議期限內,如因特殊情況需提前終止協議,應提前______個月書面通知甲方。2.協議終止(1)協議期限屆滿;(2)乙方退休技術人員因健康原因無法繼續工作;(3)協議雙方協商一致終止協議;(4)法律法規規定的其他情形。四、其他事項1.保密條款乙方退休技術人員在協議期間及終止后,應遵守甲方保密規定,對甲方商業秘密、技術秘密等負有保密義務。2.違約責任協議雙方應嚴格履行協議約定,如一方違反協議約定,應承擔相應的違約責任。3.爭議解決協議雙方因履行本協議發生的爭議,應友好協商解決;協商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方退休技術人員的工作表現進行監督和評估。有權根據公司發展需要調整乙方退休技術人員的崗位或工作內容。義務:按照協議約定支付乙方退休技術人員的工資和福利。為乙方退休技術人員提供必要的工作條件和環境,保障其合法權益。2.乙方權利與義務權利:有權要求甲方按照協議約定提供的工作條件。有權在協議期內享受甲方提供的各項福利待遇。義務:嚴格遵守甲方的工作紀律和規章制度。按照甲方要求完成工作任務,并保證工作質量。六、工作績效與考核1.績效評估甲方將定期對乙方退休技術人員的工作績效進行評估,評估結果作為調整乙方待遇和續聘的依據。2.考核標準考核標準包括但不限于工作完成情況、技術創新、團隊協作等方面。七、工資與福利1.工資支付乙方退休技術人員的工資按月支付,具體金額和支付時間由雙方在協議中約定。2.福利待遇乙方退休技術人員享有國家規定的法定節假日、年假等福利待遇,以及甲方提供的其他福利。八、協議解除與終止1.協議解除協議雙方可協商一致解除協議,但需提前______個月書面通知對方。2.協議終止(1)協議期限屆滿;(2)乙方退休技術人員退休或因健康原因無法繼續工作;(3)協議雙方協商一致終止協議;(4)法律法規規定的其他情形。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于人員信息、工作計劃等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___

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