甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度企事業單位勞務派遣工勞動合同甲方（派遣方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工單位）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞務派遣工描述1.勞務派遣工姓名與工種勞務派遣工姓名為______，工種為______（詳細說明如崗位、職責等）。勞務派遣工應符合國家相關法律法規以及甲方特定的用工要求。2.勞務派遣工工作內容乙方應按照甲方要求，安排勞務派遣工從事______（具體工作內容）。勞務派遣工的工作內容應符合國家相關法律法規以及甲方特定的用工要求。乙方保證勞務派遣工在正常工作條件下，自派遣之日起______年內（具體時長）不出現因工作內容不合理導致的傷害或職業病。二、勞務派遣工數量與工資1.勞務派遣工數量甲方預計派遣的勞務派遣工數量為______人。實際派遣數量以甲方最終書面通知為準，但通知應在合同簽訂前______天（具體時長）發出。2.工資標準與總額勞務派遣工的工資標準為______元/月。本合同勞務派遣工工資總額預計為______元（大寫：______），該總額根據預計派遣數量計算得出，最終總額以實際派遣數量和相應工資標準結算為準。三、派遣時間與地點1.派遣時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內（具體時長）將勞務派遣工派遣至甲方指定崗位。乙方應根據甲方工作進度需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內完成勞務派遣工的派遣。2.派遣地點乙方將勞務派遣工派遣至甲方位于______（詳細地址）的工作崗位或甲方另行書面指定的地點。四、合同期限與解除1.合同期限本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除雙方可協商一致解除本合同。甲方有權在勞務派遣工違反國家相關法律法規或甲方用工要求的情況下，提前解除本合同。乙方有權在勞務派遣工工作表現不佳或不符合崗位要求的情況下，提前解除本合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方派遣的勞務派遣工進行工作考核和監督，如發現勞務派遣工不符合要求，有權要求乙方更換。有權根據工作實際情況調整勞務派遣工的工作內容，但應按照本合同約定的程序通知乙方。義務：在合同規定的時間內接收符合要求的勞務派遣工，并按照合同約定支付工資。為勞務派遣工提供必要的工作條件和工作環境。2.乙方權利與義務權利：在按照合同要求派遣勞務派遣工后，有權要求甲方按照約定支付工資。如因甲方原因導致勞務派遣工無法正常工作或其他損失，有權要求甲方承擔相應責任。義務：按照合同約定的時間、地點派遣符合要求的勞務派遣工。對甲方提供的與勞務派遣工相關的信息保密，不得泄露給第三方。六、考核與評估1.考核方式乙方應定期對勞務派遣工進行考核，考核結果應作為調整工資和續簽合同的依據。甲方有權對乙方派遣的勞務派遣工進行不定期考核，以評估其工作表現。2.評估標準評估標準以本合同約定的工作內容、工作質量、工作態度以及國家相關標準為準。如評估不合格，甲方應在評估后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如更換勞務派遣工等。七、工資支付與期限1.工資支付甲方應在每個工資支付周期結束后______個工作日內（具體時長）支付勞務派遣工的工資。工資支付方式可由雙方另行約定。2.工資調整根據勞務派遣工的工作表現和公司政策，甲方有權對勞務派遣工的工資進行調整。工資調整方案應提前通知乙方，并按照雙方約定的程序執行。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向勞務派遣工支付違約金。如甲方無故解除合同，應按照勞務派遣工在本單位工作的月平均工資支付經濟補償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定派遣勞務派遣工，每逾期一天，應按照合同約定的工資標準支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除合同，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方派遣的勞務派遣工不符合合同要求，應負責免費更換符合要求的勞務派遣工，并按照合同約定的工資標準支付違約金；如因勞務派遣工的過錯給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資標準、工作內容等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權