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文檔簡介

風險意識責任意識防范意識遵規意識缺乏安全意識風險規責風險意識缺乏除了給他們做必要的崗位風險培訓之外，要通過訓練來強化他們的安全意識，要樹立風險意識是“訓”出來的，不是“培”出來的，推行“KYT”(危險預知訓練)是提高員工風險意識非常好的做法，這個是已經被日本企業成功實踐過的經驗做法，另外加強崗前體驗式的教育（包括VR虛擬體驗）有助于提高員工風險意識，還有每日的班前會安全交底、制作崗位風險應知應會卡并對其進行抽查提問都是不錯的方法。防范意識缺乏除了要求熟悉崗位風險外還要熟知風險的防控措施，現場作業崗位要有完善的作業程序，最好有是視覺化的告知，如操作規范視頻、圖文并茂的作業手冊等，再通過日常的培訓、考核和技能比武、應急演練、現場安全改善等活動來提高員工的防范意識，有些企業還會推行“質疑”的文化，會讓員工積極思考作業風險防范措施是否有效和怎樣更好地防范風險。。遵規意識、責任意識缺乏1、現場可以進行設備技術改進使其想違章也違不了的技術措施，如叉車司機想超速行駛，可安裝了限速器，想開快也開不了。2、要在管理上下功夫，不僅僅是加大檢查或考核，還要對安全制度或管理策略上進行創新或改進，如推行：安全積分制、安全保命條例、“我是安全官”等班組自主管理。3、企業要發揮管理干部的安全領導力，員工違章多、意識低也是安全領導力不足的表現，甚至有些部分干部還帶頭違章，上行下效，員工肯定學著做。另外在企業文化里要有“責任文化”的底蘊，領導們以身作則、事事反求諸己，并且真心真意關愛員工，員工才會主動地承擔自己的崗位安全責任，才會對安全責任有意識。STOP5秒觀察（工作區域和周圍環境）思考（整個作業的步驟）評估（對自己和他人有什么危險及后果）計劃（對策采取、風險受控）作業前，請暫停一下STOP5秒記心間作業前停下5秒

養成好習慣1.觀察（觀察工作區域和周圍環境）看：上、下、后、側、里聽：異常的聲音聞：異常的氣味感覺：溫度、照明、振幅2思考（整個作業的步驟）第一步：第二步：第三步：第四步：3評估（對自己和他人有什么危險及后果）起重傷害：機械

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