五上勞動測試題及答案姓名：____________________

一、選擇題（每題2分，共20分）

1.以下哪個選項不屬于勞動的基本特征？

A.勞動是人類生存的基礎(chǔ)

B.勞動是創(chuàng)造財富的源泉

C.勞動是一種娛樂活動

D.勞動是提高生活質(zhì)量的手段

2.以下哪項不是我國《勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)益？

A.獲得勞動報酬

B.享有社會保險和福利

C.參與企業(yè)管理

D.隨意辭職

3.在勞動過程中，以下哪項行為是不合法的？

A.遵守勞動紀律

B.提高工作效率

C.虛報工作量

D.積極參加培訓

4.以下哪個說法是正確的？

A.勞動分工越細，工作效率越低

B.勞動分工越細，工作效率越高

C.勞動分工越細，勞動者地位越低

D.勞動分工越細，勞動者地位越高

5.以下哪個選項不屬于我國勞動保護制度的基本內(nèi)容？

A.工作時間與休息休假

B.工作安全與衛(wèi)生

C.社會保險和福利

D.勞動爭議處理

6.以下哪個說法是錯誤的？

A.勞動者享有工資、福利待遇

B.勞動者享有休息、休假的權(quán)利

C.勞動者享有參加培訓、提高技能的權(quán)利

D.勞動者必須無條件服從企業(yè)領(lǐng)導的安排

7.以下哪個選項不屬于我國勞動爭議處理的原則？

A.公正、公平、公開

B.獨立、自主、自愿

C.尊重勞動者權(quán)益

D.維護企業(yè)合法權(quán)益

8.以下哪個說法是正確的？

A.勞動者享有終身勞動合同

B.勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同后，不得解除

C.勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同后，可以隨時解除

D.勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同后，需征得企業(yè)同意后方可解除

9.以下哪個選項不屬于我國勞動法律法規(guī)的調(diào)整對象？

A.勞動關(guān)系

B.勞動爭議

C.企業(yè)管理

D.勞動保護

10.以下哪個說法是正確的？

A.勞動者必須遵守企業(yè)規(guī)章制度

B.企業(yè)規(guī)章制度不得違反國家法律法規(guī)

C.勞動者可以隨意修改企業(yè)規(guī)章制度

D.企業(yè)規(guī)章制度對企業(yè)內(nèi)部人員不適用

二、判斷題（每題2分，共10分）

1.勞動是人類社會發(fā)展的基礎(chǔ)。（）

2.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有社會保險和福利。（）

3.勞動分工越細，勞動者地位越低。（）

4.我國勞動爭議處理的原則是公正、公平、公開。（）

5.勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同后，可以隨時解除。（）

6.我國勞動法律法規(guī)的調(diào)整對象包括勞動關(guān)系、勞動爭議、企業(yè)管理、勞動保護。（）

7.勞動者必須遵守企業(yè)規(guī)章制度。（）

8.企業(yè)規(guī)章制度不得違反國家法律法規(guī)。（）

9.勞動者享有終身勞動合同。（）

10.勞動者可以隨意修改企業(yè)規(guī)章制度。（）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.簡述勞動的基本特征。

2.簡述我國《勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)益。

3.簡述我國勞動保護制度的基本內(nèi)容。

4.簡述我國勞動爭議處理的原則。

五、論述題（10分）

論述勞動分工對提高勞動生產(chǎn)率的影響。

六、案例分析題（10分）

案例：某企業(yè)員工小李因工作失誤導致產(chǎn)品不合格，被企業(yè)罰款1000元。小李不服，認為企業(yè)處罰過重，遂向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。

請分析以下問題：

1.小李的投訴是否符合法律規(guī)定？

2.企業(yè)對小李的處罰是否合法？

3.如果小李的投訴成立，企業(yè)應如何處理？

試卷答案如下：

一、選擇題答案及解析思路：

1.C（勞動是一種娛樂活動不屬于勞動的基本特征。勞動是人類生存的基礎(chǔ)，是創(chuàng)造財富的源泉，是提高生活質(zhì)量的手段。）

2.D（隨意辭職不屬于勞動者權(quán)益。勞動者權(quán)益包括獲得勞動報酬、享有社會保險和福利、參與企業(yè)管理等。）

3.C（虛報工作量是不合法的行為。遵守勞動紀律、提高工作效率、積極參加培訓都是合法的行為。）

4.B（勞動分工越細，勞動者可以專注于某一領(lǐng)域，提高工作效率。）

5.D（勞動爭議處理不屬于我國勞動保護制度的基本內(nèi)容。勞動保護制度包括工作時間與休息休假、工作安全與衛(wèi)生等。）

6.D（勞動者必須無條件服從企業(yè)領(lǐng)導的安排是錯誤的。勞動者享有合法權(quán)益，有權(quán)對企業(yè)領(lǐng)導的安排提出異議。）

7.B（獨立、自主、自愿不屬于我國勞動爭議處理的原則。原則包括公正、公平、公開、尊重勞動者權(quán)益、維護企業(yè)合法權(quán)益。）

8.D（勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同后，可以隨時解除。但需遵守合同約定和法律規(guī)定。）

9.C（企業(yè)管理不屬于我國勞動法律法規(guī)的調(diào)整對象。調(diào)整對象包括勞動關(guān)系、勞動爭議、勞動保護等。）

10.B（勞動者必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，但企業(yè)規(guī)章制度不得違反國家法律法規(guī)。）

二、判斷題答案及解析思路：

1.√（勞動是人類社會發(fā)展的基礎(chǔ)，是人類社會存在和發(fā)展的必要條件。）

2.√（我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有社會保險和福利，保障勞動者權(quán)益。）

3.×（勞動分工越細，勞動者可以專注于某一領(lǐng)域，提高工作效率，勞動者地位應該越高。）

4.√（我國勞動爭議處理的原則是公正、公平、公開，保障勞動者權(quán)益。）

5.×（勞動者與企業(yè)簽訂勞動合同后，可以隨時解除，但需遵守合同約定和法律規(guī)定。）

6.√（我國勞動法律法規(guī)的調(diào)整對象包括勞動關(guān)系、勞動爭議、勞動保護等。）

7.√（勞動者必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，保障企業(yè)正常運營。）

8.√（企業(yè)規(guī)章制度不得違反國家法律法規(guī)，保障勞動者權(quán)益。）

9.×（勞動者享有終身勞動合同的說法是錯誤的。）

10.×（勞動者可以隨意修改企業(yè)規(guī)章制度是錯誤的。）

四、簡答題答案及解析思路：

1.勞動的基本特征包括：①勞動是人類社會發(fā)展的基礎(chǔ)；②勞動是創(chuàng)造財富的源泉；③勞動是提高生活質(zhì)量的手段；④勞動具有社會性、歷史性、發(fā)展性。

2.我國《勞動法》規(guī)定的勞動者權(quán)益包括：①獲得勞動報酬；②享有社會保險和福利；③參與企業(yè)管理；④休息、休假；⑤接受職業(yè)培訓；⑥享有勞動爭議處理權(quán)等。

3.我國勞動保護制度的基本內(nèi)容包括：①工作時間與休息休假；②工作安全與衛(wèi)生；③社會保險和福利；④勞動爭議處理等。

4.我國勞動爭議處理的原則包括：①公正、公平、公開；②獨立、自主、自愿；③尊重勞動者權(quán)益；④維護企業(yè)合法權(quán)益。

五、論述題答案及解析思路：

勞動分工對提高勞動生產(chǎn)率的影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.勞動分工可以提高勞動者的專業(yè)技能，使其在某一領(lǐng)域更加熟練，從而提高工作效率。

2.勞動分工可以減少勞動者之間的重復勞動，使勞動者專注于自己的工作，提高工作效率。

3.勞動分工可以促進勞動工具和設(shè)備的改進，提高生產(chǎn)效率。

4.勞動分工可以促進生產(chǎn)規(guī)模的擴大，提高整體生產(chǎn)效率。

六、案例分析題答案及解析思路：

1.小李的投訴符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察大隊投訴企業(yè)違法行為。

2.企業(yè)對小李的處罰不合法。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)對勞動