第第頁PAGE勞動合同書甲方：乙方：法定代表人：身份證號：地址：住址：郵編：郵編：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。第一條本合同期限經雙方協商一致，合同期限采取固定期限的形式：自年月日至年月日止，共年第二條乙方的工作區域或工作地點為早XX。第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任保健師崗位工作，并按甲方規定完成工作任務，達到規定的質量標準；甲方可依照經營需要，對乙方的工作職務、地點、崗位、班次進行調整。第四條乙方實行計件計薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工資標準，甲方每月以人民幣支付乙方上月工資。第五條勞動紀律1、乙方必須遵守的勞動紀律以法律規定及甲方公開公布現行的規章制度為準。2、乙方應遵守甲方各項規章制度，自覺服從甲方管理；愛護甲方財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提供職業技能。3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應處分。第六條甲乙雙方按國家和重慶市的相關規定參加社會保險；第七條甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關法律、法規，建立安全生產制度，配備必要的安全防護設施；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第八條勞動合同的解除、終止和續訂一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、未足額支付勞動報酬的；3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動或危及乙方人身安全的。二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。1、乙方向甲方提供材料（包括但不限于入職申請、學歷證明、簡歷、身份證、體檢證明、工作經歷、工作經驗、培訓經歷等）不符合真實情況的。2、嚴重違反甲方的規章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反《工作手冊》中有關規定。4、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；5、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；6、被依法追究刑事責任的。7、乙方自動離職或曠工達三天以上的；8、乙方每月請事假超過30天，或未住院而請休病假超過30天；9、乙方在甲方工作期間，未經甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的；10、法律法規和公司制度規定，符合解除勞動合同的。第九條因本合同解除、終止或其他原因而導致乙方與甲方解除勞動關系時，雙方應立即按甲方指定的時間及要求辦理完畢如下離職手續：（一）乙方應在三日內與甲方指定人員進行工作交接（二）乙方向甲方有關部門交接甲方公司財務（三）乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償（四）乙方須清償所欠甲方的款項；依法、依約支付賠償金或違約金等（五）甲方須自乙方辦理完離職手續后的第一個工資發放日，向乙方支付最后的工資。本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的續簽勞動合同；如協商不成，按合同第9條辦理第十條違約責任1、甲方違反本協議的約定，損害乙方利益的應賠償乙方所受損失。2、乙方如未按勞動合同約定，隨意提前解除勞動合同影響甲方正常營業，應賠償甲方損失；賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。第十一條乙方在簽訂本合同前，已閱讀、知悉甲方制定的規章制度，并愿意遵守。甲方的規章制度（包括但不限于雙方另行簽訂的《履職須知書》、其它雙方簽訂的合同協議、《店面工作手冊》及甲方在內部公開發布的各項規章制度等）均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。第十二條本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按有關規定執行。第十三條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應通過協商解決，協商不成的，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。第十四條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力甲方（蓋章）乙方：（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人電話號碼：日期：年月日日期：年月日

保健師履職須知書一、履職須知：1、新入職保健師由甲方培訓中心統一培訓專業理論以及手法，經過考核方可正式上崗。2、履職員工必須遵守國家和地方的法律、法規以及甲方的一切規章制度及管理人員的合理指揮。3、履職員工在上班時間必須佩帶工號牌、著工作服、化淡妝，并不得在營業區大聲喧嘩、打架斗毆或從事其他不良風氣的活動。4、保健師工作服為兩套，上鐘包1個，由員工自己購買，另由甲方發放的工號牌、鑰匙、物品存放柜及其它物品請妥善保管，在離職時退還給甲方，如有遺失和損壞應照價賠償。5、員工在履行合同期間原則上不批準離職，若員工在合同期間提出離職，必須提前一個月書面申請，經批準同意后，到期辦理交接手續后方可離職，但應承擔扣除工資合同履約金600元；合同期滿員工離職，提前一個月書面申請，辦好離職交接后，發放所有工資。6、員工在工作期間不按照甲方要求進行工作，不認真工作、違反甲方重要管理規定，以各種方式進行消極怠工的，按《店面工作手冊》或甲方公布的規章制度予以處罰，情節嚴重的作辭退處理，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。7、保健師承諾工作期滿以后，需繼續工作的，必須重新簽訂勞動合同書，否則人事部將根據實際情況對未簽訂勞動合同書的員工作出離職調整。8、保健師實行綜合計時工作制，進餐、待工期間不作工作時間計算。9、保健師工資核算為每月1日--30日/31日止，次月日為工資發放日，保健師在月底至工資發放日請假不得超過二天（不含二天），如超過2天休假（不含2天）在工資發放日領取工資的，需保留600元延長到下月發放。10、保健師每月超出正休之外假期，事假1天20元/天，曠工一天100元/天，病假及特假需出具其證明。11、員工因故意或失職給甲方造成的經濟損失，甲方有權要求給予賠償，并追究相關責任。12、員工簽訂勞動合同后即可根據自己是否已購買社保自行選擇以下方式：□由甲方為乙方購買社會保險，按國家規定各自承擔相關比例，乙方承擔部分由甲方在每月工資中扣除，并在工資單中體現出來。□員工已自行購買社保，或自己需要在戶口所在地購買社保，要求甲方無須另行購買，且以法定貨幣形式補貼社會保險，甲方每月支付乙方社保津貼元/鐘。二、甲方應當履行相應安全管理的職責，加強安全常識教育和安全技能培訓，如甲方行為并無不當，因下列情形之一造成的影響員工人身安全的事件，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲方不承擔責任：1、地震、雷擊、臺風、洪水等不可抗的自然因素造成的；2、來自工作場所外部的突發性、偶發性侵害造成的；3、員工由特異體質、特定疾病或者異常心里狀態，甲方不知道或者難于知道的；4、員工因犯罪或者違反治安管理傷亡的；5、員工醉酒而導致傷亡的；6、員工自殘或者自殺的；7、其他意外因素造成后果的；聘用方：甲方代表：受聘方姓名：工號：身份證號碼：受聘方提供的工資卡信息:建行卡號：持卡人姓名：持卡人電