勞動關系應用型試題考核題庫

一、單選題

1、李某到一單位打工，為了得到這份工作，李某謊稱自己有三年從業經歷,單位信以

為真，錄用了李某，請問李某的行為違反了下列哪項原則：（）［單選題］*

A.合法、公平原則

B.平等自愿

C.協商一致

D.誠實信用，

答案解析：

《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一

致、誠實信用的原則。李某謊稱自己有三年從業經歷，違反了誠實信用的原則。

2、王某到某公司應聘，雖然公司明確表示不給王某參加社保，王某還是同意與該公司

簽訂勞動合同。請問公司的行為違反了以下哪項原則：（）［單選題］*

A.合法、公平原則V

B.平等自愿

C.協商一致

D.誠實信用

答案解析：

根據《社會保險法》規定，繳納社會保險費是用人單位的法定義務。

3、以下不屬于新業態就業勞動者的是：（）［單選題］*

A.餓了么送餐小哥

B.互聯網營銷師李佳琪

C.滴滴快車司機老王

D順豐快遞公司保潔員劉阿姨V

答案解析：

根據《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，新就業形態勞動者包括

依托互聯網平臺就業的網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師等。

4、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。以下情形錯誤的是：（）［單選題］*

A.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面

勞動合同

B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自簽訂勞動合同之日起建立V

C.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動

者已訂立無固定期限勞動合同

D.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依

照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動

合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關

系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償

答案解析：

根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之

日起建立。

5、李某2021年5月8日到一公司應聘，5月10日到該公司參觀并參加為期半天的

培訓，5月15日接到通知明天來單位上班，李某很高興地答應了，并于5月17日簽訂了

勞動合同。請問，勞動關系自何日起建立（X［單選題］*

A.5月10日

B.5月15日

C.5月"日

D.以上均不正確V

答案解析：

《勞動合同法》第七條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本題應

為5月16日。

6、李某于2021年5月8日到某公司應聘，5月10日到公司實際工作崗位進行試用，

5月12日公司通知其被正式錄用，那么雙方最晚應于何日簽訂勞動合同。（）［單選題］*

A.6月9日，

B.6月10日

C.6月11日

D.6月12日

答案解析：

《勞動合同法》第十條：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之

日（本題為5月10日）起一個月內訂立書面勞動合同。

7、小趙6月15日到某單位應聘，6月20日該單位決定聘用他，6月21日雙方簽訂

勞動合同，7月1日小張到該單位上班，請問該單位與小張的勞動關系自何日起建立（）［單

蹣］*

A.6月15日

B.6月20日

C.6月21日

D.7月1日V

答案解析：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動

合同的，勞動關系自用工之日起建立。

8、某企業于2021年7月1日與王某解除勞動合同，該企業為應當在（）前王某辦理

檔案和社會保險關系轉移手續。［單選題］*

A.2021年7月10日

B.2021年7月16日V

C.2021年7月31日

D.2021年7月30B

答案解析：

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五

日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

9、某企業職工李某與企業簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》，不屬于其簽訂的勞動合

同必備條款的是（）［單選題］*

A.勞動報酬

B.勞動合同期限

C.用人單位住所

D.保密協議V

答案解析：

《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：（-）用人單位的名稱、住所

和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份

證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；（七）社會保險：（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法津

法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞

動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

10、孫某到一工程公司從事工程監理工作，約定合同期限到該工程完工，那么孫某與該

公司訂立的勞動合同屬于（）［單選題］*

A.固定期限勞動合同

B.無固定期限勞動合同

C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同V

D.非全日制用工勞動合同

答案解析：

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成

為合同期限的勞動合同。

11、李某到一單位工作，雙方未明確約定勞動報酬，單位沒有集體合同，也沒有與其相

同或相近崗位的其他同事，那么他的工資應如何確定。（）［單選題］*

A.用人單位不用支付其工資報酬

B.參照當地最低工資標準確定

C.參照當地社會平均工資水平確定

D.參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定V

答案解析：

《勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者

約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有

集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第六十三條規定：用工單

位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

12、王某于2016年3月進入甲公司工作，但雙方一直未簽訂書面勞動合同。9月，王

某以此為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲公司與其補簽書面勞動合同并支付

2016年3月至9月未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。庭上，王某提出雙方口頭約定其月

工資為4000元，公司提出雙方口頭約定其月工資為2000元。另經仲裁委員會查明，甲公

司集體合同規定職工月工資為3000元，當地最低月工資標準為1000元。按照有關法律規

定，王某的月工資應認定為（）

A.1000元［單選題］*

B.2000元

C.3000元V

D.4000元

答案解析：

《勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者

約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有

集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

13、小張2020年4月1日到某企業工作，2021年8月1日雙方簽訂勞動合同，小張

月工資10000元，單位應支付小張未訂立書面勞動合同二倍工資（）元。［單選題］*

A.110000V

B.120000

C.150000

D.160000

答案解析：

《勞動合同法實施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞

動合同的啟用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條

的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立

無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。故未簽訂勞動合同書面工資最

長支付11個月。

14、小錢到某單位工作，但未簽訂勞動合同，也未約定勞動報酬，那么小王的勞動報酬

如何確定（）［單選題］*

A.按勞動力市場相應價格確定

B.按該單位相同崗位勞動報酬確定V

C.按當地最低工資標準確定

D按該單位相同崗位最低檔工資的百分之A十確定

答案解析：

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招

用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定

的，實行同工同酬。

15、關于試用期期限，以下說法錯誤的是：（）［單選題］*

A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

C.三年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月

D.無固定期限的勞動合同，不得約定試用期。

答案解析:

根據《勞動合同法》，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期

限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合

同期限。

16、以下試用期情形不符合勞動合同法規定的是（）［單選題］*

A.某企業與甲簽訂六個月勞動合同，約定一個月試用期

B.某企業與乙簽訂無固定期限勞動合同，約定一個月試用期

C.某企業與丙簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定一個月試用期V

D.某企業與非全日制用工丁簽訂勞動合同，未約定試用期

答案解析：

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用

期。

17、2021年1月1日，劉某與企業簽訂了三年勞動合同,并約定了試用期，請問試用

期最長可到什么時候？（）［單選題］*

A.2021年2月底

B.2021年3月底

C.2021年4月底

D.2021年6月底，

答案解析：

《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個

月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固

定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本題試用期最長為六個月。

18、關于試用期工資，以下說法正確的是：（）［單選題］*

A.不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

B.不得低于勞動合同約定的工資報酬

C.不得低于本單位相同崗位最｛氐檔工資

D.不得低于當地勞動者月平均工資

答案解析：

根據《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者

勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

19、關于試用期解除勞動合同，以下說法正確的是：（）［單選題］*

A.在試用期中，用人單位不得依照勞動合同法第三十九條解除勞動合同。

B.在試用期中，用人單位不得依照勞動合同法第四十條解除勞動合同。

C.在試用期中，用人單位不得解除勞動合同

D.在試用期中，用人單位解除勞動合同應向勞動者說明理由V

答案解析：

根據《勞動合同法》，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第

二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當

向勞動者說明理由。

20、王某新到一企業工作，已知其相同崗位最低檔工資每月2500元，試用期工資是

1920元，如其試用期工資合理,請推算其勞動合同約定工資的上限:（）［單選題］*

A.2300元

B.2400元7

C.2500元

D.2600元

答案解析：

根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相

同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所

在地的最低工資標準。本題中，1920元低于2500元的80%,故其不應再低于勞動合同約

定工資的80%,推算為1920元+80%=2400元。

21、A公司為孫某提供5萬元培訓費用，約定了服務期5年，2年后，孫某決定跳槽

到B公司，A公司要求孫某支付違約金,請問上限是多少。（）［單選題］*

A.5萬元

B3萬元，

C.2萬元

D.0元

答案解析：

《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業

技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照

約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單做供的培訓費用。用人單位要

求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓I費用。用人單位與勞動

者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

22、劉某為某企業職工，為提高工作水平，單位提供培訓費用5萬元對其進行培訓I,

約定5年服務期，違約金10萬元。2年后，劉某決定離職，單位讓其支付10萬元違約金，

請問，劉某應當支付的違約金上限是多少？（）［單選題］*

A.10萬元

B.5萬元

C.3萬元V

D.2萬元

答案解析：

《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業

技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照

約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要

求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題違約金約定

上限為5萬元（不超過培訓費用），約定5年服務期，尚未履行的服務期為3年，故劉某應

支付的違約金數額為3萬元。

23、李某在一企業工作，企業為其提供專業技術培訓I,并支付了18萬元培訓費用，雙

方約定了9年服務期,5年后李某提出解除勞動合同，那么（）［單選題］*

A.該企業不得要求李某支付違約金

B.該企業可以要求李某支付違約金，金額為10萬元

C.該企業可以要求李某支付違約金，金額為9萬元

D.該企業可以要求李某支付違約金，金額為8萬元V

答案解析：

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立

協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約

金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服

務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

24、王某與用人單位簽訂了5年勞動合同，約定王某自己承擔社會保險費，單位不繳

費，并約定了競業限制條款，那么：（）［單選題］*

A.該勞動合同無效

B.該勞動合同部分無效V

C.勞動合同期限無效

D.勞動合同競業限制條款無效

答案解析：

《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效（一）以欺詐、脅迫

的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用

人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第二十

七條規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

25、王某拒絕單位讓其冒險作業的要求，單位以王某嚴重違反企業規章制度為由與其解

除勞動關系，那么：（）［單選題］*

A.王某的行為屬于違反勞動合同

B.單位對王某的處理符合法律規定

C.單位無需支付任何補償或賠償

D.王某的行為不視為違反勞動合同V

答案解析：

《勞動合同法》第三十二條規定：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作

業的，不視為違反勞動合同。

26、2018年王某與甲單位簽訂了5年勞動合同，該單位于2021年被乙單位收購，那

么：（）［單選題］*

A.王某與甲單位的勞動合同即行終止

B.乙單位與王某沒有任何關系

C.王某要想繼續干，需要與乙單位重新簽訂勞動合同

D.王某原勞動合同繼續有效V

答案解析：

《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續

有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

27、小李2018年11月到某單位工作，2021年2月勞動合同期滿終止，單位是否應

該支付小李經濟補償（）［單選題］*

A.無需支付

B.需支付2個月工資的經濟補償

C.需支付2.5個月工資的經濟補償V

D.需支付3個月工資的經濟補償

答案解析：

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一

個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞

動者支付半個月工資的經濟補償。

28、2016年10月，李某到A公司工作，2018年9月，A公司將其調入下屬關聯子

公司B公司工作，并未支付李某經濟補償。2021年1月，B公司與李某解除勞動合同。請

問，B公司應當支付李某（）個月經濟補償。［單選題］*

A.4

B.4.5V

C5

D.5.5

答案解析：

《勞動合同法實施條例》第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單

位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。本題中計算

李某經濟補償的年限應為2016年10月至2021年1月，經濟補償月數為4.5個月。

29、張某2008年6月到某企業工作，2019年10月解除勞動關系，那么他應得到幾

個月工資的經濟補償（）［單選題］*

A.11個月

B.11個半月V

C.12個月

D.12月半月

答案解析：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

30、2016年1月2日勞動者吳某到A公司工作，2018年1月1日非因其本人原因從

原用人單位A公司被安排到新用人單位B公司工作，2021年1月1日與B公司解除勞動

合同。則其在B公司的工作年限為（X［單選題］*

A.2年

B.3年

C.5年V

D.以上均不正確

答案解析：

《勞動合同法實施條例》第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單

位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。本題中計算

李某經濟補償的年限應為5年，經濟補償月數為5個月。

32、根據《勞動合同法》，關于經濟性裁員，以下說法正確的是（）［單選題］*

A.由于生產經營嚴重困難，公司擬在全部50名員工中裁員7人,無須提前向工會或者

全體職工說明

B.企業裁減方案應向勞動保障行政部門報告并獲批準

C.企業裁減方案須經職工代表大會或全體職工討論通過

D.企業轉產，經變更勞動合同后仍需裁減人員的，企業可以考慮經濟性裁員V

答案解析：

《勞動合同法》第四十一條規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減

不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的用人單位提前三十日向工會或者全體職工說

明情況，聽取工會或者職工的意見后裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（-）依照企業破產法規定進行重整的；（-）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、

重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動

合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

33、以下哪些情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（）［單選題］*

A.甲合同到期終止，用人單位提出增加工資續訂勞動合同,甲不同意

B.乙在工傷醫療期內被用人單位解除勞動合同

C.丙不能勝任工作，經過培訓并調整工作崗位，仍不能勝任工作,用人單位提出解除

勞動合同V

D.丁嚴重違反用人單位的規章制度，被用人單位解除勞動合同

答案解析：

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（選項B）;（五）除用人單位維持或

者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條

第一項規定終止固定期限勞動合同的（選項A\根據《勞動合同法》第三十九條規定，B選

項屬于違法解除，應支付賠償金；D選項屬于合法解除無需支付經濟補償。

34、以下哪些解除勞動關系的情形，單位應當向勞動者支付賠償金：（）［單選題］*

A.甲在試用期被證明不符合錄用條件,用人單位提出解除勞動合司

B.乙因所在單位未為其繳納社會保險費，提出解除勞動合同

C.丙是工傷職工并已喪失部分勞動能力，不能勝任崗位工資，單位為此要與其解除勞動

合同V

D.丁是孕婦，但企業生產經營發生嚴重困難需要裁員，丁反正也不想干了，遂提出與單

位解除勞動合同

答案解析：

《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟

補償：（-）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（-）月人單位依照本法第三

十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單

位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定

解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者

不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依

照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他

情形。

35、甲2009年1月到某集團工作，2012年5月被集團安排到下屬B企業，直至2018

年9月勞動合同終止，企業不續訂勞動合同，請問甲應得幾個月工資的經濟補償？（）［單

詢*

A.0

B.6.5

C.9.5

D.10V

答案解析：

《勞動合同法實施條例》第十條：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人

單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。《勞動合

同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資

的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付

半個月工資的經濟補償。本題為2009年1月至2018年9月，為9年零8個月，六個月

以上不滿一年的，按一年計算，故計算經濟補償月數為10個月。

36、張某2008年6月到某企業工作，2019年10月解除勞動關系，那么他應得到幾

個月工資的經濟補償：（）［單選題］*

A.11個月

B.11個半月V

C.12個月

D.12月半月

答案解析：

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支

付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，

向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

37、王某2014年4月到甲單位上班,2016年7月被甲單位安排到乙單位，2021年

11月勞動合同終止企業不續訂，王某可以享受（）個月工資的經濟補償。［單選題］*

A.0

B.5.5

C.7

D.8V

答案解析：

《勞動合同法》第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續

有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。《勞動合同法》第四十七條規定：

經濟未M嘗按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六

個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

38、王某2008年8月到某企業工作,2021年11月勞動合同期滿，已知王某年薪30

萬元，當地社平工資6000元，那么王某可以享受（）個月的經濟補償［單選題］*

A.12V

B.12.5

C.13

D.13.5

答案解析：

《勞動合同法》第四十七條：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民

政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工

資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

42、李某2017年11與某公司簽訂勞動合同并上崗工作，2021年1月受疫情影響，

公司決定關門大吉雙方協商一致解除勞動合同。那么該公司需要支付經濟補償金數額為()

元。已知：李某月工資5000元，當地上年度職工月平均工資3000元。［單選題］*

A.0

B.1.5萬

C.1.75萬V

D.2萬

答案解析：

《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支

付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，

向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條第三款規定：本條所稱月

工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十七條第二款規定，

勞動者月工資高于當地社平工資三倍的，按三倍計算。2017年11月到2021年1月為三

年三個月，不足半年的支付半個月工資，即3.5*5000=1.75萬元。

43、王某2017年5月1日到一企業工作，2020年12月31日合同到期終止，已知

王某月工資為5000元，2020年底發放年終獎12000元，請問王某應得的經濟補償金為：

()［單選題］*

A.20000元

B.24000元V

C.28000元

D.32000元

答案解析：

《勞動合同法實施條例》第二十七條：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資

按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地

最｛氐工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。王某

月工資標準為5000+12000/12=6000元,經濟補償月數為4個月，經濟補償金為

6000*4=24000元。

45、張某2017年2月入職某化妝品公司，2021年10月發現自己懷孕，同月，單位

以其懷孕為由將其辭退。請問，該公司是否違反了勞動保障法律法規?若違反，應支付賠償

金（）元。已知：該勞動者月工資1萬元；當地上年度職工月平均工資3000元。［單選題］

*

A.不違反

B.違反；4.5萬

C.違反；9萬V

D.違反；10萬

答案解析：

《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第

四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。第八十

七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定

的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本題中用人單位屬于違法解除勞動合同，應按

經濟未M嘗標準的二倍向勞動者支付賠償金。該勞動者月工資高于社平工資的300%，應按每

月9000元計算。2017年2月至2021年10月，工作4年8個月，應支付經濟補償的月

數為5個月。故，本題應支付的賠償金為：3000元/月*300%*5個月*2倍=9萬元。

46、趙某于2018年1月1三入職某互聯網公司，簽訂了1年的勞動合同，約定試用

期Y月,2018年12月31日合同期滿離職。2021年11月1日，趙某再次來到該公司

并簽訂了1年的勞動合同，約定試用期同樣為1個月（試用期工資9C00元，轉正后10000

元I當前，試用期已履行一半。清問，該公司是否違反了勞動保障法律法規?若違反,應

支付賠償金（）元。［單選題］*

A.不違反

B.違反;5000V

C.違反；6000

D.違反；10000

48、某用人單位違法勞動合同法規定與職工張某解除了勞動合同，那么：（）［單選題］*

A.應當向張某支付經濟補償金

B.按照經濟補償標準的二倍支付賠償金V

C.應當向張某支付經濟補償金后再按照經濟補償標準的二倍支付賠償金

D.以上均可

答案解析：

《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要

求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動

合同已經不能繼續履行的用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條:

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償

標準的二倍向勞動者支付賠償金。

49、2019年4月1日，小王學習規章制度并知悉嚴禁吸煙的規定后入職某加油站,每

月工資3000元，同年9月份懷孕，2020年3月31日，小王在工作中吸煙，該加油站于

當日以小王嚴重違反用人單位規章制度為由與解除勞動合同，單位應向小王支付解除勞動合

同經濟補償（）元［單選題］*

A.0V

B.2000

C.3000

D.6000

答案解析：

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合

同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。本題小王的行為構成嚴重違反用人單位規章制

度，單位以此為由解除勞動合同無需支付經濟補償。且依據《勞動合同法》第三十九條解除

勞動合同不受第四十二條限制。

50、李某2021年7月1日到A企業上班，7月25日該企業書面通知李某簽訂勞動合

同，但李某不同意，A企業遂于7月26日書面通知李某終止勞動關系。那么，以下說法錯

誤的是（）［單選題］*

A.該企業無需向李某支付經濟補償

B.該企業無需向李某支付賠償金

C.該企業無需支付李某勞動報酬V

D.該企業無需支付李某一整月工資

答案解析：

《勞動合同法實施條例》第五條:自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動

者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向

勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

51、甲2014年7月到某企業工作，2015年4月與該單位簽訂了勞動合同，2018年

5月因該企業未按時足額支付其勞動報酬，而與該單位解除勞動合同，那么：（）［單選題］*

A.該企業不應支付其經濟補償金

B.應支付其經濟補償金，金額為3.5個月的工資

C.應支付其經濟補償金，金額為4個月的工資V

D.應支付其經濟補償金，金額為4.5個月的工資

答案解析：

《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合

同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；第四十六條規定，第四十六條規定，有下列情形之

一的，用人單位應當向勞動者支付經濟?M嘗：（-）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞

動合同的。

55、關于集體合同，下列做法合規的是：（）［單選題］*

A.甲企業訂立集體合同，未經職工代表大會或全體職工討論

B.乙企業沒有建立工會，由上級工會代表職工與該企業訂立了集體合同

C.丙企業集體合同約定勞動報酬為當地最低工資標準，試用期職工林某工資標準為集體

合同約定勞動報酬的80%

D.丁企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益，該企業工會要求丁企業承擔責任V

答案解析：

《勞動合同法》第五十一條規定：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動

報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案

應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業職工一方與用人單

位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第

五十五條規定集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標

準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定

的標準。第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位勤氐檔工資或者勞

動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第五十六條規

定：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;

因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

56、關于勞務派遣，以下做法不合規的是：（）［單選題］*

A.某勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立了無固定期限勞動合同

B.被派遣勞動者徐某無工作期間也能按月拿到工資報酬

C.選項B中徐某拿到的工資報酬標準按用工所在地標準執行V

D.某用工單位每年為被派遣勞動者漲一次工資

答案解析：

《勞動合同法》第五十八條：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期

限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在

地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第六十二條：月工單位應當履行下列

義務：（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。

57、根據《勞動合同法》，被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條規定情形的,用工單

位可以：（）［單選題］

A.將被派遣勞動者退回派遣單位V

B.與被派遣勞動者解除勞動關系

C.扣發被派遣勞動者勞動報酬

D.提起勞動人事爭議仲裁

答案解析：

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以

將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以鋪動者解除勞動合同。

58、用工單位（甲）用工總量為200人，勞務派遣單位（乙）所在地人民政府規定的

最｛氐工資標準2000元,現有被派遣勞動者為丙和丁，請問用工單位：甲）和勞務派遣單位

（乙）的下列行為中符合相關法律規定的有（）［單選題］*

A、甲單位使用被派遣勞動者的數量不得超過10人

B、丁因勞務派遣協議期滿終止被甲單位退回，乙單位重新派遣時維持勞動合同約定條

件，丁不同意的，乙可以解除勞動合同V

C、乙單位與丙和丁的勞動合同期限約定為2019年1月1日至2019年12月31日

D、丙被甲單位退回后沒有工作，乙單位向其每月支付1800元報酬

答案解析：

根據《勞務派遣暫行規定》第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的

被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞

動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。第十二條有下列情形之一的，用工單位可以

將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：（-）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十

一條規定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定

提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的；（三）勞務派遣協議期滿終止的。被派遣勞動

者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不彳氐于所在地人民政府規定的最低工資標

準，向其按月支付報酬。第十五條被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，

勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派

遣單位可以解除勞動合同。

59、吳某是某單位非全日制用工，以下做法不合規的是：（）［單選題］*

A.該單位未與吳某簽訂書面勞動合同

B.吳某在該單位每周工作4天累計12小時

C.吳某可以隨時通知對方終止用工

D.吳某與該單位約定了一個月的試用期V

答案解析：

《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一

用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工

形式。第六十九條規定，全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。第七十條規定，非全日

制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都

可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

1、以下人員中，不適用《勞動合同法》的人員有：（）［多選題］*

A.現役軍人趙某V

B.機關公務員錢某V

C.家庭保姆孫某V

D.參照公務員管理事業單位的李某V

答案解析：

根據《勞動合同法》第二條，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工

作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外\現役軍人和家庭

保姆等不適用勞動法。

2、根據《勞動合同法》，以下人員中，適用勞動合同法的是：（）［多選題］*

A.甲為企業職工V

B.乙為機關公務員

C.丙為非全日制就業勞動者V

D.丁為現役軍人

答案解析：

根據《勞動合同法》，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等

組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、

變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。公務員和比照實行公務員制度的事業組織和

社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外\現

役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

3、根據《勞動合同法》，以下人員中，適用勞動合同法的是：（）［多選題］*

A.戊為家庭保姆

B.已為參照公務員管理的事業單位工作人員

C.庚為鄉鎮企業工人，

D.辛為農民工V

答案解析：

根據《勞動合同法》，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等

組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、

變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。公務員和比照實行公務員制度的事業組織和

社會團體的工作人員，以及農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外\現

役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

4、某企業制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度，應當：（）［多選題］*

A.經職工代表大會或者全體職工討論V

B.與工會或者職工代表平等協商確定V

C.予以公示或告知勞動者V

D.經勞動行政部門審批后實施

答案解析：

根據《勞動合同法》，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息

休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者

切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和

意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章

制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

5、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者以下哪些情況：（）［多選題］*

A.工作內容和工作條件V

B.工作地點和職業危害V

C.勞動報酬，

D.勞動者要求了解的其他情況V

答案解析：

根據《勞動合同法》，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條

件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。

6、以下各單位在招用人員時，存在違反勞動保障法律法規行為的是：（）［多選題］*

A.甲單位要求保管招用人員身份證至勞動合同期滿V

B.乙單位要求勞動者入職前交5000元培訓費V

C.丙單位要求勞動者入職前交1萬元押金V

D.丁單位要求勞動者入職時提供職業資格等級證書

答案解析：

《勞動合同法》第九條:用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證

件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

7、以下屬于應當訂立無固初限勞動合同的是：（）［多選題］*

A.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的V

B.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休

年齡不足十年的V

C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、

第二項規定的情形，續訂勞動合同的V

D.用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的

答案解析：

選項D,根據《勞動合同法》用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合

同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

8、如不考慮勞動者意愿及情形，下列應當訂立無固定期限勞動合同的是：（）［多選題］

A.甲在某單位連續工作滿15年。

B.乙在某單位已經連續3次訂立固定期限勞動合同,第4次續訂勞動合同V

C.丙到用人單位工作已8年，始終沒有簽訂書面勞動合同V

D.丁所在國有企業改制，丁已在該單位連續工作15年，且距法定退休年齡不足10年。

V

答案解析：

《勞動合同法》第十四條：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同

的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(-)勞動者

在該用人單位連續工作滿十年的；(-)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制

重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、

第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞

動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

9、關于訂立勞動合同，以下做法正確的是：()［多選題］*

A.甲與某公司訂立五年期限勞動合同，約定試用期一個月V

B.乙與某公司訂立的勞動合同約定，如乙提前離職需支付違約金

C.丙與某公司訂立的勞動合同約定，不用公司為丙繳納社保費

D.丁與某公司訂立的勞動合同未約定試用期V

答案解析：

《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和

無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。《勞動合同法》第二十二條規定，用人單

位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定

服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不

得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履

行部分所應分攤的培訓費用。第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保

守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位

可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合

同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照

約定向用人單位支付違約金。第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形

外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。B選項不符合違約金情形。（：選項違

反行政法規強制性規定。

10、以下情形中，勞動合同到期后應當I領延至情形消失的有：（）［多選題］*

A.甲是新冠肺炎患者，在治療過程中，勞動合同期滿V

B.乙是職工一方集體協商代表，在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿V

C.丙勞動合同期滿，但雙方約定的服務期尚未到期V

D.丁懷孕8個月時勞動合同期滿V

E.丁是一級傷殘工傷職工，完全喪失勞動能力

答案解析：

A選項：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或

醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業

職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條

與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察

期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束;B選項：職工一方協商代表在其履行協商

代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出

現下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同;C選項：勞動合同期滿，但是用人單位

與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至

服務期滿；雙方另有約定的，從其約定;D選項：勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形

之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;E選項：《勞動合同法》第四十二條第

二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規

定執行。

11、以下關于試用期的說法正確的是：（）［多選題］*

A.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。V

B.勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。V

C.非全日制用工不得約定試用期V

D.試用期期限與勞動合同期限分別計算

答案解析：

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用

期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞

動合同期限。

13、關于試用期，說法正確的有（）［多選題］*

A.小王與甲公司簽訂3年的勞動合同，不包括1個月的試用期

B刁浮與乙公司簽訂2個月的勞動合同，約定1個月的試用期

C.小趙與丙公司簽訂2年的勞動合同，約定1個月的試用期V

D.小劉與丁公司簽訂5年的勞動合同，約定1個月的試用期V

答案解析：

《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過

一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（C選項）；三年以上

固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月（D選項工同一用人單位與同

一勞動者只能約定一次試用期。完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿

三個月的，不得約定試用期（B選項工試用期包含在勞動合同期限內（A選項工勞動合同

僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

14、關于試用期，以下做法（說法）正確的是:（）［多選題］*

A.甲與企業訂立一年期限勞動合同，約定試用期1個月，

B.乙與企業訂立三年期限勞動合同，約定試用期1個月V

C.丙與企業訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，約定試用期1個月

D.丁與企業訂立的勞動合同僅約定3個月試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同

期限。V

答案解析：

《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個

月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固

定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用

期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用

期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞

動合同期限。

15、以下試用期期限合理的是