2025年人力資源績效評估委托服務(wù)協(xié)議范本一、協(xié)議背景甲方為提升企業(yè)核心競爭力，確保人力資源管理水平與企業(yè)發(fā)展同步，決定委托乙方開展____年人力資源績效評估服務(wù)。雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：二、服務(wù)內(nèi)容1.乙方負責(zé)對甲方____年度人力資源績效進行評估，包括但不限于以下方面：（1）組織架構(gòu)及崗位設(shè)置合理性評估；（2）人力資源政策及制度執(zhí)行情況評估；（3）員工招聘與配置效率評估；（4）員工培訓(xùn)與發(fā)展效果評估；（5）員工薪酬福利滿意度評估；（6）員工勞動關(guān)系狀況評估。2.乙方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，為甲方提供以下服務(wù)：（1）制定人力資源績效改進方案；（2）提供人力資源管理咨詢及建議；（3）協(xié)助甲方實施績效改進措施；（4）定期對改進效果進行跟蹤評估。三、服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，服務(wù)期限為____個月。在服務(wù)期限內(nèi)，乙方應(yīng)按照約定完成評估及改進工作。四、服務(wù)費用1.甲方應(yīng)支付乙方____元作為人力資源績效評估服務(wù)費用。2.服務(wù)費用支付方式如下：（1）協(xié)議簽訂后，甲方支付乙方____元作為預(yù)付款；（2）乙方完成評估報告后，甲方支付乙方____元；（3）乙方完成改進方案并協(xié)助實施后，甲方支付乙方剩余____元。3.乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按照國家相關(guān)稅收政策進行稅務(wù)處理。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方應(yīng)提供乙方開展評估所需的相關(guān)資料和數(shù)據(jù)；（2）甲方應(yīng)對乙方評估過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改；（3）甲方有權(quán)對乙方提供的評估報告和改進方案提出合理意見和建議；（4）甲方應(yīng)按時支付服務(wù)費用。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照約定時間完成評估及改進工作；（2）乙方應(yīng)確保評估報告和改進方案的客觀性、真實性和有效性；（3）乙方應(yīng)對甲方提供的資料和數(shù)據(jù)保密；（4）乙方有權(quán)要求甲方支付服務(wù)費用。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方未按照約定時間完成評估及改進工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為服務(wù)費用的____%。3.甲方未按時支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)暫停評估及改進工作，并要求甲方支付逾期付款違約金，違約金為逾期金額的____%。七、爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：____簽訂日期：_