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文檔簡介

2025年度工會與公司收益分配集體協議指南一、前言隨著市場經濟的發展和社會主義市場經濟體制的不斷完善，企業工會與公司之間的收益分配問題日益受到關注。為了維護職工的合法權益，促進企業和諧發展，根據國家相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本《____年度工會與公司收益分配集體協議指南》（以下簡稱《指南》）。二、目的和原則1.目的：通過本《指南》的制定和實施，明確工會與公司之間的收益分配原則和比例，保障職工的合法權益，促進企業可持續發展。2.原則：（1）公平原則：確保收益分配公平合理，兼顧公司發展和職工利益。（2）激勵原則：通過合理的收益分配，激發職工的工作積極性和創造力。（3）合規原則：遵循國家相關法律法規，確保收益分配的合法性。三、收益分配范圍和比例1.收益分配范圍：本《指南》適用于公司年度凈利潤的分配，包括但不限于以下部分：（1）公司年度凈利潤；（2）公司提取的法定盈余公積金；（3）公司提取的公益金；（4）公司提取的任意盈余公積金。2.收益分配比例：（1）公司年度凈利潤分配：按照以下比例分配：①工會：____%②股東：____%③管理層：____%④職工：____%（2）公司提取的法定盈余公積金、公益金、任意盈余公積金分配：按照以下比例分配：①工會：____%②股東：____%③管理層：____%④職工：____%四、收益分配程序和方式1.收益分配程序：（1）公司財務部門在年度結束后，按照國家財務會計制度，及時編制公司年度財務報告。（2）公司審計部門對年度財務報告進行審計，確保數據的真實、完整、準確。（3）公司董事會根據審計后的年度財務報告，提出年度收益分配方案，提交公司股東會審議。（4）公司股東會審議通過年度收益分配方案后，由公司財務部門按照分配方案進行收益分配。2.收益分配方式：（1）現金分配：公司按照分配方案，將現金直接發放給職工、股東和管理層。（2）股權激勵：公司可根據實際情況，將部分收益分配用于股權激勵，激發職工和管理層的積極性。五、監督和保障1.監督：公司工會、股東會、董事會、監事會對收益分配過程進行監督，確保收益分配的合規性、公平性和透明度。2.保障：（1）公司應當建立健全收益分配決策機制，確保收益分配方案的合理性和可行性。（2）公司應當加強財務管理，確保收益分配數據的真實、完整、準確。（3）公司應當定期向工會、股東會報告收益分配情況，接受監督。六、附則1.本《指南》由公司董事會負責解釋。2.本《指南》自發布之日起實施。3.如有未盡事宜，可由公司董事會根據實際情況予以補充。4.本《指南》的修改、廢止和解釋權歸公司董事會。通

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