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文檔簡介

2025年勞動者就業協議規定《____年勞動者就業協議規定》是一份旨在規范勞動者就業行為、保障勞動者合法權益的文件。本文將詳細介紹該規定的主要內容，以期為廣大勞動者提供有益的參考。一、協議簽訂1.用人單位與勞動者應遵循公平、公正、公開的原則，簽訂書面就業協議。就業協議應包括以下內容：（1）用人單位名稱、住所、法定代表人或者負責人；（2）勞動者姓名、住址、聯系電話；（3）勞動合同期限；（4）工作內容、工作地點、工作時間和休息休假；（5）勞動報酬和社會保險；（6）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（7）法律、法規規定應當納入就業協議的其他事項。2.用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。3.用人單位應當自就業協議簽訂之日起____日內，向勞動者提供書面勞動合同。____日內予以確認并簽名或者蓋章。二、勞動合同履行1.用人單位應當按照就業協議和書面勞動合同的約定，履行相應的義務。2.用人單位不得違反國家規定，解除或者終止勞動合同。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照國家規定支付賠償金。3.用人單位應當按時足額支付勞動者工資。工資支付周期最長不得超過一個月。勞動者加班的，用人單位應當按照國家規定支付加班費。4.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費。勞動者有權查詢、核對和社會保險權益記錄。5.用人單位應當建立健全勞動保護制度，保障勞動者的生命安全和身體健康。三、勞動爭議處理1.勞動者與用人單位發生勞動爭議的，可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。2.勞動者申請勞動爭議仲裁的，應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起____日內提出。3.勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起____日內作出仲裁裁決。____日內向人民法院提起訴訟。四、法律責任1.用人單位違反本規定的，由勞動行政部門或者其他有關行政部門責令改正，處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。2.勞動者違反本規定的，由勞動行政部門或者其他有關行政部門責令改正；情節嚴重的，可以處以罰款。五、附則1.本規定自____年____月____日起施行。2.本規定的解釋權歸____部門所有。《____年勞動者就業協議規定》的出

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