2025年實習生勞動權益策劃與管理協議一、前言隨著我國經濟的快速發展，企業對人才的需求日益旺盛。實習生作為企業選拔和培養人才的重要途徑，其勞動權益的保障顯得尤為重要。為規范企業實習生管理工作，保障實習生合法權益，特制定本協議。二、協議目的本協議旨在明確實習生在實習期間的勞動權益，規范企業對實習生的管理，確保實習工作的順利進行，同時促進企業和實習生之間的良好溝通與協作。三、協議內容1.實習生權益保障（1）實習期間的工資待遇企業應按照國家相關規定，為實習生提供合理的工資待遇。實習工資不得低于當地最低工資標準，并根據實習生的實際工作能力、工作強度等因素進行調整。（2）實習期間的福利待遇企業應按照國家相關規定，為實習生提供必要的福利待遇，包括但不限于：五險一金、加班費、年終獎等。（3）實習期間的休息休假企業應保障實習生的休息休假權益，確保實習生每周至少休息一天，并根據實際工作需要合理安排實習時間。（4）實習期間的培訓與晉升企業應為實習生提供培訓機會，幫助實習生提高職業技能，并根據實習生的表現和意愿，為其提供晉升通道。2.企業管理責任（1）實習生的招聘與選拔企業應嚴格按照國家相關規定，公平、公正、公開地進行實習生招聘與選拔，確保實習生具備實習崗位所需的基本素質和能力。（2）實習生的培訓與指導企業應對實習生進行必要的培訓，使其了解企業文化和工作流程，同時指定專門的導師對實習生進行指導，確保實習工作的順利進行。（3）實習生的考核與評價企業應建立完善的實習生考核評價體系，對實習生的表現進行客觀、公正的評價，并根據評價結果調整實習工資、晉升通道等。（4）實習生的管理與關懷企業應關心實習生的成長，關注實習生的心理健康，為實習生提供良好的工作環境和生活條件，確保實習生的合法權益得到保障。3.實習生與企業之間的溝通與協作（1）企業應定期與實習生進行溝通，了解實習生的需求和困難，及時解決實習中遇到的問題。（2）實習生應積極參與企業各項工作，努力學習，提高自身能力，為企業創造價值。（3）雙方應建立良好的溝通渠道，保持信息暢通，促進實習生與企業之間的合作與共贏。四、協議的執行與監督1.本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。2.雙方應嚴格按照本協議的規定執行，如有違反，應承擔相應的法律責任。3.企業應設立專門的實習生管理辦公室，負責監督本協議的執行情況，確保實習生的合法權益得到保障。4.實習生有權向企業反映問題和建議，企業應認真對待并給予答復。五、其他事項1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本協議的修改、補充、解除或終止，應由雙方協商一致，并書面簽署。3.本協議一式兩份，雙方各執一份。甲方（企業）：____乙方（實習生）：____簽訂日期：____六、附則1.本協議的簽訂，不代表企業對實習生的承諾，實習生的錄用和晉升需根據實際情況進行評估。2.本協議的解釋權歸甲方所有。3.本協議自簽訂之日起生效，至協議期滿或雙方協商終止。本協議旨在規范企業和實習生之間的勞